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IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschungals Arbeitgeber

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IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und BerufsforschungIAB - Institut für Arbeitsmarkt- und BerufsforschungIAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (2)
    20%
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  • 0 Bewerber sagen

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Firmenübersicht

Die Brücke zu schlagen zwischen Wissenschaft und Praxis – darin sieht das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) seit jeher seinen Auftrag. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus unterschiedlichen Fachrichtungen schaffen durch fundierte, international vernetzte Forschung die Basis für exzellente Politikberatung. Damit tragen wir im Rahmen unseres gesetzlichen Auftrags zu einem besseren Verständnis der Funktionsweise des Arbeitsmarkts, der Erwerbschancen und der Lebensbedingungen in einer sich dynamisch verändernden Welt bei. Forschungs- und Publikationsfreiheit garantieren, dass unabhängiger und damit auch kritischer Rat erteilt werden kann.

 

Das IAB, im Jahr 1967 als Forschungseinrichtung der damaligen Bundesanstalt für Arbeit gegründet, ist heute das größte europäische Forschungsinstitut auf dem Gebiet der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und seit dem Jahr 2004 eine besondere Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit (BA).

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Kennzahlen

Mitarbeiter

300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Forschungsgebiet unserer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ist breit gefächert, sie:

  • analysieren Ursachen und Strukturen gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarktentwicklungen im makroökonomischen Zusammenhang

  • nehmen bei den Veränderungen auf dem Arbeitsmärkten die internationale und die regionale Dimension in den Blick und untersuchen die Effektivität der Arbeitsmarktpolitik

  • befassen sich mit der Beobachtung, Messung und Erklärung der betrieblichen Arbeitsnachfrage und untersuchen die Strukturierung des Arbeitsmarktes durch Berufe

  • beleuchten Lebenslagen, Teilhabechancen und Arbeitsmarktperspektiven von Grundsicherungsempfängern

  • erforschen die Zusammenhänge von Bildung und Erwerbstätigkeit

 

Ein Großteil unserer Befunde basiert auf umfangreichen eigenen Erhebungen und Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit. Bei der Entwicklung neuer Methoden der Erhebung, Verlinkung und Aufbereitung von Daten ist das IAB führend. Über unser Forschungsdatenzentrum stellen wir eine Vielzahl an Datensätzen auch für externe Forscherinnen und Forscher bereit.

Das IAB wirkt auf der Grundlage seiner Forschungsergebnisse an der Vorbereitung von Entscheidungs- und Gesetzgebungsverfahren mit und erbringt Beratungsdienstleistungen insbesondere für die Bundesagentur für Arbeit (BA) und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Auch die Beratung und Information anderer Bundesministerien, des Deutschen Bundestags, der Landesregierungen und Landesparlamente, der Kommunen, der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaften sowie der interessierten Öffentlichkeit gehören zu unseren Aufgaben. Dabei legen wir größten Wert darauf, dass unsere Politikberatung stets auf wissenschaftlich gesicherten Ergebnissen beruht.

Wir verfügen über eine breite Palette an Informations- und Serviceangeboten für unterschiedliche Zielgruppen aus Wissenschaft und Fachöffentlichkeit, die wir laufend erweitern und aktualisieren.



Perspektiven für die Zukunft

Das Institut kann nur dann nachhaltig erfolgreich sein, wenn es sich beständig weiterentwickelt und neue Herausforderungen annimmt – nicht nur, was die Qualität seiner Forschungs- und Beratungsleistungen betrifft, sondern auch mit Blick auf die Rahmenbedingungen wie Forschungsinfrastruktur, personelle Ausstattung und Wissenschaftskommunikation. 

Um dem eigenen Anspruch nach qualitativ hochwertiger Politikberatung auf Basis anerkannter Forschungsleistungen gerecht werden zu können, gehört es zu unseren zentralen Anliegen, sowohl neue Forschungsfelder zu erschließen, als auch bestehende Ansätze und Ergebnisse kritisch zu reflektieren. Dieser Maßgabe folgend werden kurz- und mittelfristige institutspolitische und strategische Zielsetzungen regelmäßig auf den Prüfstand gestellt und bei Bedarf neu formuliert.

Benefits

Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt

Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt spielen am IAB eine bedeutende Rolle. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen arbeiten disziplinübergreifend an gemeinsamen Forschungs- und Beratungsprojekten.

Da Frauen derzeit noch unter den Führungskräften unterrepräsentiert sind, bieten wir insbesondere qualifizierten Wissenschaftlerinnen interessante Einsatzmöglichkeiten und möchten diese ausdrücklich zu einer Bewerbung motivieren.

Karriere und Personalentwicklung am IAB

Die Qualifizierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns besonders am Herzen. Sie werden deshalb über ein breites Portfolio an Qualifizierungs- und Personalentwicklungsinstrumenten individuell gefördert. Der enge Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften wird auf allen Ebenen gelebt, gerade wenn es um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten geht. Das IAB-Mentoringprogramm für Wissenschaftlerinnen und Fachexpertinnen unterstützt die Karriereentwicklung und Netzwerkbildung. Daneben bieten wir mit dem Graduiertenkolleg ein spezielles Förderprogramm für den wissenschaftlichen Nachwuchs auf dem Gebiet der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (siehe GradAB).

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die eine unbefristete Position am IAB anstreben, bewerben sich um die Aufnahme in das Tenure-Track-Verfahren. Bei Zulassung wird für die Laufzeit von vier Jahren eine Vereinbarung mit verschiedenen Zieldimensionen wie  wissenschaftlicher Output, Beratungsleistungen und/oder Serviceaufgaben, Datenerhebung und -aufbereitung sowie Engagement für das IAB abgeschlossen. Wer in das Tenure-Track-Verfahren aufgenommen wurde und es erfolgreich abgeschlossen hat, wird anschließend in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen.

 

Unser Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns ein zentrales Anliegen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen haben ergeben, dass die Zufriedenheit am IAB sehr hoch ist. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, bieten wir ein Paket von Maßnahmen an, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben erleichtern sollen. Hierzu gehören unter anderem sehr flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle während der Elternzeit und die Möglichkeit der mobilen Arbeit. Für unsere familienorientierte Personalpolitik wurden wir mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie" ausgezeichnet.

Wir fördern außerdem Doppelkarrieren und sind Mitglied des „Dual Career Netzwerks Nordbayern", das Paare bei der Suche nach wissenschaftlichen Stellen in der Region unterstützt.

Gesundheitsmanagement

Neben einem sehr guten Arbeitsklima und einer positiven Führungskultur am IAB profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den vielfältigen Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. ergonomische Arbeitsplätze, betriebsärztliche Beratung, unterschiedliche Sport- und Fitnesskurse sowie Gesundheitstage mit einem bunten Informationsprogramm. Spezifische Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ergänzen das Angebot.

Außerdem werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern selbstständig gemeinsame sportliche Aktivitäten für Teams organisiert, die nicht nur der Teamentwicklung dienen, sondern auch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten fördern sollen. 

12 Standorte

Standorte Inland

Das IAB hat seinen Sitz in Nürnberg. Durch unser Regionales Forschungsnetz sind wir außerdem bundesweit an den zehn Standorten der Regionaldirektionen der BA präsent.

Darüber hinaus gibt es bei der Stabsstelle Forschungskoordination Projektmitarbeiter/-innen, die auf neun Arbeitsagenturen in ganz Deutschland verteilt sind. 

Impressum

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

der Bundesagentur für Arbeit 

Regensburger Straße 104

90478 Nürnberg 


Telefon: 0049 911 / 179 0 

Fax: 0049 911/179 3258 

Internet: www.iab.de

info@iab.de 

Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE811458858


Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ist seit dem 01.01.2004 eine eigenständige besondere Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit.




Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als studentische Hilfskraft, Praktikantin oder Praktikant, als Nachwuchswissenschaftlerin oder Nachwuchswissenschaftler mit eigenem Forschungsprojekt oder als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in einer unser Stabsstellen oder Geschäftsbereiche – das IAB bietet zahlreiche interessante Einsatzmöglichkeiten in einem spannenden und innovativen Arbeitsumfeld an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis.

