Ihr Unternehmen?
Institut für Korrosionsschutz Dresden GmbH Privatwirtschaftliche Forschungsstelle als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Plus:
Der Kollegenzusammenhalt absolut da und nicht nur im stillen Kämmerlein, sondern auch vor der Geschäftsleitung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird keine Zusammenarbeit der Wissenschaftler gewünscht. Fakten werden verdreht, Termine verpasst oder vorsätzlich nicht Gehalten. Gehaltsverhandlungen sind äußerst zäh und langwierig.
oft Entscheidungen nach Nase
Minus:
Die aktuelle Geschäftsleitung lügt die Mitarbeiter und Kunden in mehreren nachgewiesenen Fällen an.
Die aktuelle Geschäftsleitung übergeht den Betriebsrat regelmäßig. Dies ist kein Fehler des Betriebsrates, denn Betriebsratsmitglieder sind im Unternehmen mit 45 Angestellten auch „normale“ Angestellte und unterliegen keinem besonderen Schutz. Viel mehr sind diese dem Handeln der Geschäftsleitung ausgeliefert indem diese z.B. den Forschungsantrag der Angestellten liegen lässt, nicht bearbeitet bzw. rechtsverbindlich unterschreibt und das Projekt somit nicht rechtzeitig startet. Die Folge dessen ist, dass die angestellten ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man tritt auf der Stelle. Schulungen sind zu teuer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Korrosionsschutz Dresden Privatwirtschaftliche Forschungsstelle als eher traditionell.
Puls
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