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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei integrationWorks die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
integrationWorks
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
integrationWorks
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super entspannt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Firmenevents, oder selbst durch die Kollegen organisiert. Hier wird niemand allein gelassen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bin mit jedem mehr als gut klar gekommen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jung und Alt arbeiten eng und motiviert zusammen. Der Umgang ist sehr fair.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamrunden bilden eine sehr gute Basis im Informationsaustausch. Selbst im Homeoffice.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft bei Bedarf dem anderen. Top Gemeinsam!

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