Gesuchte Qualifikationen

Sofern Sie sich für eine Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter in einem Forschungsbereich oder einer Forschungsgruppe interessieren, sollten Sie über fundierte Kenntnisse der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung verfügen. Die spezifisch gewünschten Qualifikationen und Kenntnisse werden in den entsprechenden Stellenausschreibungen genannt. 

Gesuchte Studiengänge

Je nach Tätigkeitsfeld suchen wir Studierende oder Absolventen unterschiedlicher wirtschafts- und sozialwissenschaftlicher Fachrichtungen bzw. mathematischer oder statistischer Studiengänge bzw. Bewerberinnen und Bewerber mit der für die ausgeschriebene Position gewünschten Qualifikation.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Exzellente wissenschaftliche Politikberatung bedarf exzellenter Forschung. Das IAB bietet herausragenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ein interessantes Forschungsumfeld an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis.

Wir bieten außerdem nicht wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige und attraktive Einsatzmöglichkeiten. Dies betrifft neben Aufgaben in den Forschungsbereichen insbesondere die Institutsleitung, das Wissenschaftsmanagement, die beiden Stabsstellen Presse und Forschungskoordination sowie die fünf Geschäftsbereiche „Daten- und IT-Management“, „Finanzen und Planung“, „Personal, Qualifizierung und Infrastruktur“, „Wissenschaftliche Fachinformation und Bibilothek“ und „Wissenschaftliche Medien und Kommunikationsstrategie“.

Den beruflichen Werdegang unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen und begleiten wir durch individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.

Die Vernetzung mit Forschungseinrichtungen im In- und Ausland ist für uns unerlässlich. Kooperationen mit Universitäten in Deutschland erfolgen in Form von Lehraufträgen, Sonder- und Forschungsprofessuren, gemeinsamen Publikationen und Projektverbünden. Über die nationalen Grenzen hinaus ist das IAB an großen internationalen Projekten, zum Beispiel im Rahmen der EU-Forschungsförderung, beteiligt. Auch die Teilnahme von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf internationalen Konferenzen, wechselseitige Gastaufenthalte sowie die Standorte unseres Forschungsdatenzentrumsin den USA fördern den weltweiten Austausch mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern renommierter Forschungseinrichtungen. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Um Arbeitsmarktprozesse aus verschiedenen Perspektiven beleuchten, vielfältige Aspekte analysieren und differenzierte Problemlösungen entwickeln zu können, wurde das IAB schon früh interdisziplinär ausgerichtet. So arbeiten am IAB Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus unterschiedlichen Fachrichtungen zusammen, um disziplinübergreifend das breite Spektrum der Forschungsfelder rund um den Arbeitsmarkt abzudecken. Sie werden in ihrer Arbeit durch unsere beiden Stabsabteilungen und die fünf Geschäftsbereiche, die vom Wissenschaftsmanagement gesteuert und koordiniert werden, unterstützt.

Gegenseitige Wertschätzung und ein offener Dialog sind wesentliche Bestandteile unserer Institutsphilosophie. Wir motivieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Prozesse, Arbeitsabläufe und -methoden kontinuierlich weiterzuentwickeln und dabei eigene Verbesserungsvorschläge und  Ideen einzubringen und umzusetzen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Hervorragende Karrierechancen für junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bietet das Graduiertenprogramm (GradAB), das wir gemeinsam mit dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg ausrichten.

Jährlich schreiben wir sechs Doktorandenstipendien im Bereich der Arbeitsmarktforschung aus. Erfahrene Mentorinnen und Mentoren aus dem IAB unterstützen und begleiten die Graduierten individuell und in enger Zusammenarbeit mit den universitären Erstgutachterinnen und Erstgutachtern. Herzstück des GradAB ist das Studienprogramm, das den Graduierten die Möglichkeit bietet, ihre theoretischen, methodischen und anwendungsorientierten Kompetenzen im Bereich der Arbeitsmarktforschung zu erweitern und zu vertiefen.

