Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
IntegrityNext hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen bei der Schaffung nachhaltiger Lieferketten zu unterstützen. Gesetzgeber, Kunden und Investoren fordern zunehmend verantwortungsvolle Geschäftspraktiken entlang der globalen Lieferketten. Sie sind ein zentraler Hebel auf dem Weg zu einer nachhaltigen Wirtschaft.
Wir möchten Unternehmen die einfachste Lösung auf dem Markt bieten, internationale Nachhaltigkeitsanforderungen und -standards in ihre Lieferkette zu integrieren.
Entdecken Sie die IntegrityNext-Plattform
Mit IntegrityNext können Unternehmen gemeinsam mit ihren Lieferanten die Nachhaltigkeit ihrer Lieferkette verbessern. Nutzen Sie die umfassenden Tools und Analysen, um die Nachhaltigkeitsleistung Ihrer Lieferanten zu erfassen, wichtige Kennzahlen zu überwachen und CSR-Berichte zu erstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEGYM Wellpass
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Integrity Next GmbH.
Das hochmotivierte Team. Jeder zieht am selben Strang und es ist ein toller Zusammenhalt. Drüber hinaus ein sehr interessantes Thema.
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Gegenseitige Unterstützung
- Gutes Entwicklungspotential
Innovatives Start-up mit viel Entfaltungspotential und Möglichkeiten sich einzubringen für die Mitarbeiter. Aber dennoch ausreichend Struktur durch klare Zuständigkeiten und Hierarchien.
- Flexibilität - Arbeitszeit, Arbeitsort, etc.
- Teamzusammenhalt und offene Kommunikation (Absolut keine Ellenbogen innerhalb des Sales-Team)
- Spannende Themen
- Coole und kompetente Mitarbeiter
- Cooles Büro mit moderner Hardware
- Gutes Gehalt
- Erfahrenes Management-Team
bisher noch nichts
Zu wenig Diversität, v.a. im Executive Management
- Mehr Awareness schaffen für Talente, da die Job-Ads noch nicht sehr gut ausgebaut sind und es noch viel besser geht.
- Mehr Benefits einführen, sowie Essenszulage, Ticketübernahme, Workation sowie Mitarbeiterbeteiligungen etc.
- Bessere People Prozesse, da der Kontakt zwischen dem People Team und der Mitarbeiter limitiert ist.
- Weiterbildungsbudget einführen, um sich weiterzuentwickeln
Bewertungen auf Kununu ernster nehmen und Ex-Mitarbeitern bitten, eine Bewertung abzugeben da die derzeitige Situation hier nicht der Realität entspricht. Grundsätzlich, wie bereits genannt, das Thema Kommunikation verbessern.
- Kommunikation intern zwischen den Abteilungen weiter verbessern
- Feedbackkultur weiter ausbauen
- Mehr langfristige Benefits (Beteiligungen, Betriebliche Altersvorsorge, o.ä.)
Der am besten bewertete Faktor von Integrity Next ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeitenden sind sehr nett und offen. Innerhalb meines Teams unterstützen sich alle gegenseitig und springen wenn nötig füreinander ein. Allerdings merkt man dass der Zusammenhalt eher nicht teamübergreifend standhält. Teams sind eher Einzelkämpfer mit teilweise unterschiedlichen Zielen oder Incentives und die Geheimniskrämerei des Managements schürt auch untereinander Misstrauen.
Aus anderen Vertriebseinheiten habe ich ganz andere Erfahrungen gemacht, sodass ich positiv überrascht war und weiterhin bin. Jeder ist offen und hilt einem weiter.
Vor allem im Vertrieb habe ich noch nie so guten Zusammenhalt erlebt. Keine Ellenbogenmentalität und super Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams im Sales.
Kolleg*innen unterstützen einander jederzeit und der Teamgedanke wird hier super umgesetzt.
TOP - super tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrity Next ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv ein Punkt den die Geschäftsführung verbessern muss. Themen liegen zu lange, vor allem dadurch, dass Termine nicht eingehalten werden um diese Themen oder Fragen zu klären. Gespräche im Bereich HR Prozesse, Produktentscheidungen und Vertragsanpassungen können sich daher sehr stark verzögern und zu Frustration führen.
Es geht viel über Hörensagen und das C-Level kommuniziert nur das Nötigste. Hier merkt man deutlich den Konzern Hintergrund des Gründungsteam. Die Angestellten werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt und wenig bis garnicht mit einbezogen. Die Kommunikation zwischen den Teams ist auch nicht immer einfach weil Prozesse fehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder der möchte kann sich jederzeit Weiterbilden und wird dabei unterstütz.
Bisher habe ich hier nicht das Gefühl gehabt, dass einem Steine in den Weg gelegt werden. Durch das Wachstum werden neue Hierarchien mit Aufstiegschancen eingebaut, die meines Erachtens fair für alle ermöglicht werden.
Gewisse Pro-Aktivität notwendig. Karrierepfade bilden sich gerade und werfen weiter ausgearbeitet, sodass es viele Möglichkeiten gibt.
Super viel Entwicklungspotential und Karrierepfade, die sich jährlich neu ergeben.
Wenn man früh genug dabei war sehr gut. Es fehlen aber klare Entwicklungspfade, woran aktuell aber gearbeitet wird.