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Integrated Worlds 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score11 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø11.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Wir verbinden Welten.

Wer wir sind

Seit unserer Gründung 1996 gehören wir zu den Pionieren der elektronischen Geschäftsdatenkommunikation. Mit der digitalen Vernetzung von Unternehmen – von einfachen Schnittstellenportalen bis hin zur Verknüpfung mehrerer Webshop-Portale zu komplexen Plattformen – erhöhen wir die Effizienz und Profitabilität unserer Kunden. Unsere Lösungen führen darüber hinaus zur Optimierung abteilungsübergreifender interner Prozesse.

Durch unsere konsequente Philosophie, alle bestehenden Systeme (Warenwirtschaften, ERP, Planungssysteme, Konfiguratoren, etc.) zu integrieren und gleichzeitig alle interessierten Teilnehmer unabhängig von ihrer internen IT-Infrastruktur anzubinden, haben wir die Grundsteine für die nachhaltige Integrierung unterschiedlichster Welten gelegt.

Produkte, Services, Leistungen

Business Efficiency

Mit den Managed Services aus dem Bereich Business Efficiency der Integrated Worlds schaffen wir flexible und skalierbare Vernetzungs-Plattformen für den Datenaustausch mit Ihren Geschäftspartnern. Ganz gleich ob klassische EDI Anbindung, WebEDI-Portal oder Integration mit den Systemen und Plattformen Dritter – die Kernprozesse und Schnittstellen zur Anbindung Ihrer internen Systeme sollten zentralisiert sein. Die Module können dabei auf Wunsch in Ihrer eigenen Infrastruktur vor Ort betrieben werden oder zentral bei uns im Clearing Center.

Business Commerce

Die Ware selbst ist nur noch selten ein Wettbewerbsvorteil – kundenzentriertes Denken und Services sichern die Zukunft. Aber wie versteht man, was die Kunden wirklich wollen? Und wie schafft man es, das Vertriebspersonal von Schema-F-Arbeitsprozessen zu entlasten, um mehr Kraft in kreative Konzepte und Problemlösungen zu investieren? Entfesseln Sie das wirkliche Know-how und die jahrelange Branchenerfahrung Ihres Unternehmens, und bilden Sie wachsende digitale Vertriebsplattformen mit den Business-Commerce-Modulen um.

Partner Link

Mit den Managed Services aus dem Bereich Partner Link der Integrated Worlds schaffen wir interaktive und mobile Begleiter für Ihre Kunden und Ihr Vertriebspersonal. Ganz gleich, ob für den täglichen Einsatz oder zur Begleitung besonderer Events wie Messen oder dem eigenen Showroom. Erfahren Sie mehr über die Partner Link Managed Services „(Mobile) Customer Portal“, „(Mobile) Field Staff Portal“ und „Event-/Showroom App“.

Community Link

Wir unterstützen und verbinden Städte, Gemeinden und lokale Interessensgruppen und bringen alle Parteien, Perspektiven und Interessen zusammen. Gemeinsam entwickeln wir skalierbare Lösungen auf der Grundlage praxisorientierter und bewährter Methoden sowie individuell auf Regionen zugeschnittene Marketing- und Betriebskonzepte zur Stärkung der Stadt mit dem Ziel einer nachhaltigen Belebung von Standorten.

Feedback & Experience Management

Digitale Geschäftsmodelle, Customer Experience & Process Management sind häufige Wunschthemen unserer Kunden. Aber wie schaffen Sie die nötigen Integrationen mit Ihren Systemen und denen Ihrer Partner für den Aufbau der relevanten Kennzahlen/Daten? Und wie können Sie im nächsten Schritt automatisierte Einflussnahme auf Ihre Systeme, Marketing-Kampagnen oder Prozesse damit umsetzen? Mit den Managed Services aus dem Bereich Feedback & Experience Management unterstützen wir Städte und Regionen bei der Umsetzung von Plattformen für lebhafte Städte, Unternehmen aus dem Handel und Industrie bei der Realisierung von datengetriebenen Geschäftsmodellen und Kooperationen oder gar Verbandsstrukturen beim Austausch von Branchendaten.

Perspektiven für die Zukunft

Als stetig wachsendes Unternehmen und als Pionier für Digitalisierung gehören kontinuierliche Verbesserung, Veränderung und Weiterentwicklung zu unserer DNA. Deshalb begnügen wir uns nicht damit, unsere Leistungen stetig zu optimieren. Wir erneuern und erweitern unser Portfolio, verbessern aktuelle und entwickeln neue Strategien, erreichen mehr Zielgruppen und erschließen neue Märkte.

