10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
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Ohne Plan
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man vorspielt sozial zu sein , gleichzeitig aber einen nach dem anderen in den Burnout out schickt.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die arrogante selbstverliebte Führung aus.
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion, versucht man die Fehler, die durch die Führung gemacht werden , durch Druck wieder wegzulassen.
Image
Ohne worte
Work-Life-Balance
Für die Produktion praktisch nur vorhanden wenn du dem Chef passt oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
In der Produktion schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mal richtige mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Geprägt durch 2 Klassen gesellschaft die durch Führung gefordert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
War schon besser
Vorgesetztenverhalten
Einer gegen den anderen
Arbeitsbedingungen
Sind für manche in Ordnung
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Klares nein
Interessante Aufgaben
Vor 20 Jahren vielleicht
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Gute Firma mit viel potenzial!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich wichtige Themen oft angenommen werden.
Man achtet auf gemeinsame Aktivitäten.
Viele technische Herausforderungen.
Guter Kundenkontakt, d.h. diese sind oft auf "du" ebene unterwegs und gemeinsame Projekte können so gut entwickelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr eingefahren.
Zukunftsplanung ist zu schwammig.
Überlastungen werden einfach akzeptiert.
Kritik wird oft sehr persönlich genommen und dann auf andere geschoben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten die Ziele klar definiert werden und auch einen gemeinsamer Weg dorthin erarbeitet werden.
Gerade im Bereich der Entwicklung muss auf die Arbeitsbedingungen geachtet werden, hier hinkt das Unternehmen leider stark nach. Oft wird hier Produktion und Entwicklung in einen Hut geschmissen!
Große Projekte müssen wesentlich besser geplant werden. Oft wird einfach angefangen, weil das Ziel definiert ist aber der Lösungsansatz ist noch komplett unklar. In dieser Phase lieber ein oder zwei Runden mehr drehen und einen zumindest 80%tigen Plan erstellen.
Eine dauerhafte Überlastung der Mitarbeiter muss vermieden werden und nicht als Normal angesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Abteilung ab in der Entwicklung komplett OK. Sonst schon Stellenweise rauer Ton, nicht ganz was man modern nennen könnte.
Image
Leider schafft man es nicht aus der Mittelmäßigkeit heraus, Leute die Wert auf Qualität und Struktur legen werden oft ausgebremst. Hohe Personalfluktuation gibt zusätzlich schlechtes Image
Work-Life-Balance
Sobald man sich bewiesen hat, hat man ziemlich freie Hand aber selbst dann ist HomeOffice auch nicht immer ohne hinterfragen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, man muss aber selber sehr dahinter sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider als langjähriger Mitarbeiter welcher wichtige Schlüsselinformationen und Skills besaß wurde das Gehalt nicht entsprechend angepasst, Teammitglieder mit wesentlich kürzerer Betriebsangehörigkeit verdienen erheblich mehr. Wenn dies angesprochen wird herrscht Unverständnis darüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte definitiv verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung Top! Darüber hinaus auch vorhanden, natürlich sehr abhängig von den Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die üblichen Scherze ;) Aber know how wird respektiert und bewundert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen! Jedoch auch sehr manipulativ. Die Kommunikationsmethoden der Vorgesetzten haben den aktuellen Trends nicht Schritt gehalten.
Arbeitsbedingungen
Wird leider etwas stark vernachlässigt, das notwendigste wird getan.
Kommunikation
An der Kommunikation muss stellenweise noch stark gearbeitet werden, es wird oft erwartet das sich Information über Flüsterpost verbreitet, anstatt eine Mail mit allen wichtigen Informationen zu schreiben oder eine größere Besprechung anzusetzen.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung in der Firma, sehr offen
Interessante Aufgaben
Sehr viele interessante Aufgaben verfügbar, vor allem technisch ständig etwas neues und interessantes. Jedoch entgehen wegen schlechter Planung, einige interessante Projekte dem Unternehmen.
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Klasse Zeit gewesen- Teil 2
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze, Events, auf Du-Ebene, kritikfähig, Freundschaften sind entstanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfahrtsweg als Teilzeitkraft leider nicht mehr tragbar gewesen,,,
kein vertraglich festgesetzter Homeofficetag wurde ermöglicht , trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, mehr fixiertes Homeoffice für weitanreisende Mitarbeiter/Teilzeitmütter anbieten/ermöglichen, Gehälter moderner/höher anbieten
Image
Gute Selbstdarstellung
Work-Life-Balance
Aufgrund Entfernung nur mittel
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passend, bemüht
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
Kritikfähig, loyal
Arbeitsbedingungen
Top modern
Kommunikation
Daran muss gearbeitet werden abteilungsübergreifend
Gleichberechtigung
Verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Passend zum Bereich
Arbeitsatmosphäre
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Interessanter, innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch ...
Verbesserungsvorschläge
Das Lager könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, wird aktuell durch laufende Umstrukturierung innerhalb der Firma noch besser.
Image
Würde ich persönlich hier in der Umgebung als sehr gut ansehen. Die TEST hat ein großes Netzwerk.
