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IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung als Arbeitgeber
IAB
-
Institut
für
Arbeitsmarkt-
und
Berufsforschung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt positive Atmosphäre. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung, Homeoffice, kollegiale Atmosphäre
Sehr fair, gute Arbeitsbedingungen, super Arbeitskolleg:innen uns gutes Gehalt.
Interessante Themen, Homeoffice Möglichkeit
Es findet eine wirkliche Ausbildung statt, bei der sich von Seiten der Vorgesetzten Zeit für Fragen genommen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt, ein empirisch arbeitendes Forschungsinstitut kann nicht auf KI Tools verzichten.
Ohne Promotion kommt man nicht sonderlich weit. Es sollten mehr Spezialistenstellen geschaffen werden.
Bürokratische Einschränkungen einer Behörde.
Desinteresse sich an eine moderne Arbeitswelt anzupassen in der Mitarbeiterorientierung der Schlüssel für Erfolg ist. Leider wird sich darauf ausgeruht, dass Angestellte verbeamtet werden bzw eine gute Entlohnung über den TVÖD bekommen. Geld ist aber nicht alles.
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dialoge zwischen Leitung und Beschäftigen. Mehr Einsatz für moderne KI unterstützte Arbeit.
Transparente Kommunikation, Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiteden, Anerkennung für die Expertise der Mitarbeitenden, usw.
- Sozialer Umgang mit dem Nachwuchs muss den meisten Mitarbeitenden dringend beigebracht werden
- Teilweise Führungsverantwortung in den falschen Händen (nicht wegen fehlender Qualifikation sondern fehlender Social Skills)
- Arbeitsatmosphäre zeigt einem jeden Tag: „wir sind eine Behörde“. Individuelle Wünsche, Ziele oder Umstände lernt man früh zu den Akten zu legen.
Bessere Hardware für Arbeitnehmer, aktuell nicht sonderlich modern.
Hierarchien reduzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen.
Mit den Gleichstellungsbeauftragten immer gegeben, nie was gegenteiliges wahrgenommen.
Gleichstellung hat das IAB sehr gut im Blick, tut aktiv etwas dafür.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vom Arbeitsbereich abhängig. Kommunikation der Leitung mit einfachen Mitarbeiter*innen schlecht. Verkündigungskultur, wenig ernsthafte Diskussion.
Quasi nicht vorhanden... von Vorgesetzten ausgehend...
Kommunikation ist an manchen Schnittstellen erschwert und mühsam.
Sehr sparsam. Keine Mitarbeiterbewertung, wenig bis kein Feedback, geschlossene Büros und wenig Austausch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere eher beschränkt, Weiterbildung wirklich gut. Wird viel getan.
Gute Weiterbildung, sehr beschränkte interne Karrieremöglichkeiten
Plus: Fortbildungen. Minus: alles andere
Immer möglich, allerdings Eigeninitiative notwendig.
Unterstützung für Hilfskräfte mit Pathway zu einer Promotionsstelle oder einem Promotionsthema ist nicht gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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