3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Institut zur Qualitätsentwicklung im Bildungswesen e.V. Bewertungen
Institut
zur
Qualitätsentwicklung
im
Bildungswesen
e.V.
Berlin
Ihr Unternehmen?
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Instabile Personalstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Es gibt Arbeitgeber und Führungskräfte, die einfach nur eine Zeitverschwendung sind. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, der wird hier eher einen Schritt zurück machen müssen. Modern ist anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das IQB arbeitet in der Verwaltung stark bürokratisch und wirkt hier in vielen Bereichen ambitionslos. Man verwaltet hier einfach. Macht pünktlich Feierabend. Fertig. Es fehlt spürbar an Schwung sowie an innovativen Impulsen. Die Arbeitsatmosphäre erinnert eher an vergangene Jahrzehnte: veraltete Prozesse, traditionelle Arbeitsweisen, viel Papier, wenig Digitalisierung, sehr schwache Softwarelösungen und ein Kollegium, das wenig Offenheit für Individualität zeigt. Ein großes Manko besteht darin, dass es kaum Führung im Sinne von Steuerung oder Weiterentwicklung gibt. Führungskräfte kommen hier auch gut ohne Personalführungskompetenz aus, weil man sich überwiegend mit Mitarbeitenden umgibt, die sehr linientreu und wenig kritisch auftreten.
Im Bereich der Verwaltung besteht meiner Meinung nach im täglichen Miteinander ein richtig unangenehmer sozialer Anpassungsdruck. Neue Mitarbeitende müssen sich intensiv an die bestehende Gruppendynamik anpassen, um ein vermeintlich harmonisches Bild aufrechtzuerhalten. Für die persönliche Stabilität der Führungskraft ist das essentiell. Es wird viel Wert auf Konformismus gelegt. Das kann sehr anstrengend sein. Individuelle Persönlichkeiten, kritisches Denken oder abweichende Arbeitsstile werden konsequent abgelehnt. Oft auch unbewusst. Die Mühe von Mitarbeitergesprächen bei Problemen oder Mediationsversuche bei Konflikten macht man sich nicht. Meine Stelle wurde vor mir bereits regelmäßig einige Male neu besetzt. Leider stellt man sowas immer fest, wenn es zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
Es erfordert Stärke und emotionale Kompetenz, neuen Mitarbeitenden ihre eigene Persönlichkeit und Raum zum Arbeiten zuzugestehen, auch selbst aufgeschlossen auf sie zuzugehen (und das nicht nur einzufordern), sie aktiv einzubinden und sich zu trauen, die Andersartigkeit einer Kollegin oder eines Kollegen auch als Bereicherung zu sehen. Das können nur emotional starke Führungskräfte, die in der Lage sind, sich selbst zu regulieren. Der Blick in den Spiegel ist immer am Schlimmsten. Wo alle das Gleiche denken (müssen), wird halt generell nicht viel gedacht. Gibt aber Sicherheit. Jo.
Arbeitsatmosphäre
Meine Stelle in der Buchhaltung wurde bereits mehrfach neu besetzt – und inzwischen erschließt sich mir auch, warum. Man findet hier ein klassisches "high employee turnover". Eine konfliktschwache Führungskraft löst ihre Personalführungsprobleme auf eigene Art. Offiziell liegt die Schuld immer bei den neuen Mitarbeitenden, niemals bei der Führungskraft oder den Kolleginnen und Kollegen, die eine krasse Linientreue besonders konsequent mittragen und Individualität ablehnen. Grundsätzlich sollte man immer hellhörig werden, wenn eine Führungskraft über Vorgängerinnen oder Vorgänger abwertend spricht. Ein No-Go. Bereits dann sollte man sofort das Weite suchen.
Bemerkenswert ist, dass ich das Arbeitsklima trotz der starken Ausrichtung auf gewünschte Gemeinschaft stets als eher kalt und berechnend empfunden habe. Mir ist kaum ein herzliches Lachen begegnet, Ungezwungenheit oder ein wirklich wohlwollend zugewandter Mensch. Die meisten kreisen hier ständig um sich selbst und um ihre eigenen Befindlichkeiten. Unter Umständen sitzt man dann noch in einem Zimmer mit einem Kollegen, der nie ein Wort mit einem spricht, was über das Nötigste hinausgeht. Tag für Tag.
Image
Bureaucracy at it´s finest.
Work-Life-Balance
In meinem Umfeld hat sich niemand überarbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit allem, was über die eigene Schreibtischkante hinausgeht, beschäftigt man sich hier nicht. Wozu?
