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Intensivpflegedienst 
Lebenswert 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intensivpflegedienst Lebenswert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intensivpflegedienst Lebenswert
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intensivpflegedienst Lebenswert
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich warne vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dieser Firma! Es wird mittels Standardpassagen versucht, Arbeitnehmern Sonderaufgaben wie Rufbereitschaft oder Reisebereitschaft aufzudrücken. Mitarbeiter mit privat genutztem Dienstwagen (1%-Rgegelung) wurde urplötzlich untersagt, diese frei privat zu nutzen. Sehr undurchsichtiges Bonusmodell: Obwohl man eine vertraglich vereinbarte Jahressonderzahlung zugsagt bkam, wurde diese nach Kündigung bei der letzten Abrechnung einbehalten. Zudem wird man als Mitarbeiter ständig entgegen der vertraglich vereinbarten Klauseldurch die Vorgesetzten genötigt, sich Überstunden auszahlen zu lassen. Ich kann von diesem Laden nur zur Vorsicht raten!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

liegt auch an jedem selbst

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

immer fair

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5,0
KommunikationFührungskraft

wie du in den Wald rufst ….

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

wer was tut, hat was gut

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Macht einfach Spass

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