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Integrated Worlds 
GmbH
Bewertung

Hierarchisch geprägt und geführt

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Kollegen bringen Schwung in den Laden und Gute Ideen zur Verbesserung.
Büros sind schön eingerichtet und viele Extras
Langsam gibt Führung auch Verantwortung ab ohne viel einmischen .Aber kann noch ausgebaut sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniger streng zu neuen oder normalen Mitarbeitern und genauer hinsehen wenn manche querschiesen und Motivation nehmen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung und soneröeistubgen anpassen
Allem Mitarbeitern zuhören und gestalungsspielraum geben
Manchen Alteingesessenen nicht alles erlauben und so handeln lassen
Wertschätzung anstatt immer meckern
Urlaub wie draußen auf 30 Tage anpassen.es haben alle unterschiedlich viele Tage Urlaub das ist nicht fair und kollegial

Arbeitsatmosphäre

Ein paar Mitarbeiter verbreiten miese Stimmung und verhindern Zusammenhalt

Work-Life-Balance

2 Tage von Unterwegs erlaubt. Sonst Anwesenheitspflicht . Ist nicht so flexibel wie nach außen sichtbar und wird nicht gern gesehen

Karriere/Weiterbildung

Wird bei meisten gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nicht angepasst an vergleichbare Wirtschaftszweige oder derzeitige Wirtschaftslage . Es wird kleingehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke gut aber wneig Transparenz dazu

Kollegenzusammenhalt

Teilweise da, aber eher in Grüppchen. Alt eingesessen Kollegen geben neuen wenig Chance für Integration und hetzen andere auf

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal sogar zu tolerant

Vorgesetztenverhalten

Personen und Abteilingsabhängug. Vor allem Alten neigen zu oben herab Verhalten und delegieren.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros und extra

Kommunikation

Es wird zu viel schriftlich geregelt und hintenrum über andere gesprochen

Gleichberechtigung

Als normale Mitarbeiter nur manchmal Mitsprache.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und interessant


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Arbeitgeber-Kommentar

Beka Kobaidze, Chief Operating Officer
Beka KobaidzeChief Operating Officer

Danke für dein Feedback, das wir ernst nehmen und für Verbesserungen nutzen möchten.

Wachstum und Veränderungsprozesse haben leider auch zu Konflikten geführt, die wir gemeinsam konstruktiv lösen möchten. Alle Führungskräfte sind gefordert, respektloses Verhalten zu unterbinden und eine zielorientierte Team-Kultur zu fördern. Wir werden dieses Jahr erneut eine Mitarbeiterumfrage durchführen, um genaue Handlungsfelder zu identifizieren.

Die Kritik zu Work-Life-Balance kann ich nicht bestätigen. Man kann die Ansicht vertreten, dass noch mehr Home Office möglich sein sollte. Wir versprechen aber nicht, was wir nicht halten und verurteilen nicht, wenn man diese Angebote wahrnimmt (sonst würden wir sie nicht anbieten).

Bald finden unsere jährlichen Mitarbeitergespräche statt. Es ist grundsätzlich empfehlenswert, sehr individuelle Kritikpunkte bzw. Wünsche, wie z.B. Gehalt und Urlaub, dort anzubringen.