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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungDas mein Job sicher ist und ich keine angst haben muss diesen durch irgendeine Kriese verlieren zu müssen.
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss und pünktlich bezahltes Gehalt.
Leider nichts…
Mein Gehalt war immer pünktlich da…
Das ist nicht mehr dort bin
Eine Kultur die von Neid und Verlogenheit geprägt ist, das man keine Kritik äußern darf, das die Geschäftsleitung eine Gut-Wetter-Strategie verfolgt, es keine Gleichberechtigung gibt, nur 2 Home-Office Tage pro MONAT angeboten werden, man planlos und ohne Einarbeitung durch den Alltag rennt und dass das Büro am A der Welt liegt.
Von mangelnder Einarbeitung, über kaum Mitspracherecht, bis hin zum Verhalten des Arbeitgebers nach dem Einreichen der Kündigung.
Sehr unprofessionelle Führung des Unternehmens - extrem im Bereich der Mitarbeiterführung, teilweise auch Kunden gegenüber
Die Geschäftsleitung!
Fehlende Professionalität in einigen Bereichen. Inkompetenz der Geschäftsführung. Leistung wird nicht wertgeschätzt. Umgang mit Mitarbeitern.
Kompletter Austausch der Geschäftsführung - dann hören die Revierkämpfe auf und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Geschäftsführung duckt sich teilweise weg, wenn es unangenehm wird - das Zuschieben von Schuld ist wichtiger als die Problemlösung. Regelmäßige Meetings aller Bereiche.
Das gesamte Unternehmen sollte sich von erfahrenden Kräften komplett umstrukturieren lassen. Ansonsten halte ich das komplette Unternehmen gefährdet und denke, es wird max. noch 10 Jahre am Markt sein. Besonders die Geschäftsleitung muss ausgetauscht werden.
Bitte dreht die Uhr ein wenig zurück und schenkt wieder mehr Vertrauen.
Durch die Einführung der Kontrollen wie Zeit, Homeoffice und Zahlen etc. hat das Betriebsklima sehr gelitten. Es wäre schön wenn man wieder das Vertrauen merken würde wie früher.
Management komplett austauschen und Arbeitsprozesse von Grund auf optimieren. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Bei Einstellung mehr auf Qualifikationen achten und nicht nur auf den Wohnort.
Man sollte Angestellten nicht sagen, dass sie Fake-Bewertungen bei Kununu schreiben sollen. Das macht es alles noch peinlicher…
Der am besten bewertete Faktor von Inter-Harz ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einzel- bzw. Zweierbüros sind Standard, das Equipment wird durch einen Dienstleister immer auf dem aktuellsten Stand gehalten. Homeofficearbeitsplätze wurden währen der Pandemie kurzfristig eingerichtet. Kaffeeküchen laden zum kollegialen Austausch ein und werden für gemeinsame Mittagessen genutzt. Getränke werden gestellt.
Entspricht den Mindestvorgaben was Ergonomie angeht. IT Zubehör ist auch okay. Firmenwagen sind alte Volvos. Statt Leasing Wagen werden die Autos von der Firma gekauft und gefahren bis sie auseinander fallen.
Sind in Ordnung, man muss ich halt selbst kümmern.
Alles vorhanden
Am Arbeitsumfeld kann man nicht meckern, Verbesserungen gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inter-Harz ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen haben keine Chance Karriere zu machen und haben keine Stimme in der Führungsetage.
Frauen haben es nicht leicht…
Frauen haben kaum Aufstiegschancen. Ich habe mehrfach erlebt wie Vorgesetzte sexistische oder rassistische Sprüche rausgehauen haben.
Als Frau wäre es hier noch schlimmer...
Erst seit ein paar Jahren hat man auch einige Frauen in Verkaufspositionen. Diese werden aber nicht wirklich ernst genommen und deren Meinung zählt nicht viel. Die Führung des Unternehmens ist ein reines Patriarchat und es gibt kein Interesse daran eine Frau in diesen Kreis aufzunehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man ein reiner JA-Sager ist - ohne eigene Meinung, kann man vielleicht Karriere machen. Weiterbildung? Nicht von Interesse für das Unternehmen.
Wenn man ein "Ja-Sager" ist und die Gunst der Geschäftsleitung hat, kann man zwar keine Karriere machen, aber immerhin gut Geld verdienen.
Immer nur in Hauruck Aktionen und nicht überlegt.
Weiterbildungswünschen wird in Abstimmung mit den Vorgesetzten i.d.R. entsprochen und die Kosten werden vom Unternehmen getragen. Eigeninitiative wird gerne gesehen und gefördert.
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich aber schon selbst drum kümmern. Am besten vereinbart man seinen Aufstieg direkt bei der Einstellung, dann wird dieser auf jeden Fall erfolgen auch bei Erfolglosigkeit, denn man hält ja seine Versprechen. Oder man behält seine Meinung für sich und nickt nur bei allem was die Geschäftsführung sagt dann kann man auch befördert werden. Aber am liebsten hätte man Mitarbeiter, die einfach nur das machen was man Ihnen sagt und keinerlei Ansprüche stellen.
