Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Institut für Holztechnologie Dresden gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Institut
für
Holztechnologie
Dresden
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Studentische Betreuung könnte nicht besser sein. Es findet ein guter Austausch statt und man bekommt die Betreuung die nötig ist. Ein sehr selbstständiges Arbeiten ist auf eigenen Wunsch möglich.
offene Kommunikationskultur, Kollegium, Firmenevents, sportliche Angebote und Aktionen des Gesundheitsteams, flexible Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung
sehr nette und freundliche Kolleginnen und Kollegen
Sehr gutes, offenes und kollegiales Miteinander, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Offenheit für Ideen und Vorschläge, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
Angenehmes Arbeitsumfeld , hilfsbereite Kollegen , notwendige
Ausstattung wird beschafft , flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Kritikpunkt: schon zum Bewerbungsgespräch wurde mir nichts zu Trinken angeboten (im Hochsommer !)
meine Einarbeitung am neuen Arbeitsplatz verlief im Eiltempo, wichtige Fragen konnten mir nicht kompetent beantwortet werden, eine wichtige Arbeitsschutzbelehrung wurde mir zu Beginn unterschlagen, meine Kritik zu den Arbeitsbedingungen und den widrigen Gesundheitsschutzmaßnahmen führten letztendendes zur raschen Kündigung
man fühlt sich bei einigen Dingen schlecht mitgenommen
einzelne Ressortleiter (im Hinblick auf Führungsqualitäten und Soft-Skill-Kompetenzen), Geschäftsführung sollte mehr durchsetzen und weniger demokratisch entscheiden lassen
zu hohe Arbeitsbelastung, MA sind im Dauerstress
Es gibt zwar MA Gespräche aber auf Änderungsvorschläge wird nicht eingegangen
Sehr persönliches Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und konsequenter auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen.
Ich habe außerdem herausgehört, dass bei einigen Kollegien die Sehnsucht nach unbezahltem Urlaub oder Sabbatical sehr groß ist, aber ich verstehe die Schwierigkeit der Umsetzung.
Schulungen und Weiterbildung für alle Mitarbeiter insbesondere für Führungskräfte. Verbesserung der ressortübergreifenden Kommunikation.
weiterhin die Kommunikation unter den Mitarbeitern und Ressorts stärken um fachübergreifende Arbeiten zu intensivieren und Geräte/Know-how effizient zu nutzen
Ich als älterer Kollege finde den auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag nach
der Probezeit nicht gut .
Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Ressorts stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Holztechnologie Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen bei verschiedenen Themen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, langjährige Betriebszugehörigkeit wird ebenfalls honoriert
ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt, langjährige Betriebszugehörigkeit wird honoriert
Prämienausschüttung bei langjähriger Mitarbeit
Es werden sogar ältere Kollegen eingestellt. Man achtet neben der fachlichen Kompetenz auch auf das Miteinder untereinander. Auch Kollegen, welche schon länger im Unternehmen werden wert geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Holztechnologie Dresden ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist, verglichen mit dem öffentlichen Dienst oder Wirtschaftsunternehmen, eher unterdurchschnittlich.
Jobticket und betriebliche Altersvorsorge möglich.
Zum damaligen Stand die Mindestvergütung. Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher gering. Mittlerweile wurde diese jedoch dem Markt angepasst.
... Ich finde es schade, dass nicht mehr gezahlt wird.
Nur Mindestlohn
keine angemessene Bezahlung für so viel Arbeitsbelastung
geringes Einstiegsgehalt, minimale Lohnanpassung ,nur Inflationsausgleich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten. Konferenzen und Messen können besucht werden. Interne Karrierechancen sind jedoch nur bedingt gegeben.
Es sollten regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden
Es fehlen Anreize, Karrierewege zu bestreiten
persönliche Entwicklung wird gefördert
... keine zwingende Übernahme, aber gute Karrieremöglichkeiten in dem Job allgemein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für Holztechnologie Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Institut für Holztechnologie Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Holztechnologie Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Holztechnologie Dresden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Institut für Holztechnologie Dresden
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Institut für Holztechnologie Dresden
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung