Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 318 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Bemühungen zum Anfang, da waren.
Keine grosse Hirachien, kurze Reporting Wege ins Headquarter. Open door policy
Große flexibilität
Gutes Gehalt und soziale Sicherung
Immer noch ein gutes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig zukuntsausrichtung
Ständige Unruhe durch Kündigungen
Jährliche Personalabbauten, Budgetkürzungen, der allgemeine Zustand des Unternehmens wirkt fragwürdig, die Mitarbeitermotivation ist aufgrund des ständigen Stresses durch Entlassungen sehr niedrig, und jetzt werden die Leute auch noch gezwungen, ins Büro zurückzukehren (das bereits 40 Jahre alt ist).
Ausrüstung, Kontinuität, Unruhe, keine Richtung.
Verlieren den Wettbewerb
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter auch erfahrene Schätzen und für Ihre Leistungen würdigen. Sie haben Intel groß gem
Stabilität und Vertrauen wieder herstellen
Nächstes mal durchziehen.
Richtung bestimmen, planen, verteilen, ausführen, mehr Miteinander von unten und oben kommunizieren. Engineering Talent nicht einfach wegwerfen.
Gute Gehälter im Vergleich zu lokalen Firmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Intel Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
übertrieben
Hat sich in den letzten Jahren zu einer "umgekehrten Diskriminierung" zu gunsten des nicht männlichen Geschlechts entwickelt.
sehr viele weibliche Führungskräfte, was bei Intel einfach normal ist
Unternehmen wie Standort leisten hier sehr viel.
Ich finde es super, dass sich Intel so für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt. Als junge Frau beruhigt es mich, viele Mütter (und Väter!) zu sehen, die von Intel unterstützt werden und so gut Familie und Karriere verbinden können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intel Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Durch die Budgetkürzungen ist es schwierig geworden, eine Beförderung zu erhalten.
Kein Geld, keine Möglichkeiten
cost cut - es wird gespart!
Nur interne
Karriere ist in USA möglich aber nicht in Deutschland
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intel Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Intel Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intel Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 313 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intel Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Intel Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intel Deutschland
Branchendurchschnitt: IT