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Leibniz-Institut 
für 
Wissensmedien
Unternehmenskultur

Tübingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leibniz-Institut für Wissensmedien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leibniz-Institut für Wissensmedien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leibniz-Institut für Wissensmedien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

...sehr gut, aber Kommunikation lässt sich immer verbessern.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

...hat vielleicht unter Corona etwas gelitten, aber insgesamt ziemlich gut.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob höre ich eigentlich selten, öfters unterschwellige Kritik.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite eigentlich selbst vor mich hin

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

65% Stelle, aber mit 8h realer Arbeitszeit pro Tag lässt sich die Arbeit gut machen. Ich hoffe die Ironie ist ersichtlich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hierarchische Strukturen, in denen sich wenige etwas zu sagen trauen. Sollen auch schon Mitarbeiter deshalb gegangen sein.

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