Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

INTEGRA 
Seniorenpflegezentrum 
Menden 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INTEGRA Seniorenpflegezentrum Menden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INTEGRA Seniorenpflegezentrum Menden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INTEGRA Seniorenpflegezentrum Menden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

Mitarbeiter überfordern oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Sterne gehen an die Teams auf den Bereichen

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Noch nie sowas erlebt

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wird überwiegend bis nur kritisiert, Lob gibt es extrem selten bis nie, selbst bei dpppelschichten oder wenn man einspringt ist ein einfaches "Danke" nicht zu erwarten. Aber die Kollegen sind überwiegend toll.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erwartet dass man sein Leben ganz integra widmet. Es wird erwartet immer zur Verfügung zu stehen und für das Unternehmen da zu sein. "Nein" wird nicht gerne gehört, um nicht zu sagen sogar sanktioniert. Es kam auch schon vor das eine Kollegin ihren Urlaub abbrechen sollte (Auslandsurlaub) um arbeiten zu kommen. Zudem wird man, wenn man einspringen soll, zum Teil bis zu 6, 7 mal angerufen wenn man nicht rangeht, oder sogar über Messengerdienste angeschrieben.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist gut, die Kollegen helfen wo sie können. Leider gibt es jedoch 4 bis 5 Leute die mit allem direkt zum Vorgesetzten laufen um sich zu profilieren.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar oder ergeben keinen Sinn. Es werden Dinge versprochen welche nicht eingehalten werden (und das nicht nur einmalig) man wird hingehalten statt eine klare Antwort zu erhalten. Die Vorgesetzten halten sich aus Streitigkeiten/Interessenskonflikten heraus da es sie Zitat "Nicht Interessiert" Entscheidungen werden grundsätzlich nur innerhalb der Führungsriege geklärt, die Mitarbeiter kriegen auch keinerlei Informationen zu getroffenen Entscheidungen selbst wenn diese für die Arbeitsstruktur oder die Arbeit selbst wichtig wären. Aber man wird gerügt wenn man sich an nicht bekannte Vorgaben nicht hält.

Bewertung lesen