Ziel des Programms ist es, herausragende Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler aus sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen auf dem Gebiet der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung auszubilden.

 

 

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Eigeninitiative und Begeisterungsfähigkeit – das sind essentielle Eigenschaften, um aus der Vielzahl an Bewerbern herauszustechen!

Unser Rat an Bewerber

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen können grundsätzlich frei gestaltet werden. Im Motivationsschreiben sollten Sie auf das Matching Ihrer persönlichen Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der Stelle eingehen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir schreiben alle vakanten Stellen aus. Von daher präferieren wir Bewerbungen, die sich exakt auf die jeweilige Stelle beziehen.

Bewerberinnen und Bewerber, die nicht beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) oder der Bundesagentur für Arbeit (BA) beschäftigt sind, bewerben sich bitte über das Karriereportal der BA. Hierzu bitten wir Sie, sich vorher unter https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/karriere-e-recruiting ein Bewerberprofil anzulegen. Danach können Sie sich ganz bequem über Ihr Bewerberprofil auf Stellenausschreibungen des IAB und der BA bewerben.

Damit Ihnen keine Stellenausschreibung entgeht, empfehlen wir Ihnen den sog. "Jobagenten" im BA Karriereportal einzurichten, unsere Neuigkeiten auf XING und/oder unseren kostenfreien IAB-Newsletter unter www.iab.de zu abonnieren.

Auswahlverfahren

Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, freuen wir uns Sie im Rahmen eines persönlichen Vorstellungsgesprächs näher kennenzulernen. 

IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,31 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wie so häufig im öffentlichen Dienst gibt es viele Befristungen. Es wäre schön, wenn deutlich mehr entfristete Stellen geschaffen werden könnten.

Pro

Der menschliche Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre im IAB sind wirklich top. Hier arbeiten Menschen, für die ihre Arbeit sehr viel mehr ist als nur ein Job. Durch das Graduiertenprogramm und die studentischen Hilfskräfte gibt es viele Jüngere. Auch bei familiären Verpflichtungen, Weiterbildungswünschen, Krankheit etc. gibt es viel Rückhalt und Beratung. Wer Hilfe braucht oder Fragen hat, kann sich an wirklich jeden wenden und wird eine freundliche Antwort bekommen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 10.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom Organisations- bzw. Forschungsbereichsleiter/in

Umgang mit älteren Kollegen

Weniger Fortbildungsmöglichkeiten als für jüngere Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Sehr mässige Aufstiegsmöglichkeite

Gehalt / Sozialleistungen

Zählt mehr als vergleichbare AG

Arbeitsbedingungen

Einerseits exzellente (Rechner)ausstattung, andererseits unflexiblen als manch andere Forschungsinstitute oder Universitäten. Vortragsreihe, auch ins Ausland, werden sehr gut unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Bürokratie, mehr Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Pro

Insgesamt hervorragendes Arbeitsklima, auch die Verwaltung unterstützt die Mitarbeiter, für die meisten Mitarbeiter ist mein Eindruck die Arbeit mehr als nur ein Job.

Contra

Mangelnde Entwicklungs- und Aufstiegschanchen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 04.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Es war oft sehr viel zu tun, so dass man öfters mal Überstunden gemacht hat, um die übertragenen Aufgaben zu bewältigen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mit Praktikanten Mitarbeitergespräche führen, um zu sehen wie der Praktikant mit den Aufgaben zurecht kommt, aber vor allem auch um gemeinsam die geleistete Arbeit zu reflektieren, um daraus Neues für die zukünftige Arbeit mitnehmen zu können.

Pro

Das PQI ist ein super nettes und offenes Team, bei dem man sich sofort wohlfühlt. Es gibt immer was zu tun und die Aufgaben sind sehr vielfältig. Man lernt wirklich sehr viel.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    IAB Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (2)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
4,31
10 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Forschung / Entwicklung / Wissenschaft)
3,31
23.751 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.944.000 Bewertungen