Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas sich wichtige Themen oft angenommen werden.
Man achtet auf gemeinsame Aktivitäten.
Viele technische Herausforderungen.
Guter Kundenkontakt, d.h. diese sind oft auf "du" ebene unterwegs und gemeinsame Projekte können so gut entwickelt werden.
Gute Lage, faire Behandlung setzen direkten Vorgesetzten.
Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander.
Jeder mit Selbstinitiative kann viel erreichen. Persönliche Freiheit ist auf sehr hohem Niveau.
Moderne Arbeitsplätze, Events, auf Du-Ebene, kritikfähig, Freundschaften sind entstanden
Das man vorspielt sozial zu sein , gleichzeitig aber einen nach dem anderen in den Burnout out schickt.
Leider sehr eingefahren.
Zukunftsplanung ist zu schwammig.
Überlastungen werden einfach akzeptiert.
Kritik wird oft sehr persönlich genommen und dann auf andere geschoben.
Anfahrtsweg als Teilzeitkraft leider nicht mehr tragbar gewesen,,,
kein vertraglich festgesetzter Homeofficetag wurde ermöglicht , trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit,
Wieder - persönliche Freiheit ist auf sehr hohem Niveau (ist mal genauso gut als schlecht, persönlichkeitsabhängig).
Machmal zu viel Arbeit.
Es sollten die Ziele klar definiert werden und auch einen gemeinsamer Weg dorthin erarbeitet werden.
Gerade im Bereich der Entwicklung muss auf die Arbeitsbedingungen geachtet werden, hier hinkt das Unternehmen leider stark nach. Oft wird hier Produktion und Entwicklung in einen Hut geschmissen!
Große Projekte müssen wesentlich besser geplant werden. Oft wird einfach angefangen, weil das Ziel definiert ist aber der Lösungsansatz ist noch komplett unklar. In dieser Phase lieber ein oder zwei Runden mehr drehen und einen zumindest 80%tigen ...
Tauscht die arrogante selbstverliebte Führung aus.
Mehr Struktur, mehr fixiertes Homeoffice für weitanreisende Mitarbeiter/Teilzeitmütter anbieten/ermöglichen, Gehälter moderner/höher anbieten
Langzeitplannung ist wichtig.
Mehr Schulungen für neu Kollegen und realistische Erwartung für Neueingestellten(Vor der Einstellung sollen die Resourcen richtig geplant sein. ) Für die Entwicklerposition, bisschen mehr Resourcen zu backup. Ansonten passiert es immer, wenn jemand gekündigt hat oder lang nicht bei der Arbeit ist, die anderer Kollegen allein gelassen sind und unter Druck steht.
Klare Rolle zu definieren. Es soll nicht passieren, die Kollegen um die Verantwortung der bestimmte Aufgaben zu diskutieren.
Mehr Stabilität.
Das Lager könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von INSYS TEST SOLUTIONS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur die üblichen Scherze ;) Aber know how wird respektiert und bewundert.
Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird auf Sie Rücksicht genommen.
Größere Alterssprünge gibt es in der Firma kaum.
Verbesserungswürdig
Es gibt nicht viele älteren Kollegen. Aber wie ich mitbekommen habe, ist es gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSYS TEST SOLUTIONS ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Produktion, versucht man die Fehler, die durch die Führung gemacht werden , durch Druck wieder wegzulassen.
Arbeit unter den Abteilungen mehr gegen als miteinander. Es gibt ruhige und Disziplinierte Abteilungen, aber auch welche in der cholerisch geschimpft, geschrien wird und so die Lust und Moral in den Keller zieht
Einzelne, besonders einer stellt höhere und einige Mitarbeiter als Horrizontenfern hin. Vorne rum nett und freundlich hinten rum Messer im Rücken
Wegen Projektstress und fehlende Prozesse kann die Arbeitsatmosphäre manchmal schlecht sein.
z.T. arbeiten einzelne Abteilungen/Personen eher gegen- als miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, man muss aber selber sehr dahinter sein.
Nicht vorhanden
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote, man muss sie natürlich auch dafür offen sein.
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Beides nur begrenzt möglich. Abhängig von Projekten.
