INTAGUS 

GmbH

Gehalt

Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden, auch wenn in der M&A-Branche durchschnittlich vielleicht etwas höhere Gehälter üblich sind. Zum Fixgehalt werden diverse Benefits gezahlt. Die Regelungen über die Zahlung von Erfolgsvergütungen sind sehr fair und transparent gestaltet.

Urlaubstage werden überdurchschnittlich gewährt.

Die Mitarbeiter:innen im M&A-Projekteam erhalten eine branchenübliche Vergütung als Grundgehalt. Zudem besteht ein gut durchdachtes faires Provisionsmodell.

Das Grundgehalt ist im Vergleich zu den meisten Konkurrenten eher niedrig, wenngleich es nun etwas angehoben werden soll. Dafür ist es in diverse Bestandteile gegliedert und enthält auch Sodexo-Schecks und separate Zahlungen auf eine Prepaid-Kreditkarte (beides sind keine Zusatzleistungen sondern Gehaltsbestandteile welche die Sozialabgaben minimieren sollen). Beides ist zudem im Zahlungsverkehr nur beschränkt einsetzbar und daher manchmal etwas lästig. Die Prämien funktionieren nur bei einem gewissen Dealflow. Aufgrund der eher mauen Mandatssituation und einiger Anpassungen an den Preismodellen funktionierte es für mich kaum. Rein theoretisch soll es auch möglich sein, an den Abschlussprämien der anderen Berater mitzuverdienen. Das war bei mir nie der Fall. Rückwirkend wurde nun auch eine U-Kasse eingeführt. Anspruch auf eine Teilzahlung hat man aber erst nach Ablauf von vier Jahren, die Gesamtdotierung ist überschaubar und war, zumindest für mich, offensichtlich kein Anreiz zu bleiben. Der Urlaub ist für alle Mitarbeiter gleich hoch (27 Tage, zzgl. 24. und 31.12. frei), egal wie alt oder wie lang an Bord.