Was halten Sie von dieser Firma? - Abstand!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte hier ganz drastisch was an der Art ändern, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Ein leistungsgerechtes, faires Gehalt ist ein absolutes Muss, um gute Mitarbeiter halten zu können und zu bekommen.
Man sollte mehr Wert auf Gleichberechtigung legen.
Viele Mitarbeiter kündigen nicht grundlos alle auf einmal. Es bringt nichts, die Schuld bei denen zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wirbt anfangs mit seiner offenen Art, allerdings ist das alles nur Schein. Man wird gegeneinander aufgehetzt, ungleiche Behandlung wird offen praktiziert (vor Allem Männer Frauen und zwischen Abteilungen) und man wird nicht für besondere Leistungen gelobt, sondern beleidigt, wenn man mal keine 200% gibt. Man steht immer unter enormen Druck und Stress.
Image
Kunden sind wohl (noch) zufrieden mit dem Unternehmen. Von Mitarbeitern, egal, ob derzeitige oder ehemalige, hört man nichts Positives.
Work-Life-Balance
Es gibt Urlaubssperren (nicht für alle, nur für das niedere Volk). Es gibt eine "Pseudo-Gleitzeit", die so betrachtet allerdings keine ist. Die extrem schlechte Arbeitsatmosphäre und der Stress wirkt sich auf das allgemeine Wohlbefinden aus.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier keine Karrierechancen. Möchte man sich privat weiterbilden, steht das Unternehmen einem im Weg.
Kollegenzusammenhalt
War anfangs ganz okay, bis man gemerkt hat, dass die Vorgesetzten die Kollegen gerne untereinander aufstacheln und man zum bespitzeln animiert wird. Das macht dementsprechend alles kaputt. Wenn dann noch die extrem ungleiche Behandlung dazukommt, ist Neid und Unruhe natürlich vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht vor diesen Vorgesetzten. Diese sind einem nicht wohlgesonnen. Es herrscht ein beleidigender, respektloser Umgang! Teilweise ganz weit unter der Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Unangenehme Großraumbüros, in denen es immer sehr laut ist. Die technischen Geräte passen allerdings.
Kommunikation
Man wird nicht (mehr) ordentlich angelernt. Alle paar Monate gibt es Meetings, bei denen festgestellt wird, dass Arbeitsabläufe seit Jahren unterschiedlich gehandhabt werden. Kommunikation findet hier also nicht wirklich statt.
Gehalt/Benefits
Man hat hier einen Job mit hoher Verantwortung, ein sehr hohes Arbeitspensum und dabei ein lachhaftes Gehalt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, und Getränke müssen selbst gezahlt werden. Selbst Beiträge zur Altersvorsorge sind Knebelverträge mit dem Unternehmen. Gehaltsverhandlungen werden mit äußerst abstrusen Argumenten abgeschmettert. Aber ja, pünktlich bezahlt werden die Gehälter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen nicht.