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Institut 
für 
Kunststofftechnologie 
und- 
recycling 
(IKTR) 
e.V.
Unternehmenskultur

Südliches Anhalt und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für Kunststofftechnologie und- recycling (IKTR) e.V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Kunststofftechnologie und- recycling (IKTR) e.V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut für Kunststofftechnologie und- recycling (IKTR) e.V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht kein Vertrauensverhältnis. Mitarbeitermotivation besteht aus Einschüchterungen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht Gedankenlesen kann ist man aufgeschmissen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf manche kann man sich echt verlassen, andere dagegen sind Ja-sager um Ruhe zu haben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht erfasst, eine Stechuhr wird benutzt die nur die im Vertrag genannten Zeiten erfasst. Kein Mitarbeiter hat Einblick

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Institutsleitung setzt Gedankenlesen voraus. Aufgaben werden hin und her geschoben ohne eine Struktur zu verfolgen. Jegliche Modernisierungsansätze werden abgeschmettert. Es findet überhaupt keine Mitarbeiterförderung statt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte wechseln aber die Abläufe sind gleich. Es wird mehr Zeit im Büro verbracht wie wirklich geforscht und entwickelt.

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