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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis zur SGS-Übernahme gab es einiges. Jetzt nichts mehr.
Spannende Arbeitsbereiche
Familienfreundlich
Abwechslungsreiche Tätigkeit, Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Kleiner Zuschuss für hhv Ticket oder Parkkarte.
Interne Gesundheitstage.
Super für Frauen mit Familie. Menschlich auch alles super
Was Mitarbeitende schlecht finden
so ziemlich alles
Kein Kommentar.
Bezahlung, Hohe Fluktuation, Führungsqualitäten, Intransparenz, Umgang mit Mitarbeitern
Ungerechte Bezahlung, Abteilungen arbeiten oft gegeneinander. Mitarbeiter sind leicht austauschbar.
In den Büros saßen vor der Pandemi recht viele Mitarbeiter (aktuell nur einer pro Büro). Hoffentlich bekommt proDERM bald weiter Räumlichkeiten (man ist mit dem Vermieter im Gespräch)
Verbesserungsvorschläge
alles muß besser werden
Langjährige Kompetenz schätzen und das auch finanziell
SGS sollte die bestehenden Strukturen nicht anfassen, andernfalls geht alles den Bach 'runter. Leitende Mitarbeiter u.a. aus der IT, Verwaltung und Gerätetechnik haben das Unternehmen bereits verlassen, wodurch bereits sehr viel Know-How verloren gegangen ist.
Macht nicht andauernd Druck auf die Mitarbeiter wenn es mal nicht läuft. Und passt die Gehälter mal ordentlich an. Kann ja nicht sein, dass die Führungskräfte teilweise das doppelte vom normalen Angestellten bekommen. Das Geld bringen immernoch die Mitarbeiter ein, die direkt mit den Probanden/Kunden arbeiten.
Gehälter der Wirtschaftslage anpassen! Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und gezielt fördern. Mehr Digitalisierung einführen. Anfangen Mitarbeiter wert zuschätzen. Mehr Feedback, bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von proderm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nur noch wenige vorhanden.
Bei Fragen, stehen Sie einem immer zurseite.
Ältere Kollegen werden eingestellt, die langdienenden werden gefeiert
Dürfen sich auch kaputtarbeiten
Viele langdienende Kollegen im Unternehmen, auch ältere werden bei entsprechender Qualifikation eingestellt
Keine Ahnung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proderm ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kleines Geld für viel Arbeit
Unterirdisch
Entspricht nicht der Branche. Abschluss spielt keine Rolle, wenn man keine Berufserfahrung hat wird das Gehalt direkt gedrückt. Geschäftsführung mikromanaged gerne die Gehälter, man kann die Vorstellungen nur der Führungskraft äußern, welcher dann mit der Geschäftsführung handelt (aber auch nicht immer? Keine klare Regelungen und nicht wirklich transparent) . Sehr umständlich und man kann nicht auf der Ebene mithandeln/-reden, wo es zählt.
Über das Gehalt untereinander wird geschwiegen. Gewisser Anteil an Überstunden ist im Gehalt abgegolten. Prämien gibt es nur ...
meiner Meinung nach ein Trauerspiel
Egal wo, man bekommt mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Englischkurse werden angeboten und als Sprungbrett für Berufseinsteiger definitiv geeignet
Muss man sich selbst drum kümmern
Nur dann, wenn man konkretes vorlegt, ist vom Einzelfall abhängig.
Muss man sich selbst drum kümmern.
Leider in vielen Bereichen wenig Spielraum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- proderm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet proderm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen proderm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei proderm als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
proderm
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
proderm
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung