Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Intel setzt sich sehr für Inklusion ein. Zudem mag ich, dass hier wirklich an der Technologie der Zukunft gearbeitet wird. Die Teams bringen ihr Know-How aus aller Welt und unterschiedlichen Backgrounds hier zusammen, um an der Welt von morgen zu arbeiten. Das finde ich sehr spannend.
Mein Team ist super offen und herzlich. Die Atmosphäre ist sehr international und beim Mittagessen werden oft mehr als eine Sprache gesprochen, was ich toll finde.
Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann so private Termine wie Arztbesuche gut mit meiner Arbeit vereinbaren. Die Möglichkeit von Home Office erleichtert es mir auch um einiges, da ich mir 1-2 die Woche die Zugfahrt von 45 Minuten spare.
Ich nehme am Mentoring-Programm teil und werde so auch individuell gefördert. Hier kann man offen mit seinem Manager über Vorstellungen und Wünsche sprechen - bis jetzt wurde ich in der Umsetzung immer unterstützt. Ich mag diese Proaktivität.
Die Volunteering-Kultur ist hier etwas besonderes, was ich vorher noch nicht erlebt habe. Es wird vom Management klar kommuniziert und erwartet, dass sich alle Mitarbeiter/innen sozial engagieren in kleinen und größeren Aktionen. Letztes Jahr war ich bei der Münchner Tafel an der Essensausgabe und habe Kleider für Flüchtlinge sortiert. Es ist schön, dass das von Intel so unterstützt wird.
Ich finde es super, dass sich Intel so für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt. Als junge Frau beruhigt es mich, viele Mütter (und Väter!) zu sehen, die von Intel unterstützt werden und so gut Familie und Karriere verbinden können.
Hier wird man wirklich ins kalte Wasser geschmissen - Das ist manchmal eine Herausforderung, lässt aber viel Freiraum für die Gestaltung der Aufgaben. Ich bin seit über einem Jahr dabei und lerne jeden Tag dazu.
gutes Gehalt, hoher Bonus wenns rund läuft
ständig Umorganisationen, unzählige Abfindungsprogramme
zu alt? Dann bist du hier nichts mehr wert
Meine Führungskraft gibt mir Aufgaben, an welchen ich wachsen kann. Mein Team ist sehr flexible mit meinen Arbeitszeiten und damit kann ich es gut mit meinem Studium vereinbaren. Außerdem geben sie mir das Gefühl, das meine Meinung wichtig ist
Übernahmechancen sind aktuell leider sehr gering.
Gehalt, flexibler Zeitplan.
Kein Respekt - Keine Fairness - Nur die Muskel der Corporate.
Beginnen Sie mit den Grundprinzipien des Respekts.
Jeder Mitarbeiter ist ständig darum bemüht zu zeigen, wie gut er ist, in der Hoffnung, dass er von seinem Chef / Meister einen Klaps auf den Rücken bekommt. Natürlich zum Nachteil der anderen und des Teams.
Das Image, das ein US Corporate haben kann, das nur an Profit denkt, ohne Respekt für andere, angefangen bei seinen Mitarbeitern.
Sie müssen rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche erreichbar sein. Wer sich weigert, landet auf dem schwarzen Buch.
Wenn Sie Freunde haben und sich um sie kümmern, könnten sich gute Türen öffnen. Es besteht jedoch immer die Möglichkeit, in Ungnade zu geraten, als ob es nach dem Willen der Götter wäre.
Das Gehalt is ok, aber das Verlangen dafür ist sehr hoch.
Der schmerzlichste Teil ist, dass alle Mitarbeiter an diesem Spiel des Massakers teilnehmen.
Die einzigen älteren Kollegen sind im Betriebsrat. Was für ein Zufall!
Ein Unternehmen wie dieses braucht Manager, die machen, wie Maschinen, was von ihnen verlangt wird. Sogar die Manager, die sich weigern, die wenigen, landen auf dem schwarzen Buch.
Untergegangen wie Batteriehühner.
Heuchlerische Kommunikation im Stil des Propagandaministeriums.
Das ist das einzig Positive, dass manchmal die Möglichkeit besteht, interessante Dinge zu tun.
Gehalt, Homeoffice, Praktikanten/Studenten als vollwertige Mitarbeiter, super Kantine
Interne Karrieremöglichkeiten ausbauen
Homeoffice möglich
Überdurchschnittlich, Boni
Volunteering Aktionen werden sogar vom obersten Management gemacht - Ehrenamt und Engagement wird groß geschrieben und gefördert
Der Zusammenhalt ist einzigartig
Internationale Arbeitsfelder
Kurzfristigkeit
Traineeprogramm
schöner Campus
vergleichsweise niedriges Gehalt
hoher Stress
hohe Fluktuation
kaum Entwicklungsmöglichkeiten
das Potenzial der fähigen Mitarbeiter besser nutzen
wettbewerbsfähige Gehälter zahlen (wenigstens annährend wie tarifgebundene Unternehmen)
Gehalt ist überdurchschnittlich
Deutsche Standorte passen nicht in die Unternehmensstrategie
Die Standorte endlich schließen, dass die Unsicherheit ein Ende hat
Der Standort ist gut ausgestattet, profitiert aber von der Infrastruktur des Vermieters (Infineon)
Wenn man seine Aufstiegschancen vergisst, kann man eine gute work-life-Balance haben.
Wurde für den Geschäftsbereich in den letzten Jahren auf null herunter gefahren
Für amerikanische Maßstäbe top, für deutsche Maßstäbe Durchschnitt
Innerhalb der lokalen Teams gut, die sterben aber aus und werden weltweit zersplittert. Dadurch steht man kontinuierlich mit Kollegen in den USA, Indien oder China in Konkurrenz- und Preiskampf
Ältere Kollegen werden gefühlt schneller mit Abfindungspaketen ausgestattet.
Lokale Manager seht gut, aber die werden immer weniger. Teams werden sukzessive in US Teams oder indische Teams integriert und dadurch ist man für den Chef in erster Linie eine Belastung
Kommunikation findet von oben nach unten statt und ist auf Unternehmensziele konzentriert. Manager bekommen im wesentlichen die Informationen, die die Führungsebene verbreiten will und das ist nicht unbedingt glaubwürdig.
Top!
Am Standort werden sie immer weniger. Für interessante Aufgaben muss man nach USA oder Indien.
Gives me opportunity to put in my best in research
Nothing
its availability
So verdient kununu Geld.