Intep 

Integrale 

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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoll

Work-Life-Balance

Individuelle und flexible Arbeitsmodelle

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenig Hierarchie und Mitbestimmung

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sinnstiftende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

die flexiblen Arbeitsmodelle mit Home-Office und Teilzeit

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, in der auch Probleme offen angesprochen werden können. Termindruck wird durch kollegiale Zusammenarbeit gemildert. Ich fühle mich sehr wohl.

Image

Das Image bei Auftraggebern ist sehr gut. Dies zeigt sich vor allem an den Folgeaufträgen. Auch bei den aktuellen Mitarbeitern sehr gut.

Work-Life-Balance

Dank flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen kann jeder individuell für sich die passende Work-Life-Balance finden.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten durch die flachen Hierarchien und kleines Team begrenzt. Weiterbildung jederzeit möglich mit eigenem Engagement.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt über dem Branchenüblichen (Nachhaltigkeitsberater), regelmäßige Prämien, weitere Benefits (Job-Bike, Car-Sharing etc.) werden aktuell erarbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ein CO2-Ausgleich gemacht, Dienstreisen mit dem Zug und ÖPNV.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und als Wissenstransfer an die Jüngeren angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Es werden klare Aufgaben abgestimmt, Ziele und Entscheidungen offen kommuniziert. Mitarbeiter werden in die Zielfindung und Personalstrategie eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile neueste IT-Infrastruktur und helle Büros in schöner Lage. Durch die verschiedenen Arbeitsmodelle ist sowohl Home-Office (auch ohne Cornona) als auch Teilzeit machbar.

Kommunikation

Die wöchentlichen Teammeetings und Einzelbesprechung fördern eine strukturierte Aufgabenplanung. Ziel ist es die Aufgaben in realistischen Zeiträumen ohne unnötigen Stress zu schaffen. Flache Hierarchien.

Gleichberechtigung

Gut gemischtes Team, Mitarbeiter werden nach Qualifikation ausgewählt.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben innerhalb der Zertifizierungsberatung. Es werden auch möglichst die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Umgang in kleinem Team. Man ist direkt mitten drin und übernimmt Verantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzliche ist Intep München sehr offen für Neues, dafür ist im Alltag aber praktisch kein Raum.

Verbesserungsvorschläge

Im Tagesgeschäft geht die Modernisierung etwas unter. Bessere Nutzung technischer Möglichkeiten könnte vieles erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang im Büro. Zu Zeiten von hartem Corona-Lockdown ist nicht mehr zu machen.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 9 bis 17 zwar offiziell eher starr, aber mit etwas Vorlaufzeit und Begründung wird es durchaus flexibel gestaltet. Durch kurze Wege und kleines Team ist eine individuelle Gestaltung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungskosten wurden auch schon während dem Praktikum übernommen. Sofern ich das beurteilen kann, gibt es aber keine standardisierte Weiterbildung. Eher bedarfsorientiert auf individueller Absprache beruhend.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter werden gehört und finden sich bei entsprechender Begründung in den Entscheidungen wieder.

Arbeitsbedingungen

Super Location direkt am Gasteig. Ausstattung nicht komplett auf dem neuesten Stand, aber wird auf Rückfrage auch unkompliziert erneuert.

Kommunikation

An sich kurze Wege und direkte Kommunikation möglich. In stressigen Phasen bleibt die Kommunikation aber etwas auf der Strecke.
Sehr routiniert im Umgang mit Home-Office, daher bleibt auch hier die Kommunikation nicht auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

Nur bedingte Aussagekraft, da es nur ein längeres Praktikum war, aber dafür war das Gehalt absolut fair.

