38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende und vielfältige Projekte, engagierte Ausbilder und entspanntes Arbeitsklima. Toller Ausbildungsbetrieb!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Viersen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nette Kollegen
- Coole Projekte
- Coole Kunden
- Den Zusammenhalt im Unternehmen
- Förderung der Azubis
- Man wird auch als Azubi gehört, Verbesserungsvorschläge werden angenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Auszubildende und die Stimmung ist gut. Es wird gegenseitig unterstützt wo es geht. Habe mich immer ernst genommen gefühlt und es wird Regelmäßig etwas mit den Kollegen unternommen.
Ausbildungsvergütung
Den Azubis wird einiges abverlangt was einem manchmal das Gefühl geben kann, nicht ausreichend vergütet zu werden. Die Kompetente Betreuung durch die Ausbilder und das Arbeitsumfeld kompensiert das allerdings mit einer top Ausbildung ganz gut. ;)
Die Ausbilder
Sehr engagierte und fachlich Kompente Ausbilder mit offenem Ohr für fast alles. Auch bei privaten Problemen wird wo es geht unterstützt. Interessen des Auszubildenden wird wo es geht berücksichtigt und gefördert.
Spaßfaktor
Spaßfaktor ist gegeben. Alle Kollegen verstehen Spaß und lassen diesen auch nicht zu kurz kommen. Coole Projekte und Kunden schließen Langeweile meistens aus.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben sind meistens sehr vielfältig und anspruchsvoll. Azubis übernehmen relativ schnell Verantwortung und bekommen für neue Aufgabefelder genügend Zeit zur Einarbeitung. Lernen ist während der Arbeitszeit nur in seltenen Fällen möglich, da die Arbeitszeit für produktive Arbeit verplant wird. Wer mit den Aufgaben im Betrieb klar kommt, sollte mit dem Schulstoff allerdings keine Probleme bekommen.
Variation
Es gibt immer was neues zu tun und Einblicke in neue Technologien.
Respekt
Alle Kollegen sind freundlich und pflegen in der Regel einen guten Umgangston. Meistens der Situation geschuldet kann es auch mal was rauer werden, aber nie unberechtigt oder böswillig.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Intentive HR-Team
Danke für Deine tolle Bewertung: es freut uns sehr, dass Du das Team so positiv erlebst und die Abwechslung in Deiner Ausbildung schätzt.
Es stimmt, dass Azubis bei uns im Tagesgeschäft meist nicht dazu kommen, für die Schule oder Prüfungen zu lernen: bei Intentive nehmen wir Azubis schon früh mit in echte Kundenprojekte, wo sie – begleitet von erfahrenen Kollegen – erste Erfahrung mit Real Life Projekten machen und dann nach und nach mehr Verantwortung übernehmen können. Das führt zu vielen positiven Effekten, denn hier lernt man „das echte Leben“ mit all seinen Tücken und Herausforderungen kennen, und kann echte Erfolge feiern, statt Lern-Projekte ohne echten Praxisbezug zu absolvieren. Das führt aber auch zu einer gewissen Belastung, denn echte Projekte haben halt auch echte Timelines, die eingehalten werden müssen; hier werden unsere Azubis nie alleine gelassen, aber durchaus gefordert.
Um Euch dennoch Freiräume zum Lernen zu schaffen, stellen wir Azubis im ersten und zweiten Ausbildungsjahr an einem der beiden Berufsschultage nach der Schule frei – hier z.B. können Hausaufgaben für die Schule, Ausbildungsberichte & Co. geschrieben werden. Im dritten Ausbildungsjahr gibt es keinen zweiten Berufsschultag mehr, hier ist dann die Eigenverantwortung des Azubis gefragt. Für die Prüfungsvorbereitung bieten wir umfassende Kurse bei der IHK an und übernehmen dafür die Kosten. Damit starten unsere Azubis dann optimal vorbereitet in die Prüfung…
Seit über 11 Jahren dabei, keine Absicht aufzuhören!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung :-)
Verbesserungsvorschläge
Naturgemäß kann man immer Dinge besser machen - bis jetzt war nie ein Fall vorhanden, der nicht intern geklärt & anschließend umgesetzt werden konnte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schön! Gute Arbeit wird wertgeschätzt.
Image
Intern stimmt das Image sowieso, außen ebenso - selbst von Marktbegleitern und Konkurrenten, mit denen wir professionell zusammenarbeiten. Auch die Kunden erzählen viel Positives. ;-)
Work-Life-Balance
Absolut ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien sind immer bekannt, Weiterbildung bei Bedarf wird immer angeboten.
