Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Technologie und Arbeit ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geleichberechtigung und Gleichbehandlung sind grundlegende Werte, für die das Institut einsteht und sich einsetzt, dass diese auch in anderen Organisationen umgesetzt werden.
Sehr hoher Frauenanteil
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Technologie und Arbeit ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weisungsbefugt sind die Mitglieder des geschäftsführenden BGB-Vorstandes. Diese treffen letztendlich alle Personalentscheidungen. In einigen Fällen wünschen sich Mitarbeitende mehr Transparenz. Einschätzungen und Entscheidungen sind für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar.
Sehr schwankend, teils wird man im einen Thema super unterstützt, dafür in einem anderen bewusst "klein gehalten". Man merkt deutlich die Sicherung der Machtverhältnisse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleines Budget für Weiterbildung abhängig von der wirtschaftlichen Lage des Instituts. Kaum "Karrieremöglichkeiten" aufgrund sehr flacher Hierarchie. Jedoch sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und akademischen Höherqualifizierung.
Alle Mitarbeiter*innen sind gleich, Karriere und Weiterentwicklung gibt es nicht. Weiterbildung gewünscht, aber nur durch private Initiative und Selbstfinanzierung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für Technologie und Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Institut für Technologie und Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Technologie und Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Technologie und Arbeit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.