314 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
314 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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314 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Mehrfachbewertung
Die Firma sind die Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel Mobile Communication GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Generell gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wenn es kurzfristig nicht läuft wie es soll werden Gehälter gekürzt, Mitarbeiter entlassen, Abteilungen geschlossen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intel Corporation in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine grosse Hirachien, kurze Reporting Wege ins Headquarter. Open door policy
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter auch erfahrene Schätzen und für Ihre Leistungen würdigen. Sie haben Intel groß gem
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck Druck
Work-Life-Balance
Früher war das Firmenphylosophie
Kollegenzusammenhalt
Waren wie eine Familie mit der man durch alle Zeiten gemeinsam gegangen ist und Lösungen gefund
Umgang mit älteren Kollegen
Alt = zu teuer = weg damit
Vorgesetztenverhalten
Nur auf eigenen Vorteil bedacht und bloss nicht auffallen, sonst könnte man der nächste sein der geht
Image
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine super bezahlte Stelle mit einzigartiger Atmosphäre unter Unterstellten, sowie einem spannenden Berufsalltag
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird acht gegeben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja, früher mal eine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Intel in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet vor sich hin
Image
War mal gut....
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld, keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgeschmissen
Vorgesetztenverhalten
Dürfen nichts mehr entscheiden
Kommunikation
Manchmal bekommt man ein paar Infos, aber nicht mehr die Wahrheit.
Interessante Aufgaben
Alles nr nach Vorgabe erledigen, alles darf nichts kosten.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einst ein großartiges Unternehmen und ein hervorragender Arbeitsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Intel Corporation in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch ein gutes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Personalabbauten, Budgetkürzungen, der allgemeine Zustand des Unternehmens wirkt fragwürdig, die Mitarbeitermotivation ist aufgrund des ständigen Stresses durch Entlassungen sehr niedrig, und jetzt werden die Leute auch noch gezwungen, ins Büro zurückzukehren (das bereits 40 Jahre alt ist).
Verbesserungsvorschläge
Gute Gehälter im Vergleich zu lokalen Firmen.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Entlassungen haben die Stimmung im Unternehmen stark verschlechtert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich nach der Rückkehr ins Büro verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Budgetkürzungen ist es schwierig geworden, eine Beförderung zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch ein gutes Team
Kommunikation
Manche Entscheidungen des Top-Managements werden oft mit irgendwelchen nebulösen Dingen begründet, die nichts mit der Realität zu tun haben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Richtungslos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausrüstung, Kontinuität, Unruhe, keine Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Richtung bestimmen, planen, verteilen, ausführen, mehr Miteinander von unten und oben kommunizieren. Engineering Talent nicht einfach wegwerfen.
Image
Seit Jahren Entlassungen, für Kunden und Angestellte nicht attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Executive Account Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intel in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hire and fire
Image
Die Sternstunden von Intel sind vorbei - Resultierend durch Fehlmanagement
Karriere/Weiterbildung
cost cut - es wird gespart!
Gehalt/Benefits
es wird gespart, wo es nur geht
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind zu teuer und werden "entsorgt"
Arbeitsbedingungen
Unrealistische Ziele um Gehälter zu drücken
Gleichberechtigung
übertrieben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, viele Möglichkeiten, aber amerikanische Arbeitskultur
Ex-FührungskraftHat bis 2010 bei Intel in München gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Bedingt durch deutsche Regularien nicht vergleichbar mit den Möglichkeiten in USA
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netter Arbeitgeber mit viel Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intel in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt und soziale Sicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlieren den Wettbewerb
Verbesserungsvorschläge
Transformation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 326 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Intel Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Intel Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 326 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 326 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Intel Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.