Workplace insights that matter.

Login
IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Logo

IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und 
Berufsforschung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Brücke zu schlagen zwischen Wissenschaft und Praxis – darin sieht das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) seit jeher seinen Auftrag. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus unterschiedlichen Fachrichtungen schaffen durch fundierte, international vernetzte Forschung die Basis für exzellente Politikberatung. Damit tragen wir im Rahmen unseres gesetzlichen Auftrags zu einem besseren Verständnis der Funktionsweise des Arbeitsmarkts, der Erwerbschancen und der Lebensbedingungen in einer sich dynamisch verändernden Welt bei. Forschungs- und Publikationsfreiheit garantieren, dass unabhängiger und damit auch kritischer Rat erteilt werden kann.

Das IAB, im Jahr 1967 als Forschungseinrichtung der damaligen Bundesanstalt für Arbeit gegründet, ist heute das größte europäische Forschungsinstitut auf dem Gebiet der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und seit dem Jahr 2004 eine besondere Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit (BA).

Produkte, Services, Leistungen

Das Forschungsgebiet unserer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ist breit gefächert, sie:

  • analysieren Ursachen und Strukturen gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarktentwicklungen im makroökonomischen Zusammenhang
  • nehmen bei den Veränderungen auf dem Arbeitsmärkten die internationale und die regionale Dimension in den Blick und untersuchen die Effektivität der Arbeitsmarktpolitik
  • befassen sich mit der Beobachtung, Messung und Erklärung der betrieblichen Arbeitsnachfrage und untersuchen die Strukturierung des Arbeitsmarktes durch Berufe
  • beleuchten Lebenslagen, Teilhabechancen und Arbeitsmarktperspektiven von Grundsicherungsempfängern
  • erforschen die Zusammenhänge von Bildung und Erwerbstätigkeit

Ein Großteil unserer Befunde basiert auf umfangreichen eigenen Erhebungen und Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit. Bei der Entwicklung neuer Methoden der Erhebung, Verlinkung und Aufbereitung von Daten ist das IAB führend. Über unser Forschungsdatenzentrum stellen wir eine Vielzahl an Datensätzen auch für externe Forscherinnen und Forscher bereit.

Das IAB wirkt auf der Grundlage seiner Forschungsergebnisse an der Vorbereitung von Entscheidungs- und Gesetzgebungsverfahren mit und erbringt Beratungsdienstleistungen insbesondere für die Bundesagentur für Arbeit (BA) und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Auch die Beratung und Information anderer Bundesministerien, des Deutschen Bundestags, der Landesregierungen und Landesparlamente, der Kommunen, der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaften sowie der interessierten Öffentlichkeit gehören zu unseren Aufgaben. Dabei legen wir größten Wert darauf, dass unsere Politikberatung stets auf wissenschaftlich gesicherten Ergebnissen beruht.

Wir verfügen über eine breite Palette an Informations- und Serviceangeboten für unterschiedliche Zielgruppen aus Wissenschaft und Fachöffentlichkeit, die wir laufend erweitern und aktualisieren.

Perspektiven für die Zukunft

Das Institut kann nur dann nachhaltig erfolgreich sein, wenn es sich beständig weiterentwickelt und neue Herausforderungen annimmt – nicht nur, was die Qualität seiner Forschungs- und Beratungsleistungen betrifft, sondern auch mit Blick auf die Rahmenbedingungen wie Forschungsinfrastruktur, personelle Ausstattung und Wissenschaftskommunikation.

Um dem eigenen Anspruch nach qualitativ hochwertiger Politikberatung auf Basis anerkannter Forschungsleistungen gerecht werden zu können, gehört es zu unseren zentralen Anliegen, sowohl neue Forschungsfelder zu erschließen, als auch bestehende Ansätze und Ergebnisse kritisch zu reflektieren. Dieser Maßgabe folgend werden kurz- und mittelfristige institutspolitische und strategische Zielsetzungen regelmäßig auf den Prüfstand gestellt und bei Bedarf neu formuliert.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • KantineKantine
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung über Benefits sagt

Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt

Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt spielen am IAB eine bedeutende Rolle. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen arbeiten disziplinübergreifend an gemeinsamen Forschungs- und Beratungsprojekten.

Da Frauen derzeit noch unter den Führungskräften unterrepräsentiert sind, bieten wir insbesondere qualifizierten Wissenschaftlerinnen interessante Einsatzmöglichkeiten und möchten diese ausdrücklich zu einer Bewerbung motivieren.