Interessante Aufgaben

Entsprechend dem Wissens und Erfahrungsstand weniger spannende Aufgaben im Praktikum. Hauptsächlich Dokumentation, Nachweisführung und Anfertigen von Berichten. Abwechslung ist geboten durch die Vielzahl an Projekten an denen man innerhalb von kurzer Zeit beteiligt ist.
Mit längerer Firmenzugehörigkeit würden noch sehr viel mehr Koordination und Kontakt zu Auftraggebern/Projektbeteiligten hinzukommen, was die Abwechslung weiter steigern würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ermöglichung von flexiblen Arbeitszeiten (nach Planung) in Homeoffice und Teilzeit

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend. Es wird junger Arbeitnehmer die Chance gegeben einen Platz im Unternehmen zu finden.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist im Allgemeinen gut. Es kann projektbedingt manchmal etwas stressig werden. Dies Betrifft aber zumeist eher kürzere Phasen. Intep ermöglicht Home Office und Teilzeit was die Vereinbarkeit mit dem Studium stark erhöht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nutzung des Fahrrads/ ÖPNV wird im Unternehmen bevorzugt und gewertschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Intep gibt es kein 'Platzhirschgehabe' älterer Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Intep ist im algemeinen positiv. Es gibt eine positive Fehlerkultur von der man als Arbeitnehmer (insbesondere Student) sehr profitieren kann. Über Ziele und Entscheidungen kann offen geredet werden.

Arbeitsbedingungen

Die Atmosphäre im großen hellen Büro ist im Allgemeinen sehr gut. Die Umgebung des Büros ist toll und durch die Nähe zur Isar kann der Arbeitsplatz sehr gut mit dem Rad erreicht werden. Gleiches gilt für den ÖPNV.
Home Office auch über längere Zeiträume bis zum Permanentzustand ist in Teilzeit machbar und wird bei Intep praktiziert.
Die IT befindet sich im Umbruch und Vorgesetzte nehmen Anmerkungen zu veralteter Technik ernst.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr gut und basiert auf flachen Hierarchien und nahrbaren Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Es wird sich bei der Verteilung von Aufgaben stark an den Interessen der Arbeitnehmer orientiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Marktposition, spannende wechselnde Projekte und Tätigkeiten, kleines Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Events zur Steigerung des Teamgeist, IT-Struktur auf den aktuellen Stand bringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Dies liegt vor allem am netten, jungen Kollegium. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird flexibel eingegangen. Es gibt wöchentliche Team-Meetings zur Aufgaben- und Budgetplanung und Coffee-Breaks zum privaten Austausch.

Image

Image in der Branche sehr gut. Häufig gleiche Auftraggeber, die mit der Arbeitsqualität zufrieden sind. Viele tolle (Leuchtturm-)Projekte im Münchner Raum.

Work-Life-Balance

Ab und zu etwas stressiger Arbeitsalltag, was nicht negativ zu bewerten ist. Überstunden sind selten notwendig. Mitarbeiter teilweise in Teilzeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sofern möglich wird ÖPNV verwendet. Fairtrade-Kaffee und Einkauf beim Biomarkt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair gegenüber Mitarbeitern und Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, großflächige Büroräume in zentraler Lage in München-Haidhausen, gute ÖPNV-Anbindung. Nähe zu Wiener Platz und Isar. Viele Restaurants/Einkaufsmöglichkeiten für die Mittagspause. Im Sommer bei geöffnetem Fenster teilweise etwas lauter im straßenseitigen Büro. IT-Infrastruktur funktioniert, ist aber etwas veraltet.

Kommunikation

Es herrscht eine flache Hierarchiestruktur. Wenn man Besprechungen vorab plant, wird sich für einen Zeit genommen. Der Arbeitgeber ist für Ratschläge/Hinweise/Vorschläge offen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit eingebunden.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben und Themengebiete. Fast jeder Tag ist unterschiedlich mit neuen Herausforderungen. Spannende Nachhaltigkeitsprojekte v. a. im Münchner Raum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und Kolleginnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unverschämte Geschäftsführung
Soziale Inkompetenz der Geschäftsführung
Fluktuation
Ausbeutung

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Druck von Tag 1

Image

Das Image in der Branche ist gut. Das Image unter den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist sehr negativ.

Work-Life-Balance

Nur Work - kein Life

Karriere/Weiterbildung

Wer nicht macht was der Geschäftsführer sagt und mind. 50h+/Woche für einen Hungerlohn arbeitet, hat keine Chance etwas in diesem Unternehmen zu reissen.

Gehalt/Benefits

Es gibt keinen Mindestlohn für Praktikanten und Praktikantinnen. Gleichzeitig wird vorausgesetzt, dass man nicht auf seinen Urlaubsanspruch besteht. Pure Ausbeutung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Menschenunwürdig, beleidigend, dreist, fordernd. Die soziale Inkompetenz in Person

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt. Wenn überhaupt über E-Mails obwohl der Vorgesetzte im Nebenzimmer sitzt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die man als Praktikant bekommt sind interessant!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird unnötigerweise Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Dieser ist so hoch, dass sich innerhalb eines Jahres die komplette Belegschaft ausgetauscht hat.

Verbesserungsvorschläge

Für die geschilderte Situation zeichnet sich hauptsächlich eine Person verantwortlich und dies ist dem Vorstand bekannt. Es stellt sich also die Frage, warum das Problem nicht angegangen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitnehmer werden, sobald sie das Büro betreten, tyrannisiert und kontrolliert. Es herrscht absolut kein Vertrauen in den Arbeitnehmer, was dessen Vertrauen in der Arbeitgeber nachhaltig zerstört. Habe noch nie ein Unternehmen mit einer so unangenehmen Arbeitsatmosphäre kennen gelernt.

Image

Die Frage ist, wie lange sich das nach außen noch scheinbar gute Image halten kann.

Work-Life-Balance

Welches Life? Wenn man nach den vielen Überstunden zuhause ist, ist man damit beschäftigt, das Erlebte zu verarbeiten und sich von dem Dauerstress zu erholen. Private Termine am Abend kann man aufgrund plötzlich "erforderlicher" Überstunden bei diesem Arbeitgeber vergessen.
Wenn man zum Ende der vertraglich vereinbarten Kernarbeitszeit Feierabend macht, folgen Diskussionen. Trotz der vielen Überstunden kann man an keinem Arbeitstag < 8 Stunden Anwesenheit gehen. Die Wahrnehmung privater Termine während der Kernarbeitszeit ist nahezu unmöglich. Homeoffice ist auch so gut wie unmöglich. Wenn man es zugelassen bekommt, wird man permanent kontrolliert, ob man arbeitet und bekommt so viele Aufgaben, dass man wieder Überstunden leisten muss.
Urlaub wird in den meisten Fällen nicht wie beantragt genehmigt. Spontan Urlaub nehmen oder früh buchen ist aufgrund der Bearbeitungszeit des Urlaubsantrags nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Einarbeitung oder Betreuung. Es werden nur die Weiterbildungen gefördert, die das Unternehmen gerade braucht, weil kein anderer Mitarbeiter diese Qualifikation hat. Es wird solange Druck aufgebaut, bis man privat die Zeit investiert und die Weiterbildung absolviert hat. Eigene Initiativen werden nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen. Höhe der Boni wird scheinbar nach Belieben festgelegt und ist weit von der im Vorstellungsgespräch genannten Summe entfernt. Bezahlung im Verhältnis zu der Arbeitsbelastung und Verantwortung unzureichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Das Unternehmen besteht nur noch aus Absolventen und Studenten.

Vorgesetztenverhalten

Sämtliche Führungskompetenz fehlt hier. Ich wurde noch nie respektloser behandelt, als bei diesem Arbeitgeber. Bloßstellen vor dem Kunden, Anschreien im Büro vor den Kollegen, anzügliche Bemerkungen, ...
Dazu kommen ständiger Umsatzdruck, zeitlich unrealistische Budgetierungen und ständig wechselnde und schwammige Prioritäten in der Projektbearbeitung.