Gehalt/Benefits
Man muss nicht unter einer Brücke schlafen. ;-)
Gute Arbeit wird dementsprechend gut vergütet, Gehalt kommt immer pünktlich an.
Kollegenzusammenhalt
Spitze! Selbst die Zusammenarbeit zwischen Entwicklung & IT klappt hervorragend... was nicht selbstverständlich ist ;-)
Regelmäßig trifft man sich mit Kollegen nach Feierabend schön zum Essen & Trinken - so erfährt man auch viel Persönliches.
Freitag = BURGER-DAY!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Super! Beruht aber auch auf Gegenseitigkeit. Wenn die Kollegen mit Respekt behandelt werden, kommt auch Respekt zurück.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und die damit verbundene Erwartungshaltung sind immer klar. Es wird nichts über die Köpfe hinweg entschieden, konstruktives Feedback ist immer willkommen.
Arbeitsbedingungen
Alle Bedürfnisse werden erfüllt, niemand muss sich mit Fisherprice Lerncomputern zufrieden geben. :-)
Kommunikation
Regelmäßige, kompakte Meetings informieren über alle wichtigen Ereignisse im Unternehmen & Kundenumfeld, so dass am Ende niemand ahnungslos da stehen muss. Auch bei akutem Bedarf gibt es immer Ansprechpartner, die weiterhelfen können.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut behandelt - Diskriminierung findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Ein Großteil der Aufgaben ist super interessant und vielfältig - es wird niemals der Zeitpunkt kommen, dass es "langweilig" werden könnte, dafür gibt es zu viele digitale Themen.
Naturgemäß gibt es manchmal unspannende Aufgaben - die kann man mit Kreativität aber interessant ausgestalten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Intentive HR-Team
Das ist ein Liebesbrief, keine Bewertung ;-)! Danke, danke, danke für dieses tolle Feedback... es beweist, dass man mit Kompetenz, der richtigen Einstellung und ein wenig Geduld bei uns alles erreichen kann!
Theoretisch wäre ja Potential da, aber....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie die Projekte abgewickelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles leider.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte ernst nehmen, Strukturen im Vertrieb verbessern bzw. aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben, schwierige Stimmung im Vertrieb, wenig Handlungsspielraum bis gar keinen, kein Raum für Ideen.
Work-Life-Balance
Man fühlt sich nicht gewertschätzt und spürt den Druck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gedruckt ohne Ende.
Kollegenzusammenhalt
Der ist richtig gut.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Sowohl die Art und Weise als auch was gesagt wird.
Arbeitsbedingungen
Kein CRM. Als Vertriebler nicht tragbar.
Kommunikation
Schwierig. Viele Dienstanweisungen. Lieber werden die lesen gelassen anstatt mal 1 min. zu sagen, was Sache ist.
Interessante Aufgaben
Ist inOrdnung. Typische Vertriebsaufgaben. Mit mehr Eigenbestimmung könnte es richtig spannend sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Intentive HR-Team
>> Arbeitsatmosphäre
>> Druck von oben, schwierige Stimmung im Vertrieb, wenig
>> Handlungsspielraum bis gar keinen, kein Raum für Ideen.
Kein Raum für Deine Ideen… und dann kam Dir die mit der zweiten Bewertung des gleichen Unternehmens mit einem zweiten Profil, um Dir Gehör zu verschaffen? Chapeau! Dann erklären wir jetzt aber auch alles ein zweites Mal, da musst Du nun durch… ok, wir auch ;-)!
Die schwierige Stimmung, die Du während Deiner 5 Monate wahrgenommen hast, hatte aber nichts mit Deinen mangelnden Erfolgen, Deinem fehlenden Einsatz oder Deiner unsachlichen Kritik zu tun, stimmt‘s?
>> Vorgesetztenverhalten
>> Unterirdisch. Sowohl die Art und Weise als auch was gesagt
>> wird.
Wie es in den Wald hinein ruft...
>> Kollegenzusammenhalt
>> Der ist richtig gut.
Das ist untertrieben.
>> Interessante Aufgaben
>> Ist inOrdnung. Typische Vertriebsaufgaben. Mit mehr
>> Eigenbestimmung könnte es richtig spannend sein.
Mit “Eigenbestimmung” meinst Du “Deine eigene CRM-Software bestimmen”?