Work-Life-Balance
Es gibt immer gemeinsame Events, die gerne angenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote, man muss sie natürlich auch dafür offen sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Vielfältige Sozialleistungen werden angeboten, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Arbeitsschutzkleidung, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ernst genommen und kontinuierlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt und flache Hierarchien.
Umgang mit älteren Kollegen
Größere Alterssprünge gibt es in der Firma kaum.
Vorgesetztenverhalten
Unkompliziert und kollegial, man kann alles miteinander besprechen. Anliegen werden erst genommen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen mit guter Ausstattung, Wünsche und Verbesserungen werden ernst genommen.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch und gute Atmosphäre.
Gleichberechtigung
Ist zwar ein eher technischer Beruf, doch arbeiten auch viele Frauen in dem Unternehmen
Interessante Aufgaben
Durch die noch laufende Umstrukturierung ergeben sich mehr interessantere Aufgaben als vorher. Die Aufgaben sind effektiv gestaltet, so kommt man gut voran.
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Familienfreundliches Unternehmen / Fertigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage, faire Behandlung setzen direkten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machmal zu viel Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Grundschätzlich gute und freundliche Arbeitsbedingungen, Teamleiter ist immer für einen da, Betriebsklima ist gut.
Image
Leider kann ich mache negative Bewerungen nicht nachvollziehen, für mich passt alles
Work-Life-Balance
Sehr Gut, Homeoffice - Work, Gehalt kommt pünktlich, Urlaubsplannung auf Mitarbeiter ausgerichtet, Firmenveranstaltungen, Kaffee und Obst kostenlos.
Karriere/Weiterbildung
Beides nur begrenzt möglich. Abhängig von Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und Branchenüblich. Sonderleistungenwerden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht in seinem Rahmen faire zu Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Nettes und freundlichen Team, kompetenter Teamleiter, flache Sturktur im Team, Zusammenarbeit gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird auf Sie Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Netter, Kompetenter und zielorientierter Teamleiter, immer ereichbar und schneller Problemlöser aber direkt, was ich sehr gut finde.
Arbeitsbedingungen
Technik ist up to date, gute Fertigunsgmöglichkeiten, gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Direkter Informationsaustausch, schnell und einfach strukturierte Wege.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt, top!
Interessante Aufgaben
Aufgaben wechseln sich grundsätzlich ab, typische Fertigungstätigikeit, Handarbeit.
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Flexibler und zuvorkommender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder mit Selbstinitiative kann viel erreichen. Persönliche Freiheit ist auf sehr hohem Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wieder - persönliche Freiheit ist auf sehr hohem Niveau (ist mal genauso gut als schlecht, persönlichkeitsabhängig).
Verbesserungsvorschläge
mehr Struktur
Arbeitsatmosphäre
relativ stressig, aber am meistens gut und freundlich
Work-Life-Balance
als sehr wichtig betrachtet und praktiziert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in meisten Fällen von der Arbeitsleistung abhängig, mehrere Sozialleistungen sind angeboten (betriebliche Altersvorsorge, Arbeitsschutzkleidung...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer wo es branchenbedingt möglich ist
Kollegenzusammenhalt
innerhalb Abteilungen gut, abteilungsübergreifen gibt es Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
freundlich, flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
nicht ideal, aber geht noch
Kommunikation
klar und offen
Interessante Aufgaben
gibt's immer wieder, wenn man für sie offen ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Verhältnisse
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn der wüßte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr beobachten was manche hinterrücks machen. Mehr Absprachen
Den einen oder anderen überprüfen ob tragbar für Firma ist
Arbeitsatmosphäre
Einzelne, besonders einer stellt höhere und einige Mitarbeiter als Horrizontenfern hin. Vorne rum nett und freundlich hinten rum Messer im Rücken
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Keiner! Nicht einmal der höchste wird ernst genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Beleidigend und unfaire Behandlung durch Angestellten/stellte
Vorgesetztenverhalten
Besonders einer denkt er wäre was besseres und denkt könnte die Firma retten
Arbeitsbedingungen
Naja
Kommunikation
Laut und unfreundlich wird viel rum geschrien über Kunden wird sich lustig wegen deren Aussehens gemacht
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Machen ihr eignes Ding ohne Absprachen ohne Wissen der Vorgesetzten
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Als kleine Unternehmen ok. Aber viele Seite sind verbesserungswürdig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Parkpaltz
Arbeitsstunden kann Mann mit Vorgesetzte vereinbaren. Lohn kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Langzeitplannung ist wichtig.
Mehr Schulungen für neu Kollegen und realistische Erwartung für Neueingestellten(Vor der Einstellung sollen die Resourcen richtig geplant sein. ) Für die Entwicklerposition, bisschen mehr Resourcen zu backup. Ansonten passiert es immer, wenn jemand gekündigt hat oder lang nicht bei der Arbeit ist, die anderer Kollegen allein gelassen sind und unter Druck steht.
Klare Rolle zu definieren. Es soll nicht passieren, die Kollegen um die Verantwortung der bestimmte Aufgaben zu diskutieren.
Mehr Stabilität.
