4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn du für 5 Jahre ein Job brauchst bist du hier richtig danach wirst du fristlos gekündigt ohne Grund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heidelberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du jung bist bist du immer das Opferr
Vorgesetztenverhalten
Du musst alles machen auch während der Arbeitszeit bei Chefs Zuhause arbeiten oder privat sowas ist No go
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Design / Gestaltung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgabe. abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte nehmen die Mitarbeiter in die Pflicht und kritisieren dann. Unklare Aufgabendefinitionen. Arbeitsleistung wird nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsleistung der Mitarbeiter anerkennen. Nicht bei jedem kleinen Fehler mit Kündigung drohen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.17 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss entscheidungsfreudiger werden statt die Mitarbeiter in die Pflicht nehmen, und deren Entscheidung später aber dann kritisieren.
Die Geschäfsführung sollte über das enorme Arbeitspensum einzelner Mitarbeiter besser informiert sein und dem Arbeitsergebnis mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind vonnöten, um Spannungen innerhalb der Abteilungen abzubauen und Verbesserungsvorschläge aufzunehemen und umzusetzen.
Die persönliche Arbeitsleistung aber auch der Mitarbeiter als Mensch sollten mehr Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlung für Ausstellungsarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Institut für Plastination e.K durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Institut für Plastination e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Institut für Plastination e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.