Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfältige Bereiche und Möglichkeiten mit Kindern den Alltag zu gestalten.
Einschränkung für die Überstunden. Personalmangel Ausschöpfung
Urllaubszuschuss
Gleiche Mitarbeiter Geschenke
Bei Personalmangel die Betreuungszeit an diesen Tagen begrenzen.
Stechsystem einführen.
Mehr Sicherheit auch für Mitarbeiter schaffen.
Nahrungsmittel für Erzieher inbegriffen machen
Oft herzlich und lebendig. Leidet aber oft unter Personalmangel, hohem Lärmpegel und großem Zeitdruck.
Es gibt keine genauen Kriterien mehr für Anmeldungen für neue Kinder wie es früher war. Jeder darf jetzt einen Platz in der Einrichtung bekommen. Das Untereinander der Kollegen schrumpft immer. Nicht mehr viel Vertrauen miteinander.
Es gibt feste Pausenzeiten, Klare Grenzen zum Feierabend. Die Vorbereitung für Portfolio ist gering. Angebote können halt nur Zuhause für den nächsten Tag vorbereitet werden und die Zeit wird nicht gutgeschrieben. Überstunden müssen abgebummelt werden. Man darf nicht ins Plus kommen. Beschaffung Material für die Arbeit darf nur Ende des Jahres gekauft werden auch wenn es im Jahr mit Material knapp wird.
Es finden Weiterbildungen statt, Teilweise die gleichen und du musst selbst dort hinfahren und kosten werden nicht erstattet oder statt mit einem Firmenwagen getätigt. Weiterbildungen in weiteren Bereichen oder für Fortbildung zum Weiterentwickeln gibt es nicht für jeden Mitarbeiter.
Gehälter für Arbeit in integrativen Bereich ganz okay. Für neu angestellte oder die erst 2-3 Jahre angestellt und von Stunden runtergesetzt werden ist es schwierig mit weniger Gehalt oder langes warten auf die Nächte Lohngruppe und Gehalt bleibt gleich und erhöht sich nicht.
Wird drauf geachtet das Umweltbewusst gehalten wird. Achtungsvoll im Straßenverkehr gehandelt wird. Sonnenschutz Projekte oder Müllbeseitigung werden umgesetzt.
Es gibt schon richtige Teamarbeit, doch bei wenigen fällt es schwer sich daran zu beteiligen und dann fehlt oft die eine oder andere Meinung für Entscheidungen.
Herrscht ein angenehmes ruhes Klima zur älteren Generation. Man kann sich vieles Neues und ältere Erfahren aneignen .
Die Vorgesetzten sind flexibel und unterstützen die Mitarbeiter wenn es um wichtige Anliegen geht.
Leider gibt es keine Lüfter in den Einrichtungen. Bodenheizung die zu warm wird und dafür keine Heizung um die Kleidung der Kinder zu trocknen. Bei Personalmangel gibt es nicht mal die Ausnahme das die Betreuung bis zur einer begrenzten Zeit gewährleistet wird zwecks geringe Kapazitäten der Mitarbeiter. Sonst schöne große Räume für die Kinder zum erforschen. Kneip und Sauna Möglichkeiten. Garten zum Anbauen und nahe bringen.
Klare Absprachen treffen wird zum größten Teil übernommen, nur untereinander der Kollegen fehlt die Sicherheit sich zu trauen etwas anzusprechen und dann wird es still geschweiget oder hinter dem Rücken falsch erzählt.
Ein Zwiespalt zwischen Mitarbeitern. Einige füllen sich für bessere Dinge und Aufgaben bestimmt. Manche haben genau den gleichen Status als Erzieher und finden Sie stehen eine Stufe höher.
Es gibt immer neue Aufgaben, doch wäre es schön wenn diese auch untereinander mal getauscht werden und nicht jeder immer dieselbe Umsetzung machen muss.
Wechselnde und sehr interessante Aufgaben
Stronger together
Je älter desto erfahrener
Fair, respektvoll und immer ansprechbar
Im Sommer oft sehr warm, doch die Klimaanlage kommt
Regelmäßige Calls und Teammeetings
Sehr dynamisches Unternehmen.
Wie bereits oben beschrieben.
Mitarbeiter wertschätzen.
Eine ehrliche Unternehmenskultur schaffen.
Eine Kommunikation aufbauen.
Handeln.
Die Atmosphäre ist leider eine absolute Katastrophe, die meiner Meinung nach aus dem totalen Missmanagement und den dort nicht vorhandenen Social Skills resultiert. Das Management Team weiß um die Maßnahmen die ergriffen werden könnten, hat aber leider keine Ahnung wie so etwas umgesetzt werden kann.
Gemeinsame Mahlzeiten sorgen nun mal nicht für eine angenehme Atmosphäre und eine gute Kultur.
Fairness und Vertrauen sind hier wirklich Fremdwörter. Im Gegenteil, es wird oft eine Vertrauensperson auserkoren die dann ans Management berichtet was so los ist.
Dieses Verhalten zieht sich durch alle Abteilungen am Standort Ratingen.
Vermeintliche Management Positionen sind also komplett fehlbesetzt.
