5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Institut für Technologie und Arbeit e.V. Bewertungen
Institut
für
Technologie
und
Arbeit
e.V.
Kaiserslautern
Ihr Unternehmen?
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch sehr hohen Anteil an mobilem Arbeiten außerhalb der Büroräume (z. B. Homeoffice) sind explizite Verabredungen zu auch zum informellen Erfahrungsaustausch notwendig.
Image
Insgesamt sehr gut in der Fachcommunity und bei Netzwerkpartnern und Organisationen aus der Privat- und Sozialwirtschaft. Aber leider auch oft verkannt bzw. nicht bekannt und mit anderen Instituten mit ähnlichen Namen verwechselt oder falsch verortet.
Work-Life-Balance
Sehr große Flexibilität durch Projektarbeit in weitgehend selbstorganisiert arbeitenden Teams. Flexibilität von Arbeitszeit (auf Vertrauensbasis im vereinbarten Umfang mit der Erwartung bzgl. verlässlicher Absprachen in Projektteams und Verantwortungsübernahme bzgl. Erledigung der Aufgaben) und Arbeitsort (bis zu 100% mobiles Arbeiten möglich). Sehr wohlwollender Umgang mit individuellen Bedarfen und Anliegen (Urlaub, spontane private Anliegen, Stellenumfang).
Karriere/Weiterbildung
Kleines Budget für Weiterbildung abhängig von der wirtschaftlichen Lage des Instituts. Kaum "Karrieremöglichkeiten" aufgrund sehr flacher Hierarchie. Jedoch sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und akademischen Höherqualifizierung.
Gehalt/Benefits
angelehnt an TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigener Bereich "Nachhaltigkeit", in dem soziale, ökologische und ökonomische Aspekte berücksichtigt werden. Umsetzung dieser Ideen auch am Institut.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Projektstruktur kommt es dazu, dass man mit einigen KollegInnen in mehreren Projekten häufiger Kontakt hat und zu anderen fast gar keinen Kontakt, weil diese in anderen Projekten arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden keine altersbezogenen Unterschiede gemacht. Es gibt die Möglichkeit, in Altersteilzeit zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Weisungsbefugt sind die Mitglieder des geschäftsführenden BGB-Vorstandes. Diese treffen letztendlich alle Personalentscheidungen. In einigen Fällen wünschen sich Mitarbeitende mehr Transparenz. Einschätzungen und Entscheidungen sind für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Bis zu 100% mobiles Arbeiten möglich. Modern ausgestattete Büroräume sowie Räume und notwendige technische Ausstattung für Treffen, Veranstaltungen, Videodreh, Podcastaufnahmen u.ä.
Kommunikation
Durch regelmäßige Kommunikationsformate wie z. B. Wochenbesprechung im Gesamtteam ist ein strukturierter Informationsaustausch gewährleistet. Informelle Kommunikation kann über ein internes Chatprogramm stattfinden.
Gleichberechtigung
Geleichberechtigung und Gleichbehandlung sind grundlegende Werte, für die das Institut einsteht und sich einsetzt, dass diese auch in anderen Organisationen umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen von Projektanbahnungen und ggf. in der Projektumsetzung können und sollen Mitarbeitende eigene Ideen einbringen, neue Forschungsfragen und Ansätze entwickeln und sie können ihre eigenen Schwerpunkte setzen. Es gibt die Möglichkeit zur Promotion.
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Der Arbeitgeber, wenn du mit ideellen Werten zufrieden ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit direkten Kolleg*innen gut, aber auch viele persönliche Befindlichkeiten und Spannungen, die in Arbeitstreffen die Stimmung dominieren
Image
In der Öffentlichkeit völlig unbekannt, musste erst nach der Webseite googeln, um etwas über das Institut zu erfahren vor der Einstellung
Work-Life-Balance
Viel Selbstorganisation, wird aber als Deckmantel für unbezahlte Überstunden, Reisezeiten und dauerhaftem Druck in der Projektakquise genutzt
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter*innen sind gleich, Karriere und Weiterentwicklung gibt es nicht. Weiterbildung gewünscht, aber nur durch private Initiative und Selbstfinanzierung möglich
Gehalt/Benefits
Entlohnung nach TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern kaum Bemühungen nachhaltiger zu werden. Hohe Wegwerf-Mentalität, jeden Monat tausende Ausdrucke und Dienstreisen mit Kurzstreckenflüge werden bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, manche Kolleg*innen sind super offen und unterstützen, bei anderen merkt man die Bestrebung "Karriere" zu machen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwankend, teils wird man im einen Thema super unterstützt, dafür in einem anderen bewusst "klein gehalten". Man merkt deutlich die Sicherung der Machtverhältnisse
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Standard-Notebook gestellt, ansosten muss alles für den Heimarbeitsplatz privat angeschafft werden. Die Programme oft auch nicht funktional, eher veraltet. Büroarbeitsplätze sind schön, aber werden nie benutzt - nur von der Leitung und Assistenz
Kommunikation
Persönliche Erfolge werden intern kommuniziert, die finanzielle Gesamtlage oder Arbeitsauslastung werden nicht transparent gemacht. Oft unklar, ob die Stelle im nächsten Jahr noch finanziert ist oder wegfällt.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Als Einsteiger wird man willkürlich Projekten zugewiesen, je nachdem, wo gerade Bedarf ist. Thematische zuordnung, wie im Vorfeld besprochen, finden selten statt, da immer wieder Projekte ungeplant wegfallen oder kommen
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Gutes Betriebsklima, spannende Arbeitsinhalte,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima, spannende Arbeitsinhalte, persönlich bereichernd
Image
Drückt sich in Aufträgen und Bewerbungen aus
Work-Life-Balance
Im Forschungsbereich immer etwas schwieriger umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der geringen Größe nicht viele Karriereperspektiven in Bezug auf Karrierestufen, inhaltlich jedoch viele
Gehalt/Benefits
TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich gut
Arbeitsbedingungen
Neues gebäude
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles top
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Institut für Technologie und Arbeit durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Institut für Technologie und Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Institut für Technologie und Arbeit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.