Arbeitsatmosphäre
Wegen Projektstress und fehlende Prozesse kann die Arbeitsatmosphäre manchmal schlecht sein.
Image
In dem vergangenen Jahr war manche Projekten wegen fehlende Resources, fehlende Projektdefinition schief gelaufen.Die Image ist dadurch auch nach unten gegangen.
Work-Life-Balance
Je nach Projektsituation und Postionen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, weil jede Schulung etwas kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für kleine Firam ist der Gehalt ok.
Kollegenzusammenhalt
Meisten Kollegen sind kollegial. Es gibt natürlich jemand, womit schwierig zusammenzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele älteren Kollegen. Aber wie ich mitbekommen habe, ist es gut.
Vorgesetztenverhalten
Abteilung abhängig
Kommunikation
Innerhalb Abteilung ist die Kommunikation gut. Zwischen Abteilungen ist manchmal schwierig, je nach Abteilung.
Interessante Aufgaben
Es gibt Strategieänderungen. Die neue Projekten kann interessanter aber gleichzeitig stressig sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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interessantes Unternehmen mit vielen Fehlern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben, Work-Life ganz gut. Modernes Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Arbeit unter den Abteilungen mehr gegen als miteinander. Es gibt ruhige und Disziplinierte Abteilungen, aber auch welche in der cholerisch geschimpft, geschrien wird und so die Lust und Moral in den Keller zieht
Image
Ausbaufähig, aber unter den Bestandskunden sehr gut.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, es werden bei Bedarf auch Freiheiten gewährt.
Die Arbeit im Homeoffice ist größtenteils gegeben und wird auch umgesetzt.
Die Geschäftsführung ist auf jedenfall bemüht eine gute Work-Life Balance zu ermöglichen
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsabhängig.
Man wird aber eher ausgebremst und klein gehalten um nicht an Stühlen von anderen sägen zu können
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Bei so manchem Teamleiter klappt der Zusammenhalt nur wenn er nen guten Tag hat. Das kommt leider selten vor
Umgang mit älteren Kollegen
werden Geschätzt
Vorgesetztenverhalten
auch Abteilungsabhängig.
Es gibt gute Führungskräfte und solche die dafür absolut ungeeignet sind.
Die Angestellten wechseln auch gern mal intern die Abteilung weil das Arbeitsklima in anderen Abteilungen einfach besser ist.
Arbeitsbedingungen
zum großen Teil moderne und hochwertige Ausstattung von Werkzeugen und Inventar.
Es wird viel Investiert.
aber auch gerne mal in das falsche Werkzeug, aber wenn Goldstück das will, bekommt es das auch.
Kommunikation
kommt auf den jeweiligen Teamleiter an.
Die Geschäftsleitung gibt sich nach außen hin offen und interessiert Probleme zu lösen, wird dann aber oftmals nur schön geredet das kurzzeitig Ruhe einkehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen.
Wer über den Tellerrand schaut, kann auch mehr verdienen
Gleichberechtigung
die Geschäftsführung hat ihre (vermeindlichen) Goldstücke. Das merkt man sehr schnell im Umgang und diversen Sonderbehandlungen was nur diversen Kollegen zusteht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten. Wird selten Langweilig.
Man hilft sich auch unter den verschiedenen Abteilungen wenn mal mehr zu tun ist.
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Mittelständisches Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma gibt es mittlerweile schon relativ lange und hat mittlerweile mehrere Standbeine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere Kommunikation und klare Entscheidungen sind definitiv notwendig
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte sich klar werden, in welche Richtung es gehen soll und dies auch klar und deutlich gegenüber allen Mitarbeitern kommunizieren. Aktuell ist es eher ein schauen-wir-mal und die Stimmung war schon um einiges besser, leider auch wegen relativ viel Chaos
Arbeitsatmosphäre
z.T. arbeiten einzelne Abteilungen/Personen eher gegen- als miteinander
Image
War schon mal besser, auch den Bekanntheitsgrad könnte man nach so langer Zeit steigern, vor allem um kompetentes Personal zu finden
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche offiziel mit komischer Überstundenregelung, flexible Arbeitszeiten, mit Engagement kann man sich die Work-Life-Balance aber sehr schnell zunichte machen
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von Abteilung und Teamleiter
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair für die Unternehmensgröße
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt meißtens sehr gut, zwischen den einzelnen Abteilungen kommt es dann auf persönlicher Ebene darauf an, ob man sich 'riechen' kann und es gibt leider auch den ein oder anderen Quertreiber
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Geschäftführung muß noch an sich arbeiten, auch bei dem ein oder anderen Teamleiter besteht noch Lernbedarf
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell ist alles vorhanden, was man braucht. Nur die Infrastruktur passt nicht zum Geschäftsbereicht
Kommunikation
Die Unternehmensführung vertraut eher auf die Kommunikation mit einzelnen Abteilungsleitern und auf 'Tips' statt klare Ansagen zu machen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind interessante Aufgaben vorhanden, kommt allerdings auf die Abteilung und den Teamleiter an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INSYS TEST SOLUTIONS durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden INSYS TEST SOLUTIONS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INSYS TEST SOLUTIONS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.