Mit dem Zukauf hatte das Unternehmen sich viel versprochen. Leider ist das augenscheinlich komplett nach hinten losgegangen.
Vor dem Zukauf hatte Integra ein solides verlässliches Image. Nun wird man beim Kunden nur noch belächelt.
Die ist von Abteilung zu Abteilung völlig unterschiedlich.
Es gibt Abteilungen die können 24h arbeiten und es ist immer noch nicht genug, oder andere liefern den 9 to 5 Job ab.
In einigen Abteilungen herrschen solch starre Arbeitszeiten wie ich sie seit Jahren nicht mehr gesehen habe.
Andere wiederum scheinen home office Tage als erweiterten Urlaub zu sehen an denen man sich den Friseurbesuch oder ähnliche Dinge gönnt.
Für mich persönlich gab es gar keine Work Lifwe Balance, daher nur 1 Stern
Leider auch nicht vorhanden
Keine Sozialleistungen (auch keine VL)
Das Gehalt ist frei verhandelbar für jeden und das heißt das es gewaltige Unterschiede gibt.
Eigentlich nicht vorhanden, da wird verpackt bis die Ware zu 10%aus Verpackungsmaterial besteht.
Es wird gedruckt und gedruckt und gedruckt.
Sozialbewußtsein ist auch nicht vorhanden
Den Zusammenhalt habe ich durchweg als positiv empfunden. Besser geht ja immer, aber viel schlechter eben auch.
Keine Unterschiede feststellbar
Hier kommt es ganz klar darauf an wo der Vorgesetzte denn sitzt.
Am Standort selbst würde ich sagen das es vielleicht 1 Vorgesetzen gibt der weiß was er tut.
Veersuche von vielen Teamleadern werden auch hier vom Management einfach abgeschmettert oder aber schlimmer noch Teamleader werden bei signifikanten die Mitarbeiter betreffenden Entscheidungen einfach übergangen/nicht informiert
Die neue Vertriebsstruktur ist eine Katastrophe. Es ist keine Strategie zu erkennen und das spiegeln ja auch die Börsenwerte wieder. Hier wird permanent versucht seine Schäfchen ins trockene zu bringen und zu schützen.
Die Strategie die momentan gefahren wird hat schon größerere Unternehmen ins Aus getrieben
Es gibt keine Parkplätze.
Die Büros sind sehr nett, allerding ersetzt das weder eine Verkehrsanbindung, noch ein gutes Arbeitsklima.
IT mäßig ist man sehr gut ausgestattet.
Die Kommunikation ist faktisch gar nicht vorhanden.
Gerne werden durch das Management Informationen gestreut um dann zu sehen von wo sie denn zurückkommen.
Wichtige Themen die anstehen und die die Mitarbeiter wirklich betreffen werden nicht besprochen oder nur vage angerissen.
Bei konkreten Nachfragen wird man gerne sehr unproffessionell laut angegangen und niedergeredet.
Overall vermittelt der Standort keinen professionellen Umgang mit den anstehenden und kommenden Veränderungen, da keine klare Kommunikation stattfindet. Oft würde ein "wir arbeiten daran, es gibt noch keine Entscheidung aber wir halten Euch auf dem Laufenden" schon helfen
Hier werden meiner Meinung nach keine Unterschiede gemacht.
Der Großteil der Vorgesetzen ist männlich, im Mutterkonzern wird angeblich viel Wert auf die Förderung von Frauen gelegt.
Projekte gab es genügend, mal mehr mal weniger interessant.
Mal anspruchsvoll mal aufgebauscht.
Gutes Geld für mitunter wenig Arbeit
Viele Konflikte werden begraben
Konflikte wahrnehmen und auch nach einer Lösung suchen
Einsätze koordinieren,schnelle Kommunikation
Gehalt,das muss definitiv mehr sein
Mehr Geld rausrücken und überweisen
eigenverantwortliches Arbeiten
-Gehalt ist durchschnittlich gut.
-Vorgesetztenverhalten
-Betriebsklima
-Kommunikation
Neue Vorgesetzte mit sozialen Kompetenzen und Führungsqualitäten.
Aufgrund mangelnder Führung und der sehr negativen Einstellung von einigen Kollegen leidet die Atmosphäre sehr.
Ich würde niemanden die Stelle bei Integra GmbH in Deutschland empfehlen.
Verschiedene Menschen - verschiedene Ausprägungen. Manche tragen auch noch zu extremen Konflikten bei. Insgesamt leidet der Zusammenhalt durch den immensen Leistungsdruck der auf allen lastet und daher sich gegenseitig nicht immer freiwillig geholfen wird.
Vorgesetzten fehlt es an Führungskompetenz und sind für Mitarbeiterführung nicht geeignet. Konflikte werden oft nicht gelöst, dafür aber um so mehr diskutiert.
Außerdem fehlt es in den meisten Fällen an den nötigen sozialen Kompetenzen. Manchmal bekommt man das Gefühl, dass die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden.
Umgangston, sowie Art und Weise lässt sehr zu wünschen übrig! Wichtige Informationen hatte man erst nach Nachfrage erhalten.
Es wurde nie langweilig.