Karriere und Personalentwicklung am IAB

Die Qualifizierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns besonders am Herzen. Sie werden deshalb über ein breites Portfolio an Qualifizierungs- und Personalentwicklungsinstrumenten individuell gefördert. Der enge Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften wird auf allen Ebenen gelebt, gerade wenn es um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten geht. Das IAB-Mentoringprogramm für Wissenschaftlerinnen und Fachexpertinnen unterstützt die Karriereentwicklung und Netzwerkbildung. Daneben bieten wir mit dem Graduiertenkolleg ein spezielles Förderprogramm für den wissenschaftlichen Nachwuchs auf dem Gebiet der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (siehe GradAB).

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die eine unbefristete Position am IAB anstreben, bewerben sich um die Aufnahme in das Tenure-Track-Verfahren. Bei Zulassung wird für die Laufzeit von vier Jahren eine Vereinbarung mit verschiedenen Zieldimensionen wie wissenschaftlicher Output, Beratungsleistungen und/oder Serviceaufgaben, Datenerhebung und -aufbereitung sowie Engagement für das IAB abgeschlossen. Wer in das Tenure-Track-Verfahren aufgenommen wurde und es erfolgreich abgeschlossen hat, wird anschließend in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen.

Unser Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns ein zentrales Anliegen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen haben ergeben, dass die Zufriedenheit am IAB sehr hoch ist. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, bieten wir ein Paket von Maßnahmen an, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben erleichtern sollen. Hierzu gehören unter anderem sehr flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle während der Elternzeit und die Möglichkeit der mobilen Arbeit. Für unsere familienorientierte Personalpolitik wurden wir mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie" ausgezeichnet.

Wir fördern außerdem Doppelkarrieren und sind Mitglied des „Dual Career Netzwerks Nordbayern", das Paare bei der Suche nach wissenschaftlichen Stellen in der Region unterstützt.

Gesundheitsmanagement

Neben einem sehr guten Arbeitsklima und einer positiven Führungskultur am IAB profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den vielfältigen Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. ergonomische Arbeitsplätze, betriebsärztliche Beratung, unterschiedliche Sport- und Fitnesskurse sowie Gesundheitstage mit einem bunten Informationsprogramm. Spezifische Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ergänzen das Angebot.

Außerdem werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern selbstständig gemeinsame sportliche Aktivitäten für Teams organisiert, die nicht nur der Teamentwicklung dienen, sondern auch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten fördern sollen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Exzellente wissenschaftliche Politikberatung bedarf exzellenter Forschung. Das IAB bietet herausragenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ein interessantes Forschungsumfeld an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis.

Wir bieten außerdem nicht wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige und attraktive Einsatzmöglichkeiten. Dies betrifft neben Aufgaben in den Forschungsbereichen insbesondere die Institutsleitung, das Wissenschaftsmanagement, die beiden Stabsstellen Presse und Forschungskoordination sowie die fünf Geschäftsbereiche „Daten- und IT-Management“, „Finanzen und Planung“, „Personal, Qualifizierung und Infrastruktur“, „Wissenschaftliche Fachinformation und Bibilothek“ und „Wissenschaftliche Medien und Kommunikationsstrategie“.

Den beruflichen Werdegang unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen und begleiten wir durch individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.

Die Vernetzung mit Forschungseinrichtungen im In- und Ausland ist für uns unerlässlich. Kooperationen mit Universitäten in Deutschland erfolgen in Form von Lehraufträgen, Sonder- und Forschungsprofessuren, gemeinsamen Publikationen und Projektverbünden. Über die nationalen Grenzen hinaus ist das IAB an großen internationalen Projekten, zum Beispiel im Rahmen der EU-Forschungsförderung, beteiligt. Auch die Teilnahme von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf internationalen Konferenzen, wechselseitige Gastaufenthalte sowie die Standorte unseres Forschungsdatenzentrums in den USA fördern den weltweiten Austausch mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern renommierter Forschungseinrichtungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als studentische Hilfskraft, Praktikantin oder Praktikant, als Nachwuchswissenschaftlerin oder Nachwuchswissenschaftler mit eigenem Forschungsprojekt oder als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in einer unser Stabsstellen oder Geschäftsbereiche – das IAB bietet zahlreiche interessante Einsatzmöglichkeiten in einem spannenden und innovativen Arbeitsumfeld an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis.

Gesuchte Qualifikationen

Sofern Sie sich für eine Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter in einem Forschungsbereich oder einer Forschungsgruppe interessieren, sollten Sie über fundierte Kenntnisse der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung verfügen. Die spezifisch gewünschten Qualifikationen und Kenntnisse werden in den entsprechenden Stellenausschreibungen genannt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.

  • Irina Abendt, Sabine Hofmockel

    Geschäftsbereich Personal, Qualifizierung und Infrastruktur

  • Eigeninitiative und Begeisterungsfähigkeit – das sind essentielle Eigenschaften, um aus der Vielzahl an Bewerbern herauszustechen!

  • Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen können grundsätzlich frei gestaltet werden. Im Motivationsschreiben sollten Sie auf das Matching Ihrer persönlichen Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der Stelle eingehen.

  • Wir schreiben alle vakanten Stellen aus. Von daher präferieren wir Bewerbungen, die sich exakt auf die jeweilige Stelle beziehen.

    Bewerberinnen und Bewerber, die nicht beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) oder der Bundesagentur für Arbeit (BA) beschäftigt sind, bewerben sich bitte über das Karriereportal der BA. Hierzu bitten wir Sie, sich vorher unter https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/karriere-e-recruiting ein Bewerberprofil anzulegen. Danach können Sie sich ganz bequem über Ihr Bewerberprofil auf Stellenausschreibungen des IAB und der BA bewerben.

    Damit Ihnen keine Stellenausschreibung entgeht, empfehlen wir Ihnen den sog. "Jobagenten" im BA Karriereportal einzurichten, unsere Neuigkeiten auf XING und/oder unseren kostenfreien IAB-Newsletter unter www.iab.de zu abonnieren.

  • Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, freuen wir uns Sie im Rahmen eines persönlichen Vorstellungsgesprächs näher kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

Das IAB hat seinen Sitz in Nürnberg. Durch unser Regionales Forschungsnetz sind wir außerdem bundesweit an den zehn Standorten der Regionaldirektionen der BA präsent.

Darüber hinaus gibt es bei der Stabsstelle Forschungskoordination Projektmitarbeiter/-innen, die auf neun Arbeitsagenturen in ganz Deutschland verteilt sind.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die spannenden Tätigkeiten und die Atmosphäre im Team
Der menschliche Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre im IAB sind wirklich top. Hier arbeiten Menschen, für die ihre Arbeit sehr viel mehr ist als nur ein Job. Durch das Graduiertenprogramm und die studentischen Hilfskräfte gibt es viele Jüngere. Auch bei familiären Verpflichtungen, Weiterbildungswünschen, Krankheit etc. gibt es viel Rückhalt und Beratung. Wer Hilfe braucht oder Fragen hat, kann sich an wirklich jeden wenden und wird eine freundliche Antwort bekommen.
Insgesamt hervorragendes Arbeitsklima, auch die Verwaltung unterstützt die Mitarbeiter, für die meisten Mitarbeiter ist mein Eindruck die Arbeit mehr als nur ein Job.
Das PQI ist ein super nettes und offenes Team, bei dem man sich sofort wohlfühlt. Es gibt immer was zu tun und die Aufgaben sind sehr vielfältig. Man lernt wirklich sehr viel.
Work-Life-Balance
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Mitarbeiterförderung und kaum Aufstiegschancen
Bewertung lesen
Mangelnde Entwicklungs- und Aufstiegschanchen.
Zu viele, zu kurze befristete Verträge. Keine realistische Chance auf unbefristete Anstellung.
Bewertung lesen
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Instituts. Durch die Anbindung an die BA relativiert sich dieser Nachteil etwas.
Bewertung lesen
Die Karrieremöglichkeiten sind ernüchternd. Trotz excellenter Weiterbildungsförderung geringe Karriere-Inhouseförderung der eigenen Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Materialien im Homeoffice stellen, mehr Wert auf neue Arbeitskonzepte und -strukturen legen
Mit Praktikanten Mitarbeitergespräche führen, um zu sehen wie der Praktikant mit den Aufgaben zurecht kommt, aber vor allem auch um gemeinsam die geleistete Arbeit zu reflektieren, um daraus Neues für die zukünftige Arbeit mitnehmen zu können.
Wie so häufig im öffentlichen Dienst gibt es viele Befristungen. Es wäre schön, wenn deutlich mehr entfristete Stellen geschaffen werden könnten.
Weniger Bürokratie, mehr Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Ehrliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Angenehmes, gemischtes und internationales Team mit lockerer Stimmung und immer einem offenen Ohr bei Problemen
5
Bewertung lesen
Sehr junge Belegschaft. Der Umgang mit den Kollegen war stets unkompliziert und von Verständnis und Hilfsbereitschaft geprägt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr mässige Aufstiegsmöglichkeite
Weiterbildungsförderung hervorragend; Promotionsförderung ausgezeichnet. Kann Karrieredefizit aber nicht ausgleichen.
2
Bewertung lesen
Eine unbefristete Anstellung ist praktisch unmöglich. Viele Mitarbeiter schleppen sich von befristetem Vertrag zu befristetem Vertrag - das Wissenschaftszeitvertragsgesetz macht es möglich. Kurze Vertragsdauern von unter 1 Jahr sind nicht unüblich. Teilweise werden Verträge erst kurz vor Ablauf verlängert - oder eben nicht. Oder man hat plötzlich keine 100% Stelle mehr. Über Karriere braucht man unter diesem Umständen gar nicht erst nachdenken.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Awards