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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INTEGRA - Gesellschaft zur beruflichen Integration die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INTEGRA - Gesellschaft zur beruflichen Integration
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INTEGRA - Gesellschaft zur beruflichen Integration
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft herzlich und lebendig. Leidet aber oft unter Personalmangel, hohem Lärmpegel und großem Zeitdruck.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Absprachen treffen wird zum größten Teil übernommen, nur untereinander der Kollegen fehlt die Sicherheit sich zu trauen etwas anzusprechen und dann wird es still geschweiget oder hinter dem Rücken falsch erzählt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt schon richtige Teamarbeit, doch bei wenigen fällt es schwer sich daran zu beteiligen und dann fehlt oft die eine oder andere Meinung für Entscheidungen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt feste Pausenzeiten, Klare Grenzen zum Feierabend. Die Vorbereitung für Portfolio ist gering. Angebote können halt nur Zuhause für den nächsten Tag vorbereitet werden und die Zeit wird nicht gutgeschrieben. Überstunden müssen abgebummelt werden. Man darf nicht ins Plus kommen. Beschaffung Material für die Arbeit darf nur Ende des Jahres gekauft werden auch wenn es im Jahr mit Material knapp wird.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind flexibel und unterstützen die Mitarbeiter wenn es um wichtige Anliegen geht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer neue Aufgaben, doch wäre es schön wenn diese auch untereinander mal getauscht werden und nicht jeder immer dieselbe Umsetzung machen muss.

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