Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGutes Gehalt und soziale Sicherung
Immer noch ein gutes Team
Recht gutes Gehalt
Themengebiet
meine Eigenverantwortung für die ausgegebenen Ziele
Jährliche Personalabbauten, Budgetkürzungen, der allgemeine Zustand des Unternehmens wirkt fragwürdig, die Mitarbeitermotivation ist aufgrund des ständigen Stresses durch Entlassungen sehr niedrig, und jetzt werden die Leute auch noch gezwungen, ins Büro zurückzukehren (das bereits 40 Jahre alt ist).
Ausrüstung, Kontinuität, Unruhe, keine Richtung.
Hire & Fire Mentalität
ständige Umorganisation
Verlieren den Wettbewerb
Zuviel Unruhe bei den Produkten und im mittleren bzw. gehobenen Management. Die individual contributors werden zu häufig durcheinander gewürfelt.
Richtung bestimmen, planen, verteilen, ausführen, mehr Miteinander von unten und oben kommunizieren. Engineering Talent nicht einfach wegwerfen.
Gute Gehälter im Vergleich zu lokalen Firmen.
kein ununterbrochenes Hire & Fire
Transformation
mehr Konstanz auf dem aktuellen Weg und im Management, keine sprunghaften Veränderungen.
Der am besten bewertete Faktor von Intel Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
sehr viele weibliche Führungskräfte, was bei Intel einfach normal ist
übertrieben
Hat sich in den letzten Jahren zu einer "umgekehrten Diskriminierung" zu gunsten des nicht männlichen Geschlechts entwickelt.
Ich finde es super, dass sich Intel so für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt. Als junge Frau beruhigt es mich, viele Mütter (und Väter!) zu sehen, die von Intel unterstützt werden und so gut Familie und Karriere verbinden können.
Unternehmen wie Standort leisten hier sehr viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intel Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Manche Entscheidungen des Top-Managements werden oft mit irgendwelchen nebulösen Dingen begründet, die nichts mit der Realität zu tun haben.
Manchmal bekommt man ein paar Infos, aber nicht mehr die Wahrheit.
Kommunikation ist sehr gut was Unternehmensergebnis angeht. Allerdings nicht in den Plänen und Strategie (weil sie auch viel zu oft sich ändert).
Stark abhängig von der Business Unit und der wirtschaftlichen Lage.
Gute Nachrichten werden sehr schnell kommuniziert.
Betroffene eines Stellenabbaus erfahren es als letzte.
typisch für Großkonzerne. Sehr vage Formulierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
cost cut - es wird gespart!
Durch die Budgetkürzungen ist es schwierig geworden, eine Beförderung zu erhalten.
Nur interne
Kein Geld, keine Möglichkeiten
Karriere ist in USA möglich aber nicht in Deutschland
