Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas die Bemühungen zum Anfang, da waren.
Keine grosse Hirachien, kurze Reporting Wege ins Headquarter. Open door policy
Gutes Gehalt und soziale Sicherung
Immer noch ein gutes Team
Recht gutes Gehalt
Jährliche Personalabbauten, Budgetkürzungen, der allgemeine Zustand des Unternehmens wirkt fragwürdig, die Mitarbeitermotivation ist aufgrund des ständigen Stresses durch Entlassungen sehr niedrig, und jetzt werden die Leute auch noch gezwungen, ins Büro zurückzukehren (das bereits 40 Jahre alt ist).
Ausrüstung, Kontinuität, Unruhe, keine Richtung.
Verlieren den Wettbewerb
Hire & Fire Mentalität
ständige Umorganisation
Zuviel Unruhe bei den Produkten und im mittleren bzw. gehobenen Management. Die individual contributors werden zu häufig durcheinander gewürfelt.
Seine Mitarbeiter auch erfahrene Schätzen und für Ihre Leistungen würdigen. Sie haben Intel groß gem
Nächstes mal durchziehen.
Richtung bestimmen, planen, verteilen, ausführen, mehr Miteinander von unten und oben kommunizieren. Engineering Talent nicht einfach wegwerfen.
Gute Gehälter im Vergleich zu lokalen Firmen.
Transformation
Der am besten bewertete Faktor von Intel Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
übertrieben
sehr viele weibliche Führungskräfte, was bei Intel einfach normal ist
Hat sich in den letzten Jahren zu einer "umgekehrten Diskriminierung" zu gunsten des nicht männlichen Geschlechts entwickelt.
Ich finde es super, dass sich Intel so für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt. Als junge Frau beruhigt es mich, viele Mütter (und Väter!) zu sehen, die von Intel unterstützt werden und so gut Familie und Karriere verbinden können.
Unternehmen wie Standort leisten hier sehr viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intel Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Manchmal bekommt man ein paar Infos, aber nicht mehr die Wahrheit.
Manche Entscheidungen des Top-Managements werden oft mit irgendwelchen nebulösen Dingen begründet, die nichts mit der Realität zu tun haben.
Stark abhängig von der Business Unit und der wirtschaftlichen Lage.
Gute Nachrichten werden sehr schnell kommuniziert.
Betroffene eines Stellenabbaus erfahren es als letzte.
Kommunikation ist sehr gut was Unternehmensergebnis angeht. Allerdings nicht in den Plänen und Strategie (weil sie auch viel zu oft sich ändert).
Von meinem direkten vorgesetzten Super. Starke Differenz was CEO kommuniziert und was wirklich passiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gute Karrierechancen. Da es ein Job ist, der überall gesucht ist.
Kein Geld, keine Möglichkeiten
cost cut - es wird gespart!
Durch die Budgetkürzungen ist es schwierig geworden, eine Beförderung zu erhalten.
Nur interne
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Professionell arbeiten.