>> Kommunikation
>> Schwierig. Viele Dienstanweisungen. Lieber werden die lesen
>> gelassen anstatt mal 1 min. zu sagen, was Sache ist.
Wir nennen das “Dokumentation vertrieblicher Prozesse” und finden das eigentlich ganz professionell und effizient, sowas nachvollziehbar niederzuschreiben, statt jedes Mal aufs Neue zu erzählen.
>> Arbeitsbedingungen
>> Kein CRM. Als Vertriebler nicht tragbar.
Hände vor die Augen halten und “Such mich” rufen: ernsthaft, Berti? Jeder 5-Jährige weiß, dass das nicht funktioniert. Nur weil Du lieber Salesforce hättest und unser SAP CRM nicht magst, ist es ja nicht weg… wenn Dir die Software nicht gefällt, schreib’s dem Hersteller auf sap.com
>> Umwelt- / Sozialbewusstsein
>> Es wird gedruckt ohne Ende.
Du hast gestänkert ohne Ende, das ist auch schlecht für’s Klima!
>> Work-Life-Balance
>> Man fühlt sich nicht gewertschätzt und spürt den Druck.
Destruktives Nörgeln ist kein Wert, den unsere Kollegen schätzen,stimmt. Und gegen Druck gibt es Ventile wie “Argumente” oder “Erfolg”, die blieben Dir leider verborgen.
>> Verbesserungsvorschläge
>> Angestellte ernst nehmen, Strukturen im Vertrieb verbessern
>> bzw. aufbauen.
Diesen Tipp nehmen wir uns gerne zu Herzen: seit 16 Jahren, jeden Tag.
>> Pro
>> Wie die Projekte abgewickelt werden.
Danke.
>> Contra
>> Zu vieles leider.
Das Klopapier war nur 3 statt 4-lagig, die Tee-Auswahl ist mickrig, auf der Dachterrasse zieht‘s... ein bisschen was geht doch noch. Vielleicht mit einem dritten Profil? Wir wären in Stimmung... ;-)
Keine Chance etwas zu bewegen. Obwohl erkannt wurde, dass Vieles schief läuft, bleibt alles beim Alten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Burger am Freitag und den Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkten sind oben alle schon erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte ernst nehmen. Nicht alles so machen, wie vor 15 Jahren, nur weil es damals fiunktionierte.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Druck, keine Zeit neue Dinge umzusetzen. Unter schlechten Bedingungen weiterhin arbeiten, ohne viel bewegen zu können, das wurmt alle.
Image
Ist nach außen hin in Ordnung.
Work-Life-Balance
Viel Druck, wenig Einsicht, kein Sinn Dinge besser zu machen. Überstunden werden hingenommen, auch in großer Zahl, aber jeder Tag müssen die 8 Stunden stehen. Einen Tag 16 h und danach den Tag 7h und 30 min. da gibt es großes Meckern, weil einen Tag, die 8h nicht erfüllt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es, wenn sinnvoll. Allerdings kann man sich nicht selbst entwickeln, da alles abgeblockt wird und das wäre wichtiger, als jede Zertifizierung meiner Meinung nach.
Gehalt/Benefits
Für Viersen absolut in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digital-Firma, die alles 5x ausdruckt. Wenn so die Zukunft aussieht, dann Gute Nacht Umwelt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis, grenzenlose Kontrolle, 20% der Zeit fürs Reporting einplanen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich passt es aber in dem Gesamtkonstrukt mit Druck und pausenloser Kontrollen fühlt man sich halt nicht gut.
Kommunikation
Sehr autoritär, der Einzelne wird nicht gehört.
Gleichberechtigung
Habe nur eine Frau als Beispiel gesehen und die wurde nicht respektiert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessant, da man aber nichts verbessern kann eigentlich unspannend. Man will sich ja entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein Intentive HR-Team
>> Arbeitsatmosphäre
>> Zu viel Druck, keine Zeit neue Dinge umzusetzen. Unter
>> schlechten Bedingungen weiterhin arbeiten, ohne viel
>> bewegen zu können, das wurmt alle.
Du nennst es Druck, wenn Du Ziele, die Du bei Deiner Einstellung als realistisch eingestuft hast, wiederholt nicht erreichst. Andere nennen es Herausforderung, nehmen sie an, übertreffen ihre Ziele und empfinden Spaß und Zufriedenheit bei der Arbeit, die dich so wurmt. Waren es tatsächlich die schlechten Bedingungen, wegen denen Du keine Erfolge zu verzeichnen hattest?
