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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nettes, hilfsbereites Team, toller Zusammenhalt unter den Kollegen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens der Geschäftsleitung werden Unternehmensziele unzureichend kommuniziert. Anforderungen an den Mitarbeiter werden klar kommuniziert, bei der Umsetzung von Zielen und im allgemeinen Feedback wird stark abteilungsabhängig kommuniziert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird keine Zusammenarbeit der Wissenschaftler gewünscht. Fakten werden verdreht, Termine verpasst oder vorsätzlich nicht Gehalten. Gehaltsverhandlungen sind äußerst zäh und langwierig.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich rein hängt, kann viel lernen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

betrifft nur Geschäftsführung, zwischen den Kollegen sehr gut

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

oft Entscheidungen nach Nase

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