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Intel 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score298 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø106.000 €
Hardwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø87.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intel Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Intel Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • KantineKantine
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

meine Eigenverantwortung für die ausgegebenen Ziele
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Viel Verantwortung von Anfang an; gute Karrierepfade
Teamgeist, Karriereplanung, Gehalt, WL-Balance
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Open environment and over all welcoming.
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Unternehmenskultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuviel Unruhe bei den Produkten und im mittleren bzw. gehobenen Management. Die individual contributors werden zu häufig durcheinander gewürfelt.
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Schlechte Kommunikation intern und extern; Mittel Management hat oft Narrenfreiheit; manche Manager nutzen das aus
Sprunghaftigkeit im Handeln
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Karriere ging hier nicht. Selbst wenn alle vereinbarten Ziele übererfüllt wurden, durfte (wollte?) Der Vorgesetzte nicht mehr als "successful" bewerten, da er nur ein kleines Kontingent für bessere als mittlere bewertungen hatte.
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Sometimes bad atmosphere
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Junge Talente werden schnell niedergebrannt und Ambitionen zerstört; jungen Mitarbeitern sollte man zeigen, dass sie einen Einfluss haben und gehört werden; Diversity & Inclusion wird hier nicht richtig verstanden
mehr Konstanz auf dem aktuellen Weg und im Management, keine sprunghaften Veränderungen.
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Diversity bitte nicht auf Kosten der Performance.
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One was a little mean, and yelled at people. Our manager was amazing though. And my mentor was beyond amazing.
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Zu viele Managers, schlecht am Projekten strukturiert
Mehr interne Politik als zusammenarbeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Intel Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hat sich in den letzten Jahren zu einer "umgekehrten Diskriminierung" zu gunsten des nicht männlichen Geschlechts entwickelt.
3
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was man halt so unter Gleichberechtigung versteht. Hauptsache weiblich!
3
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Ich finde es super, dass sich Intel so für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt. Als junge Frau beruhigt es mich, viele Mütter (und Väter!) zu sehen, die von Intel unterstützt werden und so gut Familie und Karriere verbinden können.
Unternehmen wie Standort leisten hier sehr viel.
5
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Da gibt es nichts negatives zu berichten. Teilweise könnte man auf den Gedanken einer negativen Diskriminierung kommen - sprich Frauen sind bei gleicher Qualifikation und auch darunter üblicherweise im Vorteil durch den Frauenmangel in dem Bereich allgemein. Teilweise habe ich gehört, dass Diversity von Intel soweit ausgelegt wurde, dass Deutsche nicht eingestellt wurden, da man Quoten auch mit anderen Nationalitäten zu beachten hatte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intel Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Sie müssen rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche erreichbar sein. Wer sich weigert, landet auf dem schwarzen Buch.
1
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Man muss bereit zu sein, alles für die Firma zu opfern.
1
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arbeiten zu jeder stunde, an allen tagen der woche
1
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Man muss bereit sein, alles für die Firma opfern.
1
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Was das höhere Management hier in Projekten falsch macht, das kann auf unterster Ebene nur teilweise kompensiert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


viele Möglichkeiten, aber man muss persönlich alles anfordern und begründen
4
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Typisch amerikanisch, man wird zur Karriere gezwungen. Wenn man nicht alle 2-3 Jahre etwas neues macht wird es schwierig.
4
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Karriere nur aus den USA heraus oder in den USA. Außerhalb sehr aufwendig bis unmöglich.
No possibility to further your career unless you've got some friend
1
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No possibility of career unless you get the right friendship
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Intel Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Intel Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Intel Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Intel Deutschland als eher modern.
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