Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Instituto Cervantes Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lockere Arbeitsatmosphäre, es wird geduzt auf Spanisch oder Deutsch
Mitarbeiter werden oft ausgenutzt. Ein "nein" wird nicht akzeptiert, z.B. wenn es darum ging am Samstag einzuspringen.
Home-Office nicht möglich. Urlaub immer nur möglich in Absprache mit dem Team. Arbeitszeiten sind eine Katastrophe, die Verwaltung konnte nicht die Arbeitszeiten, die von Anfang an geregelt wurden halten. Es war eine Absprache mit der anderen Kollegin nötig.
Unzufriedene Kunden, online Programme funktionieren nicht, Kunden erhalten kein Geld zurück, schlechter Service, Kunden beschweren sich, dass kaum einer Deutsch spricht. NUNCA MÁS I.C.