Kollegenzusammenhalt
Der soziale Druck ist deutlich spürbar. In dieser Intensität habe ich sowas selten erlebt. Seitens der Führungskraft wird viel Wert darauf gelegt, ein Bild von enger Gemeinschaft zu vermitteln. Wer seine Mittagspause gelegentlich allein verbringen will, merkt schnell, dass dies nicht unbedingt der unausgesprochenen Erwartung entspricht. Wird einem sogar signalisiert, man könne „selbstverständlich auch mal allein Mittag machen“, ist das meist ein Hinweis darauf, dass man sich bereits außerhalb des üblichen Rahmens bewegt. Mir wurde es vorgeworfen.
Es existiert nur ein sehr schmaler Rahmen, in den man unbedingt hineinpassen muss. Individualität und Intellekt werden hier kaum geschätzt und nicht als Bereicherung verstanden. Beides wird eher als Störfaktor wahrgenommen. Schade.
Das Mindset im Team soll möglichst konform sein. Man ist eher bereit, eine schlechte Leistung zu akzeptieren - aber nicht individuelles Denken.
Weicht man von der erwarteten Linie ab, ist es unmöglich hier Fuß zu fassen - sei es, weil Entscheidungen dann sehr schnell getroffen werden, entsprechende Signale gesetzt werden oder weil man selbst merkt, dass die Atmosphäre auf Dauer schwer auszuhalten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Konformität wird im Team über alles gestellt. Da hilft es einem auch nicht weiter, Bedenken konstruktiv vorzutragen. Man kann sich eher schlechte Leistung erlauben, Fehler machen, zu spät kommen, alt sein - aber eine abweichende Denkweise haben? In vielen Dingen neutral sein zu wollen? Das wird hier richtig schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Tja. Die Führungskraft bevorzugt eine ausgeprägte Gleichförmigkeit unter den Mitarbeitenden und zeigt ein starkes Bedürfnis, diese emotional an sich zu binden - offenbar, weil ihr das Orientierung und Sicherheit verschafft. Dadurch entsteht ein unkritisches Umfeld, in dem kaum noch etwas offen hinterfragt wird. Man ist der festen Überzeugung ein gutes Klima zu bieten, aber es ist einfach nur unfassbar monoton. Selbstreflexion
Das Ganze geht soweit, dass, wenn die Führungskraft genervt auf Entscheidungen des übergeordneten Vorstands reagiert, sich ihr selbstverständlich alle anderen blind anschließen, ohne etwas zu hinterfragen. Das wird erwartet.
Weicht man von diesem überzogenen Harmonieanspruch ab - selbst wenn man sich lediglich neutral verhält und nur in Ruhe arbeiten möchte - kippt die Stimmung spürbar. Ich hatte immer das Gefühl, dass Neutralität sofort als mangelnde Gefolgschaft gewertet wird. Und das geht nicht. Man muss sich offen positionieren, jeden Tag ... oder gehen.
Arbeitsbedingungen
Das historische Gebäude steht unter Denkmalschutz, ist in vielen Bereichen nicht barrierefrei und verfügt selbstredend über keine Klimaanlage. Es sieht schön aus, ist zum Arbeiten aber gewöhnungsbedürftig.
Dreierbüro in der Buchhaltung, in dem es als ein "Grundrecht" angesehen wird, so viel und so laut reden zu dürfen, wie man will. Wer sich dabei schwer auf seine Arbeit konzentrieren kann, gilt schnell als „nicht geeignet“ für die Aufgabe. Ich muss an dieser Stelle wohl kaum erwähnen, dass eine vorsichtige Bitte nach Ruhe eher als Störung des allgemeinen Wohlbefindens wahrgenommen wird und man damit bereits am Rand einer Kündigung steht. Man hat hier keine Bedürfnisse zu haben, die sich nicht mit den Bedürfnissen von Mitarbeitenden decken, die der Führungskraft nahestehen. Da werden sehr deutlich Unterschiede gemacht.
Und natürlich gibt es auch hier den Liebling der Führungskraft, der sich alles erlauben darf, inkl. sozialer Ausgrenzung. Ein solches Verhalten bleibt folgenlos.
Kommunikation
Es gibt jede Menge (private) Kommunikation. Leider stellt sich dabei jeder selbst in den Mittelpunkt. Man sucht selten ein Gespräch, um zuzuhören.
Selten Team-Meetings, in dem alle dabei sind. Man wird aufgefordert, positive Dinge in den Vordergrund zu stellen. Die Führungskraft bevorzugt gern einen bilateralen Austausch oder gezielt mit auserwählten Personen. Es gibt aber auch regelmäßige kleinere Jour-Fixe, die jedoch ebenfalls sehr einseitig geführt werden. Ein wirklich offener Austausch ist das nicht. Schwierig, kritische Dinge anzusprechen.
