Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefreiimmer Gesprächsmöglichkeiten mit Geschäftsführung, viele Mitarbeitermotivationen, Freizeitangebote (Massage, Sportaktionen und -turniere)
Gutes Gesundheitsangebot, Sportkurse und flexible Arbeitszeiten.
-viele extra Sozialleistungen ( Sportkurse, Massagen, REWE Team-Challenge, internes Volleyballturnier, jährliche Ressort-Exkursion, Betriebsfeier, Ressort-Weihnachtsfeier)
- ein gutes Miteinander
Es gibt die Möglichkeit auch als Wissenschaftlicher eine Festanstellung zu bekommen.
Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsschutz, Top Umgang mit Corona-Situation (regelmäßige Infos, gute Organisation, individuelle Unterstützung, flexible Lösungen bzgl. Kinderbetreuung)
einzelne Ressortleiter (im Hinblick auf Führungsqualitäten und Soft-Skill-Kompetenzen), Geschäftsführung sollte mehr durchsetzen und weniger demokratisch entscheiden lassen
Es gibt kein echtes Verbesserungswesen. Mitarbeiterbeteiligung findet nur in geringem Umfang statt.
Sehr persönliches Miteinander.
Ich kann nichts schlechtes finden
Leider ist das Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter knapp 1000€ unter der Regel / Norm.
Veränderungen offener gegenüber treten und etwas mehr Führungsqualitäten.
Ich würde mir wünschen, dass man sich mehr in sozialen Einrichtungen einbringt (Hilfsvereine in Dresden) oder, gerade in unserem Segment der Holzverarbeitung, auch diesen Rohstoff schützt und Patenschaften für Bäume ergreift bzw. Bäume pflanzen lässt.
Zeitgemäßeres Auftreten
An den Arbeitsmarkt und Qualifikation gerechtere Gehölzen bezahlen, Führungskräfte besser aussuchen und entsprechend Schulen.
Verbessern der Kommunikation unter allen Abteilungen, um das Potential und die Fähigkeiten der einzelnen Bereiche besser zu kennen und ausschöpfen zu können.
Einführen eines Vorschlagswesens, damit sich die Mitarbeiter mehr einbringen und sich so mehr mit dem Institut identifizieren können.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Holztechnologie Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer offen für neue Forschungsthemen.
Ich habe einen vielvältigen Aufgabenbereich. Es wird nicht langweilig.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Engagement und eigene Ideen werden gern gesehen und wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karrierechancen kaum
Es werden Online-Schulungen angeboten. Auch Vorlesungen zu Themen, für welche man sich interessiert, können besucht werden. Sollte eine Stelle im Unternehmen frei werden, wird versucht, diese erst intern zu besetzen.
