13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie eine große Familie
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gesundheitsangebot, Sportkurse und flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr persönliches Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen offener gegenüber treten und etwas mehr Führungsqualitäten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Wir arbeiten jeden Tag daran, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und interessante Aufgaben bearbeiten. Ein persönliches Miteinander ist uns daher sehr wichtig. Ich finde es ein bisschen schade, dass Sie das als „schlecht am Arbeitgeber“ empfunden haben. Kommen Sie bei weiterem Feedback oder Verbesserungsvorschlägen gern persönlich auf mich zu. Steffen Tobisch
Meine Erfahrungen beim Institut für Holztechnologie Dresden
4,5
Empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer Gesprächsmöglichkeiten mit Geschäftsführung, viele Mitarbeitermotivationen, Freizeitangebote (Massage, Sportaktionen und -turniere)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einzelne Ressortleiter (im Hinblick auf Führungsqualitäten und Soft-Skill-Kompetenzen), Geschäftsführung sollte mehr durchsetzen und weniger demokratisch entscheiden lassen
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben und dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr gern auf und würden uns freuen, wenn wir uns darüber austauschen könnten. Bitte kommen Sie gern auf mich zu, für ein Gespräch bin ich jederzeit offen. Steffen Tobisch
Toller Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-viele extra Sozialleistungen ( Sportkurse, Massagen, REWE Team-Challenge, internes Volleyballturnier, jährliche Ressort-Exkursion, Betriebsfeier, Ressort-Weihnachtsfeier) - ein gutes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes finden
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass man sich mehr in sozialen Einrichtungen einbringt (Hilfsvereine in Dresden) oder, gerade in unserem Segment der Holzverarbeitung, auch diesen Rohstoff schützt und Patenschaften für Bäume ergreift bzw. Bäume pflanzen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gern auf Arbeit. Und das sagt viel aus!
Image
Das IHD und EPH agieren weltweit und sind somit international für ihre sehr guten Dienstleistungen und Forschungen anerkannt und gefragt.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen, nur in der Kernzeit von 9 - 14 Uhr sollte man vor Ort sein. Homeoffice ist möglich, auch ein kurzfristiger Ausfall wird toleriert.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Online-Schulungen angeboten. Auch Vorlesungen zu Themen, für welche man sich interessiert, können besucht werden. Sollte eine Stelle im Unternehmen frei werden, wird versucht, diese erst intern zu besetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
ich verdiene ein angemessenes Gehalt. Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde bisher immer gezahlt, auch sind Sonderzahlungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Nachhaltigkeits-Team versucht, Schwächen zu erkennen, diese Probleme anzugehen und zu verbessern (Photovoltaikanlagen, weniger Papierverbrauch etc.)
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig. Auch Ressortübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sogar ältere Kollegen eingestellt. Man achtet neben der fachlichen Kompetenz auch auf das Miteinder untereinander. Auch Kollegen, welche schon länger im Unternehmen werden wert geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Durch flache Hierachien habe ich persönlich in gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzem. Man kennt sich untereinander, trotz insgesamt 160 Mitarbeiter. Man fühlt sich ge(be)achtet
Arbeitsbedingungen
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen hellen Arbeitsplatz mit aktueller Technik. Neuerungen bzw. Instandsetzungen finden immer wieder statt (neue Fenster, Renovierung der Sanitäranlagen)
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander klappt hervorragend. Egal ob persönlich, über Telefon, Mail, oder Teams.
Gleichberechtigung
der Anteil zwischen Männern und Frauen ist recht gleich. Es gibt für alle die gleichen Möglichkeiten, sich auch in anderen Ressorts einzubringen.
Interessante Aufgaben
Ich habe einen vielvältigen Aufgabenbereich. Es wird nicht langweilig.
Ein sehr nettes Kollegium doch leider etwas veralteter Führungsstil.
3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt die Möglichkeit auch als Wissenschaftlicher eine Festanstellung zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein echtes Verbesserungswesen. Mitarbeiterbeteiligung findet nur in geringem Umfang statt.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium ist sehr nett. Und als Wissenschaftlicher Mitarbeiter hat man viele Freiheiten wenn es einem gelingt Fördermittel zu akquirieren. Leider herrscht auch eine misstrauische Atmosphäre in der viele Leute befürchten einer arbeitet weniger als andere. Aus diesem Grund wird mobiles Arbeiten bspw nur sehr ungern genehmigt. Die Arbeitsbelastung ist recht hoch.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell ermöglicht einem die Arbeitszeit anzupassen.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Forschung und Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die teils schwache Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen - Eingefahrene Strukturen die neue Einflüsse oder Änderungen behindern
Verbesserungsvorschläge
Verbessern der Kommunikation unter allen Abteilungen, um das Potential und die Fähigkeiten der einzelnen Bereiche besser zu kennen und ausschöpfen zu können. Einführen eines Vorschlagswesens, damit sich die Mitarbeiter mehr einbringen und sich so mehr mit dem Institut identifizieren können.
Das Tätigkeitsfeld ist sehr spannend, aber die Struktur des Instituts ist veraltet und auch die Unternehmensführung ist eher rückwärtsgewandt. Junge Mitarbeiter werden demotiviert und können leider keine neuen Ideen entfalten. Eigentlich bietet das Institut als Forschungseinrichtung sehr viel Potenzial durch die Vereinigung unterschiedlicher Disziplinen, die voneinander proviteren könnten. Doch durch feste Strukturen und fehlendem Veränderungswillen, bleibt viel Potenzial ungenutzt - auch das in den Mitarbeitern. Schade!
Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Institut für Holztechnologie Dresden durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Institut für Holztechnologie Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Institut für Holztechnologie Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.