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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Basisarbeit vom Mitarbeiter vor Ort bis in die Verwaltung, immer Bluck aufs wesentliche
Gutes Gehalt, gute Fortbildungs Möglichkeiten
Fortschreitende Digitalisierung,Bonuszahlungen, Freiwünsche, Feste Ansprechpartner, unterschiedliche Zeitarbeitsmodelle, Fortbildungsmöglichkeiten und Fehlermanagement.
Arbeitgeber arbeitet ständig an einer Optimierung in allen Bereichen, was in dieser Branche wirklich schwierig ist.
Was für die Patienten alles geleistet wird. Fürsorge und Zeit für jeden einzelnen Patienten, moderne Ausstattung.
Kommunikation, Weihnachtsgeld, stabile Teams, coole Leitungen, EDV Doku
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen beschäftigt viele Mitarbeitende mit internationalem Hintergrund. In Führungspositionen sind jedoch überwiegend deutsche Mitarbeitende vertreten, was aus meiner Sicht Raum für mehr Vielfalt und Entwicklung bieten könnte.
Katastrophale Kommunikation. Wird etwas vermasselt, wird es auf die geschoben, die nicht (mehr) da sind und sich nicht wehren können. Angebliche "Fehler" werden nicht mit dem Mitarbeiter selbst besprochen sondern lediglich gelästert und der Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft schlecht gemacht - selbstverständlich ist dieser Mitarbeiter dabei nicht anwesend (Insbesondere wird dies von der Führungsebene gelebt). Der Mitarbeiter selbst bekommt es dann weit später über den Flurfunk mit. Es ist schön, dass der Patient immer an erster Stelle steht, was aktiv ...
Die Entwicklung geht nicht ins Positive.
Fortbildungswesen könnte besser sein
Schnelligkeit in der Kommunikation kann noch optimiert werden und teilweise die Umgangsformen unter Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Miesmachern schneller zu anderem Spielplatz verhelfen
Wieder etwas menschlicher werden.
Manchmal sollte man Anmerkungen etc. von Mitarbeitern ernst nehmen und das eigene Handeln hinterfragen, als alles auf den einzelnen Mitarbeiter zu schieben. Zudem wäre es hilfreich sich auf die Wahrheit zu beschränken, Lügen oder eine verschönerte Wahrheit kommen immer raus.
Im Bewerbungsgespräch bei der Wahrheit bleiben nicht alles schön reden nur das der neue Mitarbeiter angeworben wird. Bessere Bezahlung.
Mutter gerechte Schichten und sich an Termine und Telefonate halten .sich mehr um die Mitarbeiter gekümmert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Intensivpflegedienst Lebenswert ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Super Fortbildungskalender
Interessante Weiterbildungsthemen. Werden mit der Zeit aktualisiert sodass jeder Fortbildung interessant ist.
Sehr viele Dozenten mit einem breiten Fachwissen über jegliche Themen.
Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten mit sehr fähigen Dozenten!
Weiter Bindungen waren Genung da schon teilweise zu viel...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intensivpflegedienst Lebenswert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Grundlegend ordentliche Kommunikation, die in Sachen Umfang und Schnelligkeit noch verbessert werden kann.
Kommunikation... Was ist das? Zusätzlich lässt Kommunikation auf Augenhöhe maßlos zu wünschen übrig!
Keine offene Kommunikation gegenüber Mitarbeitern Veränderungen werden über den Köpfen der Mitarbeiter beschlossen. MA wird nicht gefragt oder mit einbezogen.
Keine Kommunikation
Leider ist die Kommunikation sehr schlecht. Nicht weil sie nicht wollen, sondern weil alle immer so viel zutun haben. Auf Antwort muss immer sehr lange warten oder es kommt gar nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intensivpflegedienst Lebenswert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Intensivpflegedienst Lebenswert gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intensivpflegedienst Lebenswert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intensivpflegedienst Lebenswert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Moderne
Kultur
Kultur
Intensivpflegedienst Lebenswert
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intensivpflegedienst Lebenswert
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege