Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
üh......
so ziemlich alles
Langjährige Kompetenz schätzen und das auch finanziell
wenig Arbeit, viel so tun als ob
jeder ist sich selbst der nächste
sitzen auf dem Schleudersitz
geredet wird viel.....
Bis zur SGS-Übernahme gab es einiges. Jetzt nichts mehr.
Kein Kommentar.
SGS sollte die bestehenden Strukturen nicht anfassen, andernfalls geht alles den Bach 'runter. Leitende Mitarbeiter u.a. aus der IT, Verwaltung und Gerätetechnik haben das Unternehmen bereits verlassen, wodurch bereits sehr viel Know-How verloren gegangen ist.
Immer Druck von oben
Life? Wird nicht gesehen...
Geht so...
Geht gar nicht
Welche Kommunikation?
Manchmal
Spannende Arbeitsbereiche
Bezahlung, Hohe Fluktuation, Führungsqualitäten, Intransparenz, Umgang mit Mitarbeitern
Fairer, sozialer, transparenter und weniger profitorientiert wäre super
Abteilung arbeiten gegeneinander
Nach Außen top
Work viel Life nix
Leider in vielen Bereichen wenig Spielraum
Egal wo, man bekommt mehr.
Man redet viel über Wenig
Wo?
Dürfen sich auch kaputtarbeiten
Kommt drauf an, bei wem man ist
Soweit in Ordnung
Unterirdisch
Für die Männer natürlich 5 Sterne
Abwechslungsreiche Tätigkeit, Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Kleiner Zuschuss für hhv Ticket oder Parkkarte.
Interne Gesundheitstage.
Ungerechte Bezahlung, Abteilungen arbeiten oft gegeneinander. Mitarbeiter sind leicht austauschbar.
Gehälter der Wirtschaftslage anpassen! Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und gezielt fördern. Mehr Digitalisierung einführen. Anfangen Mitarbeiter wert zuschätzen. Mehr Feedback, bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Betriebsklima okay, ist Tagesformabhängig.
Kaum bis kein Lob von Vorgesetzten. Man weiß nie, woran man ist. Wenn sich Kollegen untereinander gut verstehen, wird es nicht gerne gesehen.
Hauptsache nach Außen stimmen die Zahlen.
Viele Überstunden, durch den vielen Personalwechsel, werden die Pläne kurzfristig geändert. Wenig Freizeit.
Nur dann, wenn man konkretes vorlegt, ist vom Einzelfall abhängig.
Man wird klein gehalten, es wird nicht gerne gesehen, dass man "wächst"
Gehalt wird gedrückt. Kaum Luft nach oben. Anstatt die Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen, wird das Geld lieber in Materielles investiert.
Einerseits wird viel auf Nachhaltigkeit gesetzt, andererseits extrem hoher Papier erbracht, Digitalisierung fehlt
Guter Zusammenhalt in der Abteilung.
Leider nur noch wenige vorhanden.
Bei Fragen, stehen Sie einem immer zurseite.
Ist Tagesformabhägig.
Geräte oft kaputt, Server langsam, intern wenig Lizenzen vorhaben. Home Office nur für bestimmte Abteilungen-warum?
Vieles geht über Mails und andere Kanäle. Doch das was wirklich wichtig ist, wird oftmals zurück gehalten. Regelmäßige Meetings, auch online. Persönliche Kommunikation bleibt leider auf der Strecke.
Oft wird nach Persönlichkeit selektiert.
Der Job ist wirklich abwechslungsreich, kein Tag ist gleich.
Ein Familienunternehmen dem jeder Einzelne Mitarbeiter am Herzen liegt, mit immer neuen Herausforderungen und mit Firmenevents die richtig Spaß machen (hoffentlich bald wieder möglich)
In den Büros saßen vor der Pandemi recht viele Mitarbeiter (aktuell nur einer pro Büro). Hoffentlich bekommt proDERM bald weiter Räumlichkeiten (man ist mit dem Vermieter im Gespräch)
Trotz Corona-Zeiten wird sich bemücht mit verschienden Zoom Envents für eine gute Atmosphäre zu sorgen
Viele Fereizeitangebote (Sprot, Buchclub, Englisch, gemeinsamens Mittagessen dur proDERM organisiert und viele mehr) die hoffentlich nach der Pandemi wieder aufgenommern werden können. Es gibt aber auch wöchentliche Viedeoveranstaltungen
die Weiterbildungsmöglickeiten könnten noch ausgebaut werden
Gut
Es gibt eine Arbeitesgruppe die sich mit Nachhaltigkeit geschäftig, auf der Firmenterassen wird Obst und Gemüse angepflanzt. Im ersten Lowdown im März wurden für eine Mitarbeite eine gut Sozialverträgliche Lösung gefunden.
Super Kollegen
Klare Ziele, offe für Inovationen
Flexieble arbeitszeiten, es wurde sehr früh auf die corona Situation eingegangen, die Mitarbeiter werden mit Hardware für das Homeoffice unterstützt, es werden FFP2 Masken zur Verfügung gestellt. Es wird alles getan um sicheres Arbeiten zu ermöglichen (bei verdacht können sogar COVID-Schnelltests durchgeführt werden)
Die Kommunikation ist gut es werden die unterschiedlichten Kanäle genutz um alle Mitarbeiter zu erreichen
Abwechsulungsreiche Aufgaben, man kann viel Lernen und sich immer weiterentwickeln
Team ist per se ganz OK.
Manche Vorgesetzten denken sie wären die Helden. Denken sie bringen was voran, sind schlau, innovativ und sonst was. Sorry, das seid ihr nicht, dann macht ihr zu viel Druck, dann solltet ihr erst eine Sache zu Ende bringen bevor ihr weitere Verbesserung verlangt.
Früher waren mehr Teamevents da, ist aber drastisch herunter gegangen (liegt nicht an Corona)!
6% Regel für Überstunden weg! Warum denkt ihr wir wollen euch veräppeln?
Flexible Arbeitszeiten!
Vertrauen in deine Arbeitnehmer!
Mehr Home Office Möglichkeiten! Ohne jedes Mal darum zu betteln!
Wenn man die Emails nicht sofort beantwortet, dann steht jemand in der Tür und fragt nach was los ist. Ist besser geworden.
Der Vorgesetzte erwarte mehr von einem als was er selbst liefert. Zum Beispiel, Meetings ohne Agenda gehen gar nicht, außer diese kommen vom Vorgesetzten.
Man fühlt sich beobachtet, alles wird kontrolliert.
Wer ist proDERM?
Die Corona-Krise hat es gezeigt, es gibt keine Work-Life-Balance. Home Office wird nicht gerne gesehen, denn da kann man seine Mitarbeiter nicht kontrollieren! Nun gilt der Spruch „Back to Normality“, sorry ist nicht so, Krise ist noch präsent. Ihr spielt mit unserer Gesundheit!!!
Karriere? Sorry, ist eine Minifirma, wie will man da aufsteigen? Alle relevanten Plätze besetzt. Weiterbildung ist Standard.
Geben ihr bestes.
Mit manchen klappt es, mit anderen gar nicht.
Keine Ahnung
Nervig, will total nett sein und ein nettes Flair erzeugen, aber im Grunde ein Kontrollfreak.
IT unterirdisch! PCs langsam! HR extrem schlimm, da nur pro proDERM. Machen auf Modern, jedoch noch total im Mittelalter. Keine große Vertrauensbasis.
Ziemlich gut, man will offen über alles sprechen.
Echt gut!
Neben es gibt auch interessante Sache. Aber am besten macht man diese unter der Hand, ansonsten muss man wieder Hürden nehmen. Und dann finden es alle gut, traurig.
Team
Gehalt, indiv. Förderung
mehr individuelle Weiterbildungen und wirkliche Förderung der Mitarbeiter
nettes Team
viele Überstunden, bei manchen Verträgen Zeitausgleich wird in Freizeit ausgeglichen
kostet Geld und wird daher nicht oft angeboten
nicht Branchenüblich
sehr gut, wird auch immer etwas neues ausprobiert
sehr gut
okay
nett, aber keine richtige Führung
nette Arbeitsatmosphäre
viele Frauen, für Männer wahrscheinlich zu wenig Gehalt
es gibt viel zu arbeiten und wer kann, darf auch machen
Förderung. Arbeitsplatzverbesserung
Bezahlung und oft Überstunden
Bessere Bezahlung bessere Verteilung der Studien
Einbringung von Ideen auf allen Ebenen.
Entscheidungen werden nur im kleinen Kreis getroffen
Mehr Personal einstellen und Kapazitäten für Strategie und Innovation Raum geben.
Tolle Kollegen, wenig Konflike.
Das Unternehmen tut viel dafür.
Guter Einsatz wird belohnt.
Entspricht nicht dem Markt
Patenschaften und Nachhaltigkeits-Teams
Immer offene Türen auch bei den Führungskräften
Durchweg sehr vorbildlich, aber es wird auch viel verlangt.
Wir arbeiten daran besser zu werden.
70 % Frauenanteil, bei den Führungskräften 60%.
Neue Projekte und positive Umsatzentwicklung bieten interessante herausfordernde Aufgaben
tolle Betriebsausflüge, aktive Pause, Stressmanager, progressive Muskelrelaxation etc.
Manchmal klappt die Kommunikation nicht so gut, mehr Transparenz wäre gut,
größere Sozialräume damit alle zusammen essen können. Kinderbertreuung
So verdient kununu Geld.