3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Anspruchsvolle Anzeige, aber leider nur ein unpersönlicher Standard-Absageprozess.
Bewerber/inHat sich 2025 in Stuttgart als Mitarbeiter 1st & 2nd Level Software Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Unternehmen in seiner Anzeige explizit nach analytischen Systemdenkern sucht und eine detaillierte Bewerbung wünscht, erzeugt das eine hohe Erwartungshaltung. Dieser Erwartung wird man nicht gerecht, wenn ein offensichtlich hochqualifizierter Senior-Kandidat (über 20 Jahre Erfahrung, Entwickler-Background) ohne ein einziges Gespräch mit einer Standard-Textbaustein-Absage abgewiesen wird. Ein kurzer Anruf oder eine Zwei-Satz-E-Mail mit einer ehrlichen Begründung (z.B. 'Wir haben uns für einen Kandidaten mit direkter BPM-Erfahrung entschieden' oder 'Wir haben Bedenken wegen möglicher Unterforderung') wäre ein Zeichen von Respekt und würde dem professionellen Image des Unternehmens entsprechen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf Bewerbungen wird nicht reagiert. Wirkt sehr unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Freiberufler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Antworten oder zumindest eine automatische Antwortmail einrichten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Kleine Company - kurze Wege
Bewerber/inHat sich 2014 in Stuttgart als Sales Manager / Business Development beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsrunden waren sehr angenehm und man bekam immer direktes Feedback.
Bewerbungsfragen
- k.a.
- Erzählen sie kurz ihren Werdegang mit den für die Stelle relevanten Punkten.
- Im Studium hatten Sie welche Schwerpunkten?
- Welche Motivation haben Sie die Stelle anzutreten?
- Welche Ambitionen haben Sie bzw. welche beruflichen Ziele?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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