Arbeitsbedingungen

Mangelhafte Arbeitsbedingungen. Technische Ausstattung sowie Büroeinrichtung veraltet und haben bei mir persönlich gesundheitliche Probleme hervorgerufen. Ein Aufmerksam-Machen auf die Situation wurde ignoriert. Über jede Anschaffung wird diskutiert, seien es Kugelschreiber oder Sicherheitsbekleidung.

Kommunikation

Gemeinsame Wochenstart-Sitzung, die einzig dem Ziel dient, den Umsatzdruck auf die Mitarbeiter zu erhöhen und einzelne Mitarbeiter vorzuführen und bloß zu stellen.

Gleichberechtigung

Stichwort: Gender-Pay-Gap.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Projekte allerdings besteht absolut kein persönlicher Spielraum in der Ausgestaltung der Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die gute Reputation am Markt und den hohen Anspruch an Qualität werden sehr interessante Projekte beauftragt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserzungsvorschläge; Home Office nur in Ausnahmefällen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll, wenn es "Paten" für neue Mitarbeiter oder Prktikanten gäbe, die sich um die Einarbeitung und Entwicklung der Kollegen kümmern würden. Zudem wünschenswert wäre ein etwas größeres Team. Betriebliche Gesundheitsangebote fehlen.

Arbeitsatmosphäre

im Team ist die Atmosphäre gut

Image

sehr gute Reputation am Markt

Work-Life-Balance

Je nach Dringlichkeit der Projekte kann es dazu kommen, dass Überstanden anfallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein - sehr positiv; Sozialbewußtsein - es könnte mehr Events im Team geben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert; Karriere kann man machen (Junior/Senior/Bereichsleitung), jedoch ist es ein kleines Team

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr fordernd, manchmal etwas ungeduldig, aber man kann auch sehr von dem Knowhow der Vorgesetzen profitieren;

Arbeitsbedingungen

super zentrale Lage, Büros sind gut ausgestattet

Kommunikation

es gibt regelmäßige Meetings und über Intranet; direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung

Gehalt/Benefits

gute Ertragslage und dementsprechend Bonuszahlungen

Interessante Aufgaben

sehr intressante und vielfältige Projekte; stets neue Anforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss realisieren, dass ihr Verhalten inakzeptabel ist und den Mitarbeitern Respekt und Wertschätzung entgegen bringen.

Arbeitsatmosphäre

Extrem demotivierende, angespannte und unproduktive Arbeitsatmosphäre

Image

schlecht

Work-Life-Balance

Die Arbeitsatmosphäre kann einem sehr nahe gehen, sodass es einen auch nach der Arbeit noch mitnimmt.

Karriere/Weiterbildung

k.A.

Gehalt/Benefits

k.A.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheint (entgegen der Selbstdarstellung auf der Webseite) unbedeutend zu sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

k.A.

Vorgesetztenverhalten

Absolut inakzeptabel: respektlos und herablassend den Mitarbeitern gegenüber, Lügen sind keine Seltenheit, Lästern über und ungerechtfertigtes Beschuldigen anderer Kollegen, ...
Es scheint nicht erwünscht zu sein, dass man sein Potenzial entfaltet und seine Motivation und seinen Ansporn in Leistung umwandelt. Es scheint wichtiger zu sein, die Angestellten klein zu halten.

Man versteht schnell die Gründe der starken Fluktuationen.

Arbeitsbedingungen

Büro und dessen Lage sind schön

Kommunikation

Arbeitsanweisungen werden sehr unklar formuliert und bei Nachfragen wird ausgewichen. Entweder wird erst gar nicht darauf eingegangen, oder man wird für unfähig erklärt. Eine klare Anweisung oder Antwort bekommt man trotzdem nicht, obwohl diese für das erfolgreiche Bearbeiten der Aufgabe notwendig wären.

Gleichberechtigung

k.A.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein. Durch die beschriebenen Bedingungen rückt dies allerdings in den Hintergrund.