Für uns ist auch organisatorische Veränderung die Normalität. Wir verändern Strukturen, optimieren Prozesse, implementieren moderne Tools und führen neue Benefits ein. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur ein angenehmes und erfolgreiches Arbeitsumfeld. Wir eröffnen Ihnen regelmäßig neue Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – intern wie auch am Markt.

Bei uns handeln Sie proaktiv und können sich in allen Bereichen mit Ihren Ideen und Zielen einbringen. Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Ob Sie nun beruflich aufsteigen oder umsteigen möchten – bei uns können Sie immer wieder neue Chancen ergreifen und einen wertvollen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leisten.

Kennzahlen

Mitarbeiter45

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was Integrated Worlds GmbH über Benefits sagt

Unser gemeinsames Ziel ist eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit, geprägt von einer respektvollen und offenen Kultur und getrieben vom gemeinsamen Wunsch, ein innovativer und zuverlässiger Digitalisierungspartner für unsere Kunden zu sein.

Deshalb stellen wir nur unbefristete Verträge aus, vereinbaren kurz- und langfristige Ziele, bieten individuelle Weiterbildungen an und beteiligen Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens. Wir entwickeln mit Ihnen einen individuellen Einarbeitungsplan. Ein erfahrener Mentor unterstützt Sie dabei, ein erfolgreiches Mitglied unseres Teams zu werden.

Unsere Benefits im Überblick:

  1. Start: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 6 Monate Probezeit und 100€ Zuschuss für die Altersvorsorge.
  2. Beteiligung: Jährliche Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche mit Gehaltsanpassung.
  3. Extras: Vergünstigte Mitarbeiterangebote, z.B. bei BITKOM und Europcar sowie vergünstigtes (E-)Bike-Leasing.
  4. Office: Renoviertes Büro mit Terrasse und höhenverstellbaren Tischen. Gute Verkehrsanbindung und Tiefgarage.
  5. Equipment: Moderne Hardware und Cloud-Tools wie Office 365 – auch für private und schulische Nutzung.
  6. Catering: Kostenlose Kalt- und Warmgetränke, Obstkorb und jeden Freitag gemeinsames Frühstück.
  7. Wissen: Bezahlte Fortbildungen, z.B. Ausbilderschein, Sprachkurse und Workshops bei Seminarpartnern.
  8. Mobil: Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit-Regelung und Option auf mobile Arbeit (remote).
  9. Spaß: Regelmäßige Firmenevents, z.B. Familien-Sommerfest, Weihnachtsfeier und Team-Grillen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie sind ein zielorientierter und ambitionierter Mensch, der mit uns gemeinsam wachsen möchte – fachlich, persönlich, vielleicht auch in der Hierarchie. Ob als Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Vollprofi: Sie möchten kontinuierlich lernen und besser werden, deshalb gehen Sie schwierige Probleme und neue Themen mutig und offen an.

Sie blicken über den Tellerrand hinaus und erkennen, wenn eine neue Situation einen anderen Lösungsansatz erfordert. Sie gehen proaktiv auf Menschen zu, um sich die benötigten Infos zu holen oder Lösungen für gemeinsame Probleme zu entwickeln. Dabei behalten Sie die gemeinsam definierten Prozesse stets im Blick.

Sie fühlen sich in einem Team wohl, das einen offenen, direkten und familiären Umgang pflegt. In schwierigen Situationen möchten Sie sich auf Ihre Kollegen verlassen können, wie Ihre Kollegen sich auf Sie verlassen. Eine konstruktive Streitkultur gehört für Sie ebenso dazu wie Witz und Spaß im persönlichen Umgang. Wir haben gemeinsame Kunden und gemeinsame Ziele.

Wenn Sie jetzt durchgehend genickt haben, sind Sie genau richtig bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Integrated Worlds GmbH.

  • Sie haben Fragen oder möchten mehr über die Stellenangebote wissen? Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung.

    Beka Kobaidze
    Chief Operating Officer

    +49 7031 46 17 333
    +49 151 4261 3635

    beka.kobaidze@integrated-worlds.com

  • Wir gestalten den Prozess transparent und reden offen über unsere Stärken und Schwächen sowie Ziele und Herausforderungen. Sie bekommen Einblick in den Arbeitsalltag und sprechen mit Ihrem zukünftigen Team.

    Erzählen Sie über sich, Ihre Erfolge und Niederlagen, Ihre Stärken und Potenziale, Ihre Ziele und Erwartungen.

  • Fassen Sie Ihr Anschreiben kompakt und aussagekräftig, gestalten Sie Ihren Lebenslauf strukturiert und vollständig, hängen Sie Ihre aktuellsten und wichtigsten Zeugnisse an.

    Wir empfangen Sie nicht im Business-Outfit und erwarten das auch nicht von Ihnen. Ein gepflegtes Auftreten gehört aber zum guten Ton. Orientieren Sie sich gerne an "Business Casual".

    Informieren Sie sich vorab über uns und bringen Sie viele Fragen mit.

  • Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser komfortables Bewerbungsformular, das Sie direkt über die jeweilige Stellenanzeige erreichen können. Das geht schnell und einfach – versprochen.

    Initiativbewerbungen sind willkommen.

  • Unser Bewerbungsverfahren besteht in der Regel aus drei Stufen:

    1. Ein kurzes Erstgespräch mit gegenseitiger Vorstellung per Telefon bzw. Videokonferenz – ca. 30 Minuten.
    2. Ein berufsbezogener Test, den Sie bequem zuhause und ohne Termindruck machen können – ca. 60-90 Minuten.
    3. Ein persönlicher Besuch, damit Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und das Team besser kennenlernen und einen Einblick in unsere Arbeit gewinnen können, mit abschließendem Gespräch – ca. 90-180 Minuten.

    Abhängig von der Covid-19-Situation wird der dritte Schritt ggf. anders organisiert.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Abwechslung und enorme Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man bereit ist, proaktiv Verantwortung zu übernehmen.
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Neue Kollegen bringen Schwung in den Laden und Gute Ideen zur Verbesserung.
Büros sind schön eingerichtet und viele Extras
Langsam gibt Führung auch Verantwortung ab ohne viel einmischen .Aber kann noch ausgebaut sein
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Eigentlich Alles! Hier wird man wie ein Mensch behandelt. Wir sind ein sehr starkes Team das zusammenhält und viel Spaß hat.
Wir arbeiten gerne gemeinsam und das effektiv.
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Mein Aufgabenfeld ist attraktiv. Ich habe mit vielen unterschiedlichen Branchen und Zielgruppen zu tun. Besonders interessant ist aber, dass ich meine über so lange Jahre hinweg angewandten Kenntnisse voll ins Business integrieren darf. Das bedeutet, jede Aktion die von mir in die Wege geleitet wird ist natürlich auch meine Verantwortung aber eben auch das Vertrauen was mir entgegengebracht wird.
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Offener Umgang zwischen GF und dem Team. Gemeinsames Mittagessen ist immer recht lustig. Tolle Kollegen und Kunden, gute Arbeitsbedingungen. Tägliches Lernen wird gefordert und gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weniger streng zu neuen oder normalen Mitarbeitern und genauer hinsehen wenn manche querschiesen und Motivation nehmen
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Manche Kollegen haben einen sehr niedrigen Qualitätsanspruch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung und soneröeistubgen anpassen
Allem Mitarbeitern zuhören und gestalungsspielraum geben
Manchen Alteingesessenen nicht alles erlauben und so handeln lassen
Wertschätzung anstatt immer meckern
Urlaub wie draußen auf 30 Tage anpassen.es haben alle unterschiedlich viele Tage Urlaub das ist nicht fair und kollegial
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Es ist ein Büroumbau geplant. Besserer Schallschutz wäre dabei wichtig.
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Einen Firmenpool, ein Firmenhund - optional wäre eine Katze, oder ein Hund auch ne Option. Ansonsten wüsste ich wirklich nicht, was man verbessern sollte.
Aktuell wüsste ich nicht was man besser machen könnte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Integrated Worlds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Mehrere ältere Mitarbeiter wurden eingestellt, auch Mitarbeiter mit über zehn Jahren Zugehörigkeit werden gefördert und befördert.
5
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Die Dinos unter uns fühlen sich auch wohl :)
Kleiner Spaß am Rande. Wir gehen hier mit allen Kollegen gleichermaßen mit unserer respektvollen, humorvollen Art um.
5
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Manchmal sogar zu tolerant
5
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Es gibt bei uns auch ältere Kollegen und es werden alle gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrated Worlds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt nicht angepasst an vergleichbare Wirtschaftszweige oder derzeitige Wirtschaftslage . Es wird kleingehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag der Integrated Worlds GmbH angeboten. Jährliche Mitarbeiter-Feedback Gespräche fördern und bilden einen weiter.
5
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Durch die geringe Größe sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Trotzdem werden Karrieren und Weiterbildungen aktiv gefördert.
4
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Wird bei meisten gefördert
4
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Es gibt nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung eine garantierte Übernahme.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe beschränkt, Weiterbildung ist für die Geschäftsführung jedoch ein wichtiges Thema und wird dementsprechend gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen