spannende Aufgaben in kleinem, engagierten Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
die flexiblen Arbeitsmodelle mit Home-Office und Teilzeit
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, in der auch Probleme offen angesprochen werden können. Termindruck wird durch kollegiale Zusammenarbeit gemildert. Ich fühle mich sehr wohl.
Image
Das Image bei Auftraggebern ist sehr gut. Dies zeigt sich vor allem an den Folgeaufträgen. Auch bei den aktuellen Mitarbeitern sehr gut.
Work-Life-Balance
Dank flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen kann jeder individuell für sich die passende Work-Life-Balance finden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten durch die flachen Hierarchien und kleines Team begrenzt. Weiterbildung jederzeit möglich mit eigenem Engagement.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt über dem Branchenüblichen (Nachhaltigkeitsberater), regelmäßige Prämien, weitere Benefits (Job-Bike, Car-Sharing etc.) werden aktuell erarbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein CO2-Ausgleich gemacht, Dienstreisen mit dem Zug und ÖPNV.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird sich gegenseitig unterstützt, wenn eine Abgabe ansteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und als Wissenstransfer an die Jüngeren angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Aufgaben abgestimmt, Ziele und Entscheidungen offen kommuniziert. Mitarbeiter werden in die Zielfindung und Personalstrategie eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile neueste IT-Infrastruktur und helle Büros in schöner Lage. Durch die verschiedenen Arbeitsmodelle ist sowohl Home-Office (auch ohne Cornona) als auch Teilzeit machbar.
Kommunikation
Die wöchentlichen Teammeetings und Einzelbesprechung fördern eine strukturierte Aufgabenplanung. Ziel ist es die Aufgaben in realistischen Zeiträumen ohne unnötigen Stress zu schaffen. Flache Hierarchien.
Gleichberechtigung
Gut gemischtes Team, Mitarbeiter werden nach Qualifikation ausgewählt.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben innerhalb der Zertifizierungsberatung. Es werden auch möglichst die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt.