Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzJahresarbeitszeitregelung und Eigenverantwortung
die flexiblen Arbeitsmodelle mit Home-Office und Teilzeit
Familiärer Umgang in kleinem Team. Man ist direkt mitten drin und übernimmt Verantwortung.
Gute Marktposition, spannende wechselnde Projekte und Tätigkeiten, kleines Unternehmen
Ermöglichung von flexiblen Arbeitszeiten (nach Planung) in Homeoffice und Teilzeit
Grundsätzliche ist Intep München sehr offen für Neues, dafür ist im Alltag aber praktisch kein Raum.
Unverschämte Geschäftsführung
Soziale Inkompetenz der Geschäftsführung
Fluktuation
Ausbeutung
Das Verhalten von Leuten die in Führungspositionen sitzen.
Es wird unnötigerweise Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Dieser ist so hoch, dass sich innerhalb eines Jahres die komplette Belegschaft ausgetauscht hat.
Siehe Verbesserzungsvorschläge; Home Office nur in Ausnahmefällen
Im Tagesgeschäft geht die Modernisierung etwas unter. Bessere Nutzung technischer Möglichkeiten könnte vieles erleichtern.
Mehr Events zur Steigerung des Teamgeist, IT-Struktur auf den aktuellen Stand bringen.
Nicht die Mitarbeiter zwingen auf kununu Fake Bewertungen zu verfassen
Geschäftsführung austauschen
Für die geschilderte Situation zeichnet sich hauptsächlich eine Person verantwortlich und dies ist dem Vorstand bekannt. Es stellt sich also die Frage, warum das Problem nicht angegangen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Intep Integrale Planung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird sich gegenseitig unterstützt, wenn eine Abgabe ansteht.
Sehr kleines Team, daher einfach sich mit Kollegen zu identifizieren.
Die Kollegen halten zusammen, weil alle gegen die Geschäftsführung sind
Stark, da kleines Unternehmen.
Junges motiviertes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intep Integrale Planung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
An sich kurze Wege und direkte Kommunikation möglich. In stressigen Phasen bleibt die Kommunikation aber etwas auf der Strecke.
Sehr routiniert im Umgang mit Home-Office, daher bleibt auch hier die Kommunikation nicht auf der Strecke.
Es findet keine Kommunikation statt. Wenn überhaupt über E-Mails obwohl der Vorgesetzte im Nebenzimmer sitzt
Keine vorhanden
Gemeinsame Wochenstart-Sitzung, die einzig dem Ziel dient, den Umsatzdruck auf die Mitarbeiter zu erhöhen und einzelne Mitarbeiter vorzuführen und bloß zu stellen.
Arbeitsanweisungen werden sehr unklar formuliert und bei Nachfragen wird ausgewichen. Entweder wird erst gar nicht darauf eingegangen, oder man wird für unfähig erklärt. Eine klare Anweisung oder Antwort bekommt man trotzdem nicht, obwohl diese für das erfolgreiche Bearbeiten der Aufgabe notwendig wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten durch die flachen Hierarchien und kleines Team begrenzt. Weiterbildung jederzeit möglich mit eigenem Engagement.
Weiterbildungskosten wurden auch schon während dem Praktikum übernommen. Sofern ich das beurteilen kann, gibt es aber keine standardisierte Weiterbildung. Eher bedarfsorientiert auf individueller Absprache beruhend.
Wer nicht macht was der Geschäftsführer sagt und mind. 50h+/Woche für einen Hungerlohn arbeitet, hat keine Chance etwas in diesem Unternehmen zu reissen.
Keine Einarbeitung oder Betreuung. Es werden nur die Weiterbildungen gefördert, die das Unternehmen gerade braucht, weil kein anderer Mitarbeiter diese Qualifikation hat. Es wird solange Druck aufgebaut, bis man privat die Zeit investiert und die Weiterbildung absolviert hat. Eigene Initiativen werden nicht gefördert.
Weiterbildung wird gefördert; Karriere kann man machen (Junior/Senior/Bereichsleitung), jedoch ist es ein kleines Team
