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INSYTE 
Deutschland 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INSYTE Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INSYTE Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INSYTE Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr chaotisch und unorganisiert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen arbeiten gut und gerne zusammen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine. Überstunden werden nicht bezahlt obwohl das laut Vertrag gemacht werden muss.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Distanziert aber ok

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Aufgaben. Viel Druck, schlechtes Timing, wechselhafte Prioritäten ohne eine genaue Erklärung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden selten weitergegeben. Hierarchie wechselt häufig und ist unklar.

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