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für 

Holztechnologie 

Dresden 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Steffen TobischGeschäftsführer, InstitutsleiterSeptember 2026

Liebe Kollegin, vielen Dank für die gute Bewertung Ihrer Zeit hier im IHD. Seien Sie versichert: Auch die Zusammenarbeit mit Ihnen hat Spaß gemacht! Wir wünschen Ihnen nun alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg und hoffen, dass wir in Verbindung bleiben. Bis dahin herzliche Grüße, Steffen Tobisch

Steffen TobischGeschäftsführer, InstitutsleiterSeptember 2026

Liebe Kollegin, wir bedauern Ihre Wahrnehmung, weisen jedoch darauf hin, dass wesentliche Aussagen Ihrer Bewertung aus unserer Sicht nicht den Gegebenheiten entsprechen. Hinweise zum Arbeitsschutz wurden aufgegriffen, ein Einarbeitungsplan lag vor. Eine abschließende Bewertung unserer Arbeitsbedingungen nach nur fünf Wochen halten wir für wenig aussagekräftig. Für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Steffen TobischGeschäftsführer, InstitutsleiterNovember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die Bewertung des IHD und seinen Mitarbeitern. Ihre Hinweise sind wichtig und beachtenswert. In Bezug auf die Kommunikation mit den Führungskräften haben wir alle Ressortleiter zu regelmäßigen Mitarbeitergesprächen (mind. einmal pro Jahr) aufgefordert. Sollten Sie hier Versäumnisse feststellen, gern Sie mir gern Bescheid und ich setze mich für eine Verstetigung dieser wichtigen Feedbackgespräche ein. Dass es Unterschiede im Vorgesetztenverhalten gibt, ist wohl menschlich nachvollziehbar. Gern nehmen wir Ihren Hinweis auf und werden im kommenden Jahr eine Klausurberatung der Führungskräfte zum Schwerpunkt Personalführung vorschlagen und uns hier professionelle Referenten suchen.
Dass Sie sich bei einigen Dingen schlecht mitgenommen fühlen, tut mir leid. Um hier etwas zu ändern, und das möchten wir gern, bräuchten wir aber noch Hinweise, um welche dinge oder um welche Gebiete es sich handelt. Sprechen Sie mich oder unseren Betriebsrat gern an, der Ihre Thematik anonym behandelt und an die Personalstelle oder an die Geschäftsführung zur Bearbeitung weiterleitet.
Ihre Weiterbildung ist uns wichtig. Allgemeine Schulungen werden zu Beginn des kommenden Jahrs zur Nutzung von KI (ChatGPT) und zu Schutzrechten angeboten - melden Sie sich doch gern an. Sollten andere Dinge für Sie und Ihre Kollegen wichtig werden, geben Sie Ihre Hinweise gern an die Personalleiterin oder an mich - wir suchen dann Mitstreiter und organisieren weitere Schulungsmaßnahmen.
Noch einmal vielen Dank für Ihre Bewertung - sie unterstützt uns in der Verbesserung unserer Strukturen, Abläufe und Arbeitsbedingungen und sie sind immer gern gesehen. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und grüße Sie herzlich, Steffen Tobisch

Steffen TobischGeschäftsführer, InstitutsleiterAugust 2025

Liebe Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank für Ihre so freundliche Bewertung unseres Instituts und Ihres Arbeitsumfelds. Ich freue mich, dass Sie sich so wohl fühlen und bemühe mich gern, dass es auch weiterhin so bleibt. Zudem gehe ich gern davon aus, dass Ihre positive Ausstrahlung, die Ihrer Bewertung zugrunde liegt, auch auf Ihr Umfeld wirkt und die Zusammenarbeit weiter beflügelt. Von daher wünsche ich Ihnen, dass es Ihnen auch weiterhin Spaß und Erfüllung bereitet, bei uns zu arbeiten, und dass Sie auch weitere fachliche Perspektiven im IHD finden. Wenn Sie weitere Hinweise oder Vorschläge haben, etwas zu ändern oder zu verbessern, stehe ich Ihnen sehr gern zur Verfügung. Herzliche Grüße, Steffen Tobisch

Steffen TobischGeschäftsführer, InstitutsleiterAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Einschätzung des IHD in Ihrer Zeit bei uns.
Danke für Ihre Offenheit zur Kommunikation im Unternehmen. Es tut uns leid, dass Ihr Wunsch nach mehr Abwechslung von uns nicht frühzeitig aufgegriffen wurde – das hätte Ihre Entwicklung sicher positiv beeinflusst. Wir nehmen das als wichtigen Impuls mit, künftig schneller und individueller zu reagieren.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Miteinander im Team überwiegend als stabil und gesund erlebt haben. Dass es auch mal Reibungspunkte gab, ist menschlich – wir arbeiten stetig daran, ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Einschätzung Ihres Vorgesetzten. Wir bedauern, dass Sie sich in Ihrer Situation nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben. Ihre Hinweise zu Führung und Entscheidungsprozessen nehmen wir sehr ernst und nutzen sie, um uns als Team weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben über die Zeit als wenig abwechslungsreich und nicht erfüllend empfunden haben. Gerade für Berufseinsteiger ist es uns wichtig, einen guten Start zu ermöglichen – umso mehr bedauern wir, dass Ihre Entwicklungsmöglichkeiten nicht frühzeitig erweitert wurden.
Wir nehmen Ihre Einschätzung sehr ernst und sehen darin wertvolle Hinweise, wie wir künftig besser auf individuelle Stärken und Interessen eingehen können. Dass Sie sich trotz der anfänglichen Motivation zunehmend frustriert gefühlt haben, ist schade – und wir hätten uns gewünscht, früher gemeinsam mit Ihnen neue Perspektiven zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Weltreise und Ihren weiteren Weg alles Gute, viele inspirierende Erfahrungen und berufliche Erfüllung. Danke, dass Sie Teil unseres Teams waren, wir hoffen, wie sehen uns wieder. Herzliche Grüße, Steffen Tobisch

Steffen TobischGeschäftsführer, InstitutsleiterMai 2025

Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr positives Feedback zur Arbeit am IHD, zu der Sie ja dank Ihres Engagements aktiv mit beitragen.
Ja, die auf zwei Jahre befristeten ersten Arbeitsverträge... Es ist unser Credo, mit den Kollegen langfristige Beziehungen einzugehen (Gleiches gilt übrigens auch für unsere Partner aus Industrie und Wirtschaft). Aufgrund der Spezifik unseres Hauses, Forschung mit Dienstleistung kombinieren zu müssen und dem damit verbundenen Umstand, dass häufig mal ziemlich viel "Dampf auf dem Kessel" ist, müssen wir uns sicher sein, dass die Zusammenarbeit mit den neuen Kollegen auch funktioniert. Es wäre unfair, die Fähigkeit unserer neuen Kollegen, unter Druck Forschungsanträge schreiben zu können, schon innerhalb der üblichen 6monatigen Probezeit beurteilen zu wollen. Daher lassen wir uns diese 2 Jahre für eine Beurteilung Zeit. Ich kann Ihnen aber versichern, dass wir nicht als "Durchlauferhitzer" arbeiten wollen und alles daran setzen, die Arbeitsverträge nach dieser Zeit zu entfristen, was bisher auch bei den meisten Kollegen funktioniert hat. Noch einmal herzlichen Dank für Ihre Meinung und Ihren Hinweis, den wir verantwortungsvoll beachten werden. Steffen Tobisch

Steffen TobischGeschäftsführer, InstitutsleiterApril 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die doch gute Bewertung unseres Instituts und Ihrer Arbeit darin. Es freut mich, dass es Ihnen so gut gefällt und auch, dass Sie uns auf verbesserungswürdige Punkte hinweisen. Die derzeit flache Struktur / geringe Hierarchie bringt es mit sich, dass die Karrierechancen (Aufstieg) nicht so stark ausgeprägt sind. Wir arbeiten aber daran: Wir wollen gern Zwischenstrukturen (Leitungsebenen für Forschung und für Dienstleistungen) in den Ressorts einziehen und die Forschungsstrategie über sog. Forschungskreise umsetzen, so dass hier weitere Möglichkeiten geschaffen werden, Verantwortung zu übernahmen. Und ja, das Gehalt... Durch die sehr starke Anlehnung (leider von unten) an den TVöD und durch die gemeinnützige Struktur des Instituts ist uns die finanzielle Beweglichkeit recht eingeschränkt. Aber auch hier versuchen wir immer wieder, finanzielle Perspektiven zu geben. Vielen Dank erneut für Ihre Bewertung und Danke, dass Sie bei uns arbeiten. Steffen Tobisch

Steffen TobischGeschäftsführer, InstitutsleiterMärz 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung unseres Instituts als Arbeitgeber. Insbesondere Ihren Hinweis, die Kommunikation zwischen den Ressorts (Fachabteilungen) zu verbessern, nehmen wir gern auf. Wir hoffen, dass die neu geschaffenen Forschungskreise, die helfen sollen, die Forschungsstrategie umzusetzen, können ein gutes Medium für eine solche verstärkte interdisziplinäre Kommunikation sein können.
Bleiben Sie gern engagiert und nehmen Sie weiter Anteil an unserer Arbeit - ich freue mich auf einen Austausch mit Ihnen. Steffen Tobisch