Gehalt/Benefits
TV-L. Geht schlechter - hat aber in diesem Umfeld seinen Preis.
Gleichberechtigung
Solange das Mindset konform ist ...
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben halten sich in der Verwaltung in Grenzen. In den wissenschaftlichen Projekten ist es vielleicht besser.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offenes Miteinander und verlässlicher Teamzusammenhalt im Alltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich den kollegialen Umgang im Verwaltungsteam sowie die grundsätzliche Offenheit im Miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen werden eingebunden und angesprochen, und es wird Wert darauf gelegt, dass sich alle im Arbeitsalltag zurechtfinden. Auch die Möglichkeit, den Arbeitsalltag eigenverantwortlich zu gestalten, sowie die verlässlichen Rahmenbedingungen tragen zu einem insgesamt angenehmen Arbeitsumfeld bei. Positiv hervorzuheben ist zudem die barrierefreie Gestaltung des Arbeitsplatzes sowie die selbstverständliche, unverbindliche Einbindung bei gemeinsamen Aktivitäten wie Mittagspausen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Einzelfällen könnte die Kommunikation noch präziser erfolgen, um Missverständnisse zu vermeiden. Insgesamt handelt es sich dabei jedoch eher um punktuelle Entwicklungsmöglichkeiten als um grundlegende Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärker strukturierter Rahmen für Feedback könnte helfen, Kritik frühzeitig konstruktiv zu kanalisieren. Grundsätzlich wäre es wünschenswert, wenn Rückmeldungen differenziert und nicht ausschließlich kritisch erfolgen. Positiv hervorzuheben ist das offene Miteinander, beispielsweise bei gemeinsamen Mittagspausen, zu denen Mitarbeitende eingeladen werden, ohne dass eine Teilnahme erwartet wird.
Arbeitsatmosphäre
Die in einer anderen Bewertung geschilderte Unternehmenskultur entspricht nicht meiner persönlichen Erfahrung. Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als respektvoll und auf Zusammenarbeit ausgerichtet. Unterschiedliche Meinungen sind selbstverständlich möglich und können geäußert werden, sollten jedoch konstruktiv eingebracht werden. Die Zusammenarbeit ist überwiegend kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Image
Die Außendarstellung in der vorherigen Bewertung erscheint mir nicht ausgewogen. Aus meiner Sicht entspricht sie nicht dem tatsächlichen Arbeitsalltag und dem Miteinander im Team. Es ist zudem zu berücksichtigen, dass die vorherige Bewerterin nur wenige Wochen im Unternehmen tätig war. Aus meiner Sicht zeigt sich, dass eine umfassendere Selbstreflexion und längere Beobachtungszeit hilfreich sind, um die Arbeitsatmosphäre realistisch einzuschätzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Es bestehen Freiräume, den Arbeitsalltag eigenverantwortlich zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege sind vorhanden, orientieren sich jedoch an den Rahmenbedingungen des öffentlichen Umfelds. Weiterbildung wird unterstützt und ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und Sozialleistungen sind verlässlich und branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Institut zeigt ein solides Bewusstsein für soziale Verantwortung kann aber noch ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Die Darstellung einer „geschlossenen Gesellschaft“ entspricht nicht meiner Erfahrung – neue Kolleginnen und Kollegen werden eingebunden und aktiv angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als professionell, sachlich und empathisch. Die Türen stehen offen für Fragen und Anliegen, und Entscheidungen werden transparent und teamorientiert getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist funktional und zudem barrierefrei gestaltet, sodass sie den Bedürfnissen unterschiedlicher Mitarbeitender gerecht wird. Die Arbeitsbedingungen entsprechen den üblichen Standards und ermöglichen ein strukturiertes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und lösungsorientiert. Kritik wird grundsätzlich willkommen geheißen, sollte jedoch sachlich und respektvoll erfolgen. Reine Kritik ohne Lösungsansätze wird im Arbeitsalltag naturgemäß als wenig zielführend empfunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben und wird selbstverständlich umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Vielfalt wird im Arbeitsalltag gelebt und respektiert. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven werden akzeptiert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Da ist der Wurm drin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bemühungen, die Belegschaft stabil zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Gleichbehandlung der Mitarbeiter achten. Auch den Mitarbeitern der Verwaltung ordentliche Technik für das Mobile Arbeiten zur Verfügung stellen, nicht nur die alte, ausgediente Technik.
Vorgesetztenverhalten
insbesondere vom Vorstand
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Institut zur Qualitätsentwicklung im Bildungswesen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Institut zur Qualitätsentwicklung im Bildungswesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Institut zur Qualitätsentwicklung im Bildungswesen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.