Fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, relativ selbstbestimmt zu arbeiten.
Die Idee hinter der Unternehmensgründung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt vom Kopf - wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeiter belügen, wenn Azubis ausgenutzt werden als Hilfskräfte, wenn auf Intrigenversuche eingegangen wird, ist das kein Zeichen von Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Schaut Euch Eure Mitarbeiter an .
Wer macht einen guten Job, wer hat Potential?
Wer ist komplett fehl am Platz und wird trotz massiven Fehlverhaltens toleriert?
Schaut Euch das Verhalten der Führungskräfte an. Seid mal mutig und trennt Euch von unfähigen Leuten.
Macht deutlich, was der Job ist, und das es nicht beliebig ist, wie, wie engagiert, wie kollegial, wie wertschätzend den Klienten gegenüber gearbeitet wird.
Gebt den Fachkräfte die Möglichkeit, Fehlverhalten zu sanktionieren.
Sprecht mit Euren Mitarbeitern. Nicht nur die Führungsetage hat gute Ideen.
Lernt Eure Klienten kennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von den einzelnen Teams und deren Leitung ab.
Image
Arbeitgeber ist außerhalb der eigenen Stadt kaum bekannt. Image als "Laienverein" aus der Historie existiert teilweise immer noch trotz stattgefundenen Professionalisierung.
Work-Life-Balance
Ist verbesserungsfähig, durch häufige Krankmeldungen ist wiederholt Einspringen gefragt.
Karriere/Weiterbildung
S.o., Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, Gewährung von "Aufstiegen" wirkt nicht grundsätzlich an Kompetenzen orientiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Sonderfunktionen werden nicht honoriert, Fortbildungen und Weiterbildungen werden in gewissem Rahmen vom Arbeitgeber bezahlt, allerdings ist die Gewährung nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Müll, zuviel Einwegprodukte, kein nachhaltiger Versorgungseinkauf.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt (wie wahrscheinlich überall) tolle und engagierte Kollegen, die füreinander und im Sinn der Aufgabe einstehen, aber auch Kollegen, die sich auf dem Engagement Anderer ausruhen und die Schlupflöcher zum Zurückziehen nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikativ, partnerschaftlich, fördernd in der unteren Hierarchieebene. Direkte Dienstvorgesetzte/n leider oft inkompetent und unehrlich.
Arbeitsbedingungen
Könnten räumlich und personell besser sein.
Kommunikation
Kommunikation über aktuelle Belange von Seiten der Geschäftsführung zu den einzelnen Teams und Mitarbeitern hat noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Interessante und befriedigende Aufgaben ergeben sich aus der Arbeit mit den Menschen.