Unprofessionelle und inkompetente Geschäfts- und Mitarbeiterführung, Leistung zählt überhaupt nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann frei arbeiten, es gibt kein Controlling und die Arbeit ist sehr vielfältig und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Professionalität in einigen Bereichen. Inkompetenz der Geschäftsführung. Leistung wird nicht wertgeschätzt. Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Neue, erfahrene und kompetente Geschäftsführung einstellen, die sich nicht nur um sich sondern auch um die Belange der Mitarbeiter kümmert und weiss wie man diese führt, motiviert und fördert. Einführung eines modernen Führungsstils mit flexiblen Arbeitsmodellen. Leistungsabhängige und gerechte Gehälter und Aufstiegschancen. Sich Gedanken machen über die Ausrichtung des Unternehmens, einen Code of Conduct selbständig erarbeiten und diesen dann auch leben. Sich professioneller aufstellen im Bereich Qualitäts- und Personalmanagement und der Außendarstellung des Unternehmens. Arbeitnehmerrecht anerkennen und akzeptieren. Eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen, um sich ein reales Bild der Arbeitsatmosphäre zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterirdisch seitdem eine neue Geschäftsleitung das Zepter übernommen hat. Man muss aufpassen was und zu wem man was sagt, damit dies nicht gegen einen verwendet wird. Man kann niemandem mehr trauen, weil man nicht weiß auf wessen Seite derjenige steht. Es gibt viel Erfolgsneid und keine Zusammenarbeit.
Kommunikation
Jeder kümmert sich nur noch um seine eigenen Angelegenheiten, es gibt kein Teamwork. Dies ist allerdings auch so von der Geschäftsführung gewünscht. Es gibt keinerlei Kommunikation über die Ausrichtung und Strategie der Firma. Wichtige Neuigkeiten verbreiten sich nur über Flurfunk, weil diese nicht von oben nach unten kommuniziert werden. Oft werden Anweisungen ausgegeben, dann aber wieder zurückgenommen weil man feststellt das es nicht durchdacht war. Die Rücknahme wird aber nicht kommuniziert um sich nicht die Blösse zu geben einen Fehler begangen zu haben, das Ergebnis ist totale Verwirrung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt liebe Kollegen, auf die man zählen kann und mit denen man hervorragend zusammenarbeiten kann. Dann gibt es noch andere die einem nur den Erfolg neiden und versuchen dir hinterm Rücken Geschäft wegzunehmen um irgendeinen Erfolg vorweisen zu können den sie nicht in der Lage sind selbst zu generieren.
Work-Life-Balance
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, man kann allerdings Teilzeitmodelle vereinbaren. Man darf nur 2 Wochen Urlaub am Stück nehmen und es gibt keinerlei Regelung wie man angefallene Überstunden abbauen kann. Es gibt Mitarbeiter, die nicht wissen wohin mit ihren Überstunden und andere bei denen man nicht weiß was diese eigentlich den ganzen Tag so machen und dies führt zu Missstimmung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung genießt keinerlei Respekt bei den Mitarbeitern aufgrund von teils seit Jahren fehlender Leistung. Daher versucht man sich durch Verbote, Maßregelungen und Abmahnungen Respekt zu verschaffen, was allerdings meist das Gegenteil bewirkt. Die Loyalität von neuen Mitarbeitern hat man sich erkauft indem man Ihnen Posten, teure Autos und hohe Gehälter versprochen hat. Meist sind diese Mitarbeiter allerdings genauso erfolglos. Die Geschäftsführung hat keine Ahnung und kein Interesse daran was der einzelne Mitarbeiter macht und man hat viel Verantwortung deligiert. Sorgen und Nöte der Mitarbeiter interessieren nicht. Auf ein Wort der Wertschätzung oder ein Lob kann man lange warten. Man ist sowieso meist damit beschäftigt untereinander zu streiten. Wenn unangenehme Angelegenheiten zu regeln oder zu entscheiden sind geht man einfach in Deckung. Die neue Geschäftsführung hat keinerlei Erfahrung und Kompetenz in Sachen Unternehmungs- und Mitarbeiterführung. Neuester Coup ist das man einen Berater engagiert hat und jetzt versucht alle Mitarbeiter zu zwingen gegen ein lächerliches Bestechungsgeld neue arbeitgeberfreundliche Arbeitsverträge zu unterschreiben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und international. Es gibt viele nette Kunden und Lieferanten, die einen die internen Probleme vergessen lassen.
Gleichberechtigung
Erst seit ein paar Jahren hat man auch einige Frauen in Verkaufspositionen. Diese werden aber nicht wirklich ernst genommen und deren Meinung zählt nicht viel. Die Führung des Unternehmens ist ein reines Patriarchat und es gibt kein Interesse daran eine Frau in diesen Kreis aufzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter der neuen Geschäftsführung wurde langgedienten Mitarbeitern, die die Leistungsträger der Firma sind und diese mit aufgebaut haben nahegelegt sich nicht einzumischen und Ihre Meinung für sich zu behalten.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsumfeld kann man nicht meckern, Verbesserungen gibt es immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt und klimafreundlicher Strom gebraucht.
Wenn man zu sozialen Themen Stellung beziehen muss werden meist Vorlagen irgendwo kopiert und daher werden diese nicht gelebt. Eigene Ideen, Standpunkte und Umsetzungen gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt keine gleichen Löhne für Männer und Frauen. Gehälter sind nicht gerecht verteilt. Es gibt eine jährliche leistungsunabhängige, freiwillige Prämie je nach Unternehmenserfolg.
Image
Früher ein tolles Familienunternehmen, wo jeder Mitarbeiter wie ein Familienmitglied behandelt wurde. Mittlerweile eine 4-Klassen-Gesellschaft. Seitdem der neue Wind eingezogen ist kann sich glaube ich niemand mehr mit der Firma identifizieren und diese auch entsprechend positiv repräsentieren. Die Wahrnehmung der Firmeninhaber über das Image des Unternehmens entspricht überhaupt nicht der Realität. Dies beruht allerdings auch darauf das man von Märchenerzählern beeinflusst wird. Fast niemand traut sich mehr die Wahrheit zu sagen, weil offene Kritik am System verboten wurde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich aber schon selbst drum kümmern. Am besten vereinbart man seinen Aufstieg direkt bei der Einstellung, dann wird dieser auf jeden Fall erfolgen auch bei Erfolglosigkeit, denn man hält ja seine Versprechen. Oder man behält seine Meinung für sich und nickt nur bei allem was die Geschäftsführung sagt dann kann man auch befördert werden. Aber am liebsten hätte man Mitarbeiter, die einfach nur das machen was man Ihnen sagt und keinerlei Ansprüche stellen.