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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Probleme werden erkannt und angegangen
Die Möglichkeit, vollständig im Homeoffice arbeiten zu können
Selbständiges Arbeiten, Eigenverantwortlichkeit, Gestaltungsmöglichkeiten, sehr gute Work-Life-Balance, aktive Mitwirkung am Unternehmenserfolg.
Die sehr moderne Organisationsform der Prozessorganisation, die eine enorme Transparenz über die eigenen Verantwortlichkeiten mit sich bringt. Das tolle Produkt und die vielen hilfsbereiten und fokussierten Mitarbeiter.
Sehr innovatives Produkt und tolle Kunden.
Sehr guter kollegialer Umgang mit den Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier und da wird von Einzelnen mit Verweis auf langjährige Erfahrungen politisiert oder blockiert. So wird meiner Ansicht nach der Fokus manchmal falsch gesetzt und Potenziale nicht voll ausgeschöpft.
Bezüglich Digitalisierungsthemen ist noch Luft nach oben. Einzelne Personen halten zu sehr an eigenen Erfahrungswerten fest.
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Gravierende Probleme bei der Führungsstrategie der Mitarbeiter
- Interne Machtspiele
Jedes einzelne Versprechen des Managements wurde gebrochen: Vom Einstellungsgespräch bis zum Arbeitszeugnis. Versprechen sind dazu da, gebrochen zu werden.
Vom versprochenen Firmenwagen über den versprochenen Home Office Arbeitsplatz (etc., etc.) bis zum versprochenen "sehr guten" Arbeitszeugnis bei Einhaltung "spezieller" Absprachen bezüglich besonderer Kündigungsbedingungen (Ein Schelm, wer böses dabei denkt).
Durchgehend gebrochene Versprechen und Foul-Spiel am Schluss.
Umgang mit Mitarbeitern durch Top Management
Verbesserungsvorschläge
Im kaufmännischen Bereich gibt es Potenzial was genutzt werden kann um nochmal wichtige Schritte in Richtung Wachstum zu gehen. Hier würde es aus meiner Sicht helfen unterschiedliche Positionen direkt aufzulösen und nicht auf die lange Bank zu schieben. Die anderen Prozesse sind da schon richtig gut aufgestellt.
Digitalisierung weiterhin vorantreiben. Insbesondere Verwaltungsaufgaben sind noch sehr "händisch", hier sollten Softwaresysteme ausgetauscht und Prozesse automatisiert werden.
Das Miteinander auch außerhalb der Fachbereiche fördern.
Noch mehr in Eigenwerbung investieren
- Absprachen einhalten
Unbedingt die internen Schulungsmaßnahmen priorisieren.
Es gibt Mitarbeiter, die ihre Unentbehrlichkeit für Machtspiele benutzen. Das sollte eigentlich ein No Go sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von intellior ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und die Homeoffice-Regelungen sind erstklassig. Dem Team wird hier extrem viel Vertrauen entgegengebracht, wodurch sich Berufsalltag und Privatleben perfekt und stressfrei miteinander vereinbaren lassen.
Als BPM-Berater bei Intellior konnte ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten und hatte die Möglichkeit, komplett im Homeoffice zu arbeiten. Diese Flexibilität hat mir sehr geholfen, eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden – ein großer Vorteil aus meiner Sicht.
Kein 9-to-5-Job dank Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten. Man kann sich die Arbeitszeit häufig selbst einteilen.
Muss man sich zwar zu einem großen Teil selbst organisieren, da hat man aber so gut wie alle Freiheiten.
Das Arbeiten aus dem Homeoffice auch schon vor Corona
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intellior ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Vorhanden
Die Weiterbildung wird hier stark vernachlässigt. Selbst die intern dringend notwendige Weiterbildung fällt wegen Zeitmangel hinten runter.
Ansonsten sind die Karrieremöglichkeiten vorgezeichnet: Es gibt genau zwei Ebenen - Geschäftsleitung und drunter. Die Geschäftsleitung ist bereits übervoll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intellior wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet intellior besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen intellior als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intellior als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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intellior
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
intellior
Branchendurchschnitt: IT