37 von 316 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 von 316 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Gute Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Naja, früher mal eine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Intel in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet vor sich hin
Image
War mal gut....
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld, keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgeschmissen
Vorgesetztenverhalten
Dürfen nichts mehr entscheiden
Kommunikation
Manchmal bekommt man ein paar Infos, aber nicht mehr die Wahrheit.
Interessante Aufgaben
Alles nr nach Vorgabe erledigen, alles darf nichts kosten.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einst ein großartiges Unternehmen und ein hervorragender Arbeitsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Intel Corporation in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch ein gutes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Personalabbauten, Budgetkürzungen, der allgemeine Zustand des Unternehmens wirkt fragwürdig, die Mitarbeitermotivation ist aufgrund des ständigen Stresses durch Entlassungen sehr niedrig, und jetzt werden die Leute auch noch gezwungen, ins Büro zurückzukehren (das bereits 40 Jahre alt ist).
Verbesserungsvorschläge
Gute Gehälter im Vergleich zu lokalen Firmen.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Entlassungen haben die Stimmung im Unternehmen stark verschlechtert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich nach der Rückkehr ins Büro verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Budgetkürzungen ist es schwierig geworden, eine Beförderung zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch ein gutes Team
Kommunikation
Manche Entscheidungen des Top-Managements werden oft mit irgendwelchen nebulösen Dingen begründet, die nichts mit der Realität zu tun haben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Richtungslos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausrüstung, Kontinuität, Unruhe, keine Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Richtung bestimmen, planen, verteilen, ausführen, mehr Miteinander von unten und oben kommunizieren. Engineering Talent nicht einfach wegwerfen.
Image
Seit Jahren Entlassungen, für Kunden und Angestellte nicht attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Executive Account Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intel in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hire and fire
Image
Die Sternstunden von Intel sind vorbei - Resultierend durch Fehlmanagement
Karriere/Weiterbildung
cost cut - es wird gespart!
Gehalt/Benefits
es wird gespart, wo es nur geht
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind zu teuer und werden "entsorgt"
Arbeitsbedingungen
Unrealistische Ziele um Gehälter zu drücken
Gleichberechtigung
übertrieben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schwieriges wirtschaftliches Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire Mentalität
ständige Umorganisation
Verbesserungsvorschläge
kein ununterbrochenes Hire & Fire
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, wenn nicht ununterbrochen Entlassungen und Umorganisationen anstehen würden
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, Telcos spät in die Nacht mit USA
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in USA möglich aber nicht in Deutschland
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gut, Sozial schlecht
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr vom Team ab ...
Umgang mit älteren Kollegen
Früher oder später scheint es viele Kollegen zu erwischen (Stellenwegfall) ...
Arbeitsbedingungen
Gute Bezahlung, aber lange Arbeitszeiten
Kommunikation
Kommunikation ist sehr gut was Unternehmensergebnis angeht. Allerdings nicht in den Plänen und Strategie (weil sie auch viel zu oft sich ändert).
Interessante Aufgaben
spannende Aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Supplier Account Mgr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Intel in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen, sehr international, Arbeitgeber kümmert sich
Work-Life-Balance
hohes Gehalt, hohe Ansprüche, das ist ok
Karriere/Weiterbildung
nicht in München
Gehalt/Benefits
relativ hohes Gehalt, viele einzelne Komponenten, was eine Vergleichbarkeit schwer macht z.B. Jahresbonus, Quartalsbonus, Aktienzuteilung, verbilligte Mitarbeiteraktien, Prämien von Kollegen etc.
Kollegenzusammenhalt
es gibt immer Kollegen mit denen man nicht gut kann, i.d.R. sind die Kollegen aber sehr offen und an networking interessiert, ABER es ist eine sehr amerikanische Firma, nicht alles was gesagt wird ist auch so gemeint
Umgang mit älteren Kollegen
ich habe niemals erlebt, dass das Alter eine Rolle gespielt hat
Vorgesetztenverhalten
s.o.
Kommunikation
direkte Chefs sind offen und erklären, konzernweit wird regelmässig informiert
Gleichberechtigung
sehr viele weibliche Führungskräfte, was bei Intel einfach normal ist
Interessante Aufgaben
tolle Möglichkeiten, aber nicht in München
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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War mal gut, aktuell nur noch "so lala".
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Typisch amerikanisch, mit einer deutlichen Prise indisch.
Image
Unzuverlässige Roadmap, keine lange Ausdauer bei neuen Produkten.
Karriere/Weiterbildung
Typisch amerikanisch, man wird zur Karriere gezwungen. Wenn man nicht alle 2-3 Jahre etwas neues macht wird es schwierig.
Gehalt/Benefits
War mal top, mittlerweile ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Typisch amerikanisch, heute noch der Superheld, morgen schon obsolet.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall, stark abhängig in welchen Kulturkreis die Person sozialisiert wurde.
Arbeitsbedingungen
Abhängig in welcher Business Unit man tätig ist. Gehypte Themen (aktuell AI) haben gute Bedingungen. Andere "unsexy" Bereiche fallen hinten runter.
Kommunikation
Stark abhängig von der Business Unit und der wirtschaftlichen Lage.
Gute Nachrichten werden sehr schnell kommuniziert.
Betroffene eines Stellenabbaus erfahren es als letzte.
Gleichberechtigung
Hat sich in den letzten Jahren zu einer "umgekehrten Diskriminierung" zu gunsten des nicht männlichen Geschlechts entwickelt.
Interessante Aufgaben
Ja.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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beförderungen, Boni und allgemeine Arbeitsbedingungen sind sehr abhängig von der globalen Marktsituation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel Deutschland GmbH in Neubiberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten, aber man muss persönlich alles anfordern und begründen
Kommunikation
typisch für Großkonzerne. Sehr vage Formulierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intel values und die gelebte Realität
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Intel Deutschland GmbH in Neubiberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mein direkter Vorgesetzte war super. Konnte was lernen aber auch meine Ideen umsetzten.
Image
Hire und Fire in bester US Manier. Strategie ? Rein in ein Business, raus aus dem business
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur aus den USA heraus oder in den USA. Außerhalb sehr aufwendig bis unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Prinzip ja. Give aways sind aus Plastik und häufig nutzlos und oder von schlechter Qualität
Kommunikation
Von meinem direkten vorgesetzten Super. Starke Differenz was CEO kommuniziert und was wirklich passiert
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.