>> Vorgesetztenverhalten
>> Kein Verständnis, grenzenlose Kontrolle, 20% der Zeit
>> fürs Reporting einplanen.
Verständnis für die Angewohnheit, mangelnde Leistungsbereitschaft mit unsachlicher Nörgelei zu rechtfertigen… das stimmt, sowas gibt’s bei uns nicht. Nachvollziehbare Dokumentation gehört zu professionellem Vertrieb, Kunden und Kollegen erwarten das.
>> Interessante Aufgaben
>> Grundsätzlich interessant, da man aber nichts verbessern
>> kann eigentlich unspannend. Man will sich ja entwickeln.
Also uns wäre schon was eingefallen, was Du in den 5 Monaten bei uns aus diversen Sales-Trainings, persönlichen Coachings und einem - wie Du sagst - grundsätzlich interessanten Umfeld hättest entwickeln können…
>> Kommunikation
>> Sehr autoritär, der Einzelne wird nicht gehört.
Der Einzelne wird bei uns sehr wohl gehört, übrigens auch ohne zweite Bewertung mit einem zweiten Profil, Berti ;-). Aber das Gehörte wird nicht automatisch für gut befunden: konstruktive Kritik beinhaltet auch umsetzbare Verbesserungsvorschläge, von Dir haben wir nur erfahren, was angeblich alles nicht geht.
>> Gleichberechtigung
>> Habe nur eine Frau als Beispiel gesehen und die wurde
>> nicht respektiert.
Bei uns arbeiten sieben Frauen, dass Du nur eine wahrgenommen hast ist bemerkenswert.
>> Karriere / Weiterbildung
>> Weiterbildungen gibt es, wenn sinnvoll. Allerdings kann man sich nicht selbst entwickeln, da alles abgeblockt wird und das wäre wichtiger, als jede Zertifizierung meiner Meinung nach.
Wir haben tatsächlich nicht verstanden, wohin Du dich entwickeln wolltest… sorry.
>> Gehalt / Sozialleistungen
>> Für Viersen absolut in Ordnung.
Stimmt, und mit dem schicken Audi und ‘nem neuen iPhone konnte man sich sogar in Düsseldorf sehen lassen, oder?
>> Arbeitsbedingungen
>> Grundsätzlich passt es aber in dem Gesamtkonstrukt mit
>> Druck und pausenloser Kontrollen fühlt man sich halt nicht
>> gut.
Schau doch mal auf Joyoyoy, da gibt’s einen gut bewerteten Ponyhof in Düsseldorf.
>> Umwelt- / Sozialbewusstsein
>> Digital-Firma, die alles 5x ausdruckt. Wenn so die Zukunft
>> aussieht, dann Gute Nacht Umwelt.
Hier haben wir einen zu diesem Zeitpunkt neuen Prozess, der zunächst auf Papier abgebildet war, zwischenzeitlich digitalisiert. Ob die Zukunft der Umwelt damit gerettet ist wissen wir aber nicht.
>> Work-Life-Balance
>> Viel Druck, wenig Einsicht, kein Sinn Dinge besser zu
>> machen. Überstunden werden hingenommen, auch in großer
>> Zahl, aber jeder Tag müssen die 8 Stunden stehen. Einen
>> Tag 16 h und danach den Tag 7h und 30 min. da gibt es
>> großes Meckern, weil einen Tag, die 8h nicht erfüllt
>> wurden.
Während Du Dich 5 Monate lang mit dem Zählen der Erbsen in der Work und in der Life Schale beschäftigt hast, entwickeln andere bei uns sowas wie Leidenschaft in ihrem Job und sind tatsächlich mal ein, zwei Stunden länger da, ohne großes Tamtam drum zu machen: das wird weder angeordnet noch hingenommen, sondern gewürdigt, honoriert und als modernes, sinnstiftendes Arbeiten empfunden. Es mag Dir fremd sein, aber bei hohem Arbeitsaufkommen das Messer um 17 Uhr im Schwein stecken lassen, das ist Arbeit wie vor 15 Jahren.
>> Image
>> Ist nach außen hin in Ordnung.
Stimmt: wir haben Top-Referenzen, unser Kunden lieben uns und geben uns gerne gute Testimonials - eigentlich super Voraussetzungen für Vertriebler, oder?
>> Verbesserungsvorschläge
>> Angestellte ernst nehmen. Nicht alles so machen, wie
>> vor 15 Jahren, nur weil es damals fiunktionierte.
Leistung, Erfolg und den Überblick behalten sind wie Jeans oder T-Shirts: Basics kommen so schnell nicht aus der Mode.
>> Pro
>> Die Burger am Freitag und den Kollegenzusammenhalt.
Beides ist sogar fantastisch, soviel Zeit muss sein… und das Mexican Restaurant in Viersen, das auch!
Wir setzen uns mit jeder Kritik auseinander, aber hier scheinst Du die Fehler für Deinen mangelnden Erfolg ausschließlich bei anderen gesucht zu haben. Das ist nicht der Intentive-Stil, und wegen dieser Form Deines Teamplays hast Du auch nicht zu uns gepasst.
Ich hatte hier eine gute Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Viersen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind nett, die Chefs auf Augenhöhe und mittags oder bei Events oft mit dabei
Image
In der Community bekannt und geschätzt
Work-Life-Balance
Hier wird viel gearbeitet, aber auch flexibel bei privaten Terminen reagiert
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt erforderliche Schulungen beim Hersteller und ansonsten die Zeit um sich selbst einzuarbeiten
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft man sich im Projekt und privat
Kommunikation
Türen sind immer offen, die Kollegen und Chefs eigentlich immer ansprechbar
Gehalt/Benefits
Für Nicht-Großstadt absolut ok
Interessante Aufgaben
Die Themen bei den Kunden sind recht anspruchsvoll, mit unterschiedlichen CMS-Produkten und vielen Backend-Anbindungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Intentive HR-Team
Danke für Deine schöne Bewertung - es freut uns, dass Du eine gute Zeit bei uns hattest!
Nicht sehr empfehlenswert - Klassische Ausbeute aber dennoch Fachlich sehr gut
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT in Viersen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich sehr kompetent. Ein großer Pausenraum und auch nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis haben hier viel der "Haushalt-Aufgaben" machen müssen. Für Vorschläge war die Geschäftsführung nicht offen.
Verbesserungsvorschläge
Die Azubis sollten definitiv weniger solcher Pflege Aufgaben machen, man könnte auch auf einige Dinge verzichten
Arbeitsatmosphäre
Steril - Wenig Familiär
Karrierechancen
Bedingt der Größe gibt es da auch nicht viel
Arbeitszeiten
Normale Bürozeiten, keine Gleitzeit
Die Ausbilder
Waren stets nett, freundlich und kompetent
Spaßfaktor
Man war dort um seine Arbeit zu machen
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider zu viel "Azubi-Arbeit". Siehe unten.
Variation
Viele neue Technische Bereiche, die auch in der Firma umgesetzt werden.
Respekt
Vorschläge wurden nicht tolleriert. Änderungen sind nicht erwünscht, ein strikter Arbeitsalltag, der vorgeschrieben wird, ist einzuhalten
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Intentive HR-Team
Deine Bewertung ist so mittel, obwohl Du - wie Du schreibst - eine fachlich sehr gute Ausbildung erhalten hast... wenn das die "klassische Ausbeute" ist, dann haben wir ja bald keinen Fachkräftemangel mehr ;-). Im Ernst: wir werden regelmäßig von der IHK als einer der besten Ausbildungsbetriebe in der Region ausgezeichnet, da sind wir schon ein bisschen stolz drauf.
Alle unsere Azubis werden auch am Empfang und damit auch beim Housekeeping eingesetzt: die Tätigkeiten dort gehören im Sinne einer ganzheitlichen Ausbildung auch bei den technischen Berufen zum Rahmenplan der IHK, das führt aber tatsächlich auch immer wieder zu Diskussionen. Hier haben wir den Anteil in der jüngeren Vergangenheit weiter reduziert, ganz entfallen wird das aber nicht (können).
Coole Projekte, nette Leute
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt eine gute Einarbeitung und alle wichtigen Schulungen, und genügend Zeit um sich selbst in Themen einzuarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Intentive HR-Team
Danke für Dein gutes Feedback, wir werden unser Onboarding-Konzept dann gerne einfach weiter so machen.
Gutes Weiterbildungsangebot, kontinuierliche Weiterentwicklung, viele Möglichkeiten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird in den CMS-Produkten, die Intentive einsetzt, ausführlich geschult und beim jeweiligen Hersteller ausgebildet. Dazu kommen interne Schulungen zu Best-Practice-Erfahrung aus den Projekten... das bringt einen schnell voran.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Intentive HR-Team
Danke für Deine gute Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Dir unser Onboarding-Konzept gefällt: wir haben über die Zeit vieles ausprobiert und mit der von Dir beschriebenen Vorgehensweise die besten Erfahrungen gemacht: die Basics vom Hersteller, die "geheimen Zutaten" von den Teamkollegen, dann etwas Unterstützung in den ersten Projekten... schon sind neue Kollegen mitten drin.
Work balance i.O. Life balance not
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Viersen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolute Kontrolle, Uneinigkeit und Uneinsichtbarkeit der GF-Partner
Verbesserungsvorschläge
Denkt mal über Eure MA nach. Warum bricht es alles ein?
Arbeitsatmosphäre
Vollste Kontrolle durch GF. Das spiegelt sich auch im Kollegenkreis wieder
Image
Man gibt sich hier als mehr als man ist aus. Als OT-Premium Partner hat man hier natürlich Vorzugslorbeeren
Work-Life-Balance
WL-Balance ist hier nicht wirklich zu finden. Es wird zwar groß propagandiert, aber im Endeffekt gibt es das nicht. Überstunden werden mehr oder minder vorausgesetzt und werden auch nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur an "loyale" nicht meckernde MA vergeben. Wenn du Weiterbildung haben möchtest, duckast du am besten beim Chef und sagst was er hören möchte.
Gehalt/Benefits
Gehalt= durchschnittlich (NRW-durchschnitt) Sozialleistungen= Mangelware
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Pausen sind eher selten. Meist macht man alleine Pause.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sich die Chefs einig sind ist alles gut. Falls ein Widerspruch herrscht, sagt der eine hü und der andere hott. Auf Hinweis dass es anders kommuniziert wurde, wird mehr oder minder die GF-Rolle ausgepackt und gesagt: "Ich bin hier Chef und dann wird das so gemacht".... Leider dann auch von beiden Chefs und als AN steht man zwischen 2 Stühlen.
Arbeitsbedingungen
Kostenloser Kaffe und Softdrinks und Obst inkl,= TOP. Ansonsten ist es ein gib-gib-Modell. Gib mir deine Arbeitskraft solange du es körperlich und seelisch kannst. Brichst du zusammen, bist du nicht geeignet.
Kommunikation
interne Kommunikation solala. Nach Außen natürlich weltoffen und industrieell proffessionell
Gleichberechtigung
Geschlechtliche Gleichberechtigung ist hier definitiv vorhanden. Hierarische Gleichberechtigung wird hier nicht sooo groß geschrieben. Azubis werden als "volle" MA abgerechnet bekommen aber die wenigste Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Aufgaben. Obwohl sich mit zunehmender Zugehörigkeit eine gewisse Stupidität einstellt, weil die "Handgriffe" immer die selben sind.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Intentive HR-Team
Hier scheint Deine Integration in's Team nicht gut funktioniert zu haben, das ist schade. Wir erleben unser Team anders als Du es beschreibst: gemeinsame Mittagessen im Haus oder in den Restaurants in Viersen Downtown, Freitags #burgertag, gemeinsame Spaziergänge... das ist hier die Regel, nicht die Ausnahme.
Die Zuständigkeiten im Führungsteam überschneiden sich eigentlich kaum, daher gibt's eher wenige Gelegenheiten für unterschiedliche Meinungen zum gleichen Sachverhalt. Du beschreibst eine Situation, in der zwei Vorgesetzte unterschiedliche Meinungen hatten, und gegensätzliche Anweisungen nicht direkt geklärt werden konnten. Da wir alle im gleichen Gebäude sitzen wird also einer der beiden außer Haus gewesen sein, und es sich um eine dringend zu klärende Situation gehandelt zu haben. Hierbei kann es dann auch zur Beendung einer Diskussion und der Entscheidung durch einen Vorgesetzten kommen: das ist nicht schön, aber selten. Du hast das als "bossy" erlebt, sorry for that.
Wir sehen nicht, dass hier seit Deiner Rezension etwas eingebrochen wäre: das Team wächst, dem Unternehmen geht es sehr gut... was immer Du meinst, es scheint Deine sehr eigene Sicht auf die Dinge zu sein.
Awesome company to work at!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Everything, starting from fast application process, great colleagues, great working atmosphere, great projects and customers, wonderful environment, company management that are very friendly and always available and ready to help, Burger days, LAN parties, Summer and Christmas parties, free coffee, water, juices, fruits... or briefly, this is an awesome company to work at!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Intentive HR-Team
Thank you for this awesome feedback, we do our very best to stay exactly the way we are :-)!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.