Intel 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

stetiger Wandel bei spannenden neuen Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum Teilzeit Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

mehr Werbung für ein gutes Unternehmen und flexiblere Teilzeit Modelle

Arbeitsatmosphäre

angenehmes US Unternehmen mit Lockerheit

Work-Life-Balance

Urlaubstage sind super, Flexibilität ist ein Plus

Karriere/Weiterbildung

viele interne Trainings, wenig extern

Kollegenzusammenhalt

Internationales Umfeld das super spannend ist.

Arbeitsbedingungen

offenes Büro, wenig Türen

Kommunikation

viel PowerPoint und Kollaboration

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel Arbeit gibt auch viel Belohnung, der Job ist facettenreich und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

- internationale Firma (interessante Leute)
- Projektgeschäft mit vielen Änderungen die Dynamik ermöglichen
- flache Hierarchien

Arbeitsatmosphäre

viele MItarbeiter Angebote

Image

Coole Firma mit vielen Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen

Work-Life-Balance

alles sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird gefördert wenn man gut ist

Gehalt/Benefits

Gute Anreize mit Bonus System

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Thema für eine US Firma!

Kollegenzusammenhalt

Teamwork funktioniert - sehr international

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offene Meetings - gute Gespräche

Arbeitsbedingungen

Offene Büros, wenig Hierachien, gute Technik

Kommunikation

Regelmäßige Meetings - Geschäftssprache Englisch/Deutsch

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Flexible Arbeitszeiten - viel zu tun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lediglich die Geschichte der Gründer. Alles was in den letzten 10 Jahren hier passiert ist ist geprägt durch die Scheinheiligkeit des seins...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles dazu was ich in meinen Kommentaren schrieb.
Mitarbeiter werden massivst unter Druck gestellt. Mitarbeiter werden überwacht.
Mitarbeiter werden immer mit Vorurteilen oder unterschwelligen Drohungen konfrontiert.
Es ist in Deutschland insbesondere in Feldkirchen eine "Management by fear" Atmosphäre die auch so gelebt wird.
Für Einsteiger sicherlich ein guter erster Schritt das Logo im CV zu haben aber langfristig wird jeder den Weg nach draußen suchen.

Verbesserungsvorschläge

Das beste wäre das gesamte deutsche Management Team zu feuern und die Seilschaft dadurch zu brechen die Gruppe der ca. 25 Personen sofort aus dem Laden zu werfen. 
Wenn Menschen soweit getrieben werden das Ihre Familien darunter leiden, burn outs die Regel werden, große Anwaltskanzleien davon sprechen das die Art von Intel mit Mitarbeitern umzugehen unterirdisch ist, und immer wieder festgestellt wird wie offensichtlich die Situation ist, kann an dieser Stelle nur gesagt werden...Wake Up 

Arbeitsatmosphäre

In Deutschland gibt es eine "Bruderschaft" die zusammenhält wie Pech und Schwefel. Diese Handvoll Personen ist schon sehr lange dabei und sichert sich unter einander ab.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von andauerndem Stress, unterschwelligen Drohungen und angekündigte Maßnahmen die zu einem Corrective Action Plan / CAP führen könnten. Es wird grundsätzlich erwartet, dass der Mitarbeiter nicht denkt sondern agiert. Sollte er dann noch "chemisch" nicht dazu passen...zählt die Leistung nicht mehr.
Typischerweise geht dann Intel immer den gleichen Weg..von daher ist Vorsicht geboten in Bezug auf gewisse Dinge die man tunlichst unterlassen sollte um sich angreifbar zu machen. Hier kann auch nur vor gewarnt werden sich dem Betriebsrat zu offenbaren, da dieser voll unter der Kontrolle der Intel Führung in D steht..

Work-Life-Balance

eine WLB ist nicht vorhanden. Wochenarbeitsstunden von 60-80 sind absolut normal und werden erwartet.

Sogenannte "ConfCalls" um Mitternacht usw..absolut Normalität..da man mit einem California based employer arbeitet...

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was dazu zu sagen ist..

Es gibt 2 Lager von Mitarbeitern. Die die dem Arbeitsethos Intel entsprechen und Sklaven ihrer selbst sind und die, die damit nicht klarkommen obgleich ihre Leistung idR besser sind als der Durchschnitt. Diese Kollegen gehen idR schnell wieder wenn sie es kapiert haben, wie das System Intel funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden idR ruhig gestellt..bis sie von alleine feststellen es ist nichts da was zu tun ist....Ende..somit klar.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen mit Mitarbeitern nicht zimperlich um. Sogenannte CAP´s sorgen dafür, dass derjenige der auf der "Liste" steht mit den Tagen und Wochen von selber geht, weil er dem Druck und der psychologischen Belastung die er ausgesetzt wird nicht standhält.
Hierbei ist zu beachten, dass die Personalabteilung im Hardcore Modus agiert und die Vorgesetzten in Seilschaften agieren um sich selber zu bevorteilen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind schlicht, triste und die Konferenzräume alle innenliegend ohne Tageslicht.
Die "Cubes" sind kleinste Boxen in denen man sich nicht wohlfühlt. Privatsphäre ist ausgeschlossen...als auch die technische Überwachung der Kommunikation (IT, Telefon usw..) läuft.

Gehalt/Benefits

Normal. Es ist definitiv nicht überdurchschnittlich..und im Kontext zu den Wochenarbeitsstunden...unterdurchschnitt

Gleichberechtigung