15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Inter-Harz GmbH Bewertungen
Inter-Harz
GmbH
Klein Offenseth-Sparrieshoop
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte back to the roots
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mein Job sicher ist und ich keine angst haben muss diesen durch irgendeine Kriese verlieren zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich das Betriebsklima durch falsche Restriktionen verschlechtert hat und man der alten Zeit nachtrauert.
Verbesserungsvorschläge
Bitte dreht die Uhr ein wenig zurück und schenkt wieder mehr Vertrauen.
Durch die Einführung der Kontrollen wie Zeit, Homeoffice und Zahlen etc. hat das Betriebsklima sehr gelitten. Es wäre schön wenn man wieder das Vertrauen merken würde wie früher.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an.
Image
Ich denke viele kennen uns nicht.
Work-Life-Balance
Alles im allem in Ordnung. Auch wenn Homeoffice nicht gern gesehen wird, wird ein Tag die Woche erlaubt. Weniger geht ja auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Immer nur in Hauruck Aktionen und nicht überlegt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auch auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie nicht mehr. Hier arbeitet ein sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Alles prima, auch wenn die beiden sich für alles Rückversichern müssen.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden
Kommunikation
Die Kommunikation ist vollkommen in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man sich nicht beschweren. Habe noch nirgends so viele Zahlungen gesehen: Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie, Gesundheitsgeld, Altersvorsorge, VWL, Tankgeld und Rabattplattform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber postet Fake-Bewertungen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Angestellten nicht sagen, dass sie Fake-Bewertungen bei Kununu schreiben sollen. Das macht es alles noch peinlicher…
Arbeitsatmosphäre
Wie von den meisten hier beschrieben, sehr eher schlecht. Es herrscht Neid und es wird gelästert wo es nur geht.
Image
Die meisten Bewertungen entsprechend absolut der Realität.
Work-Life-Balance
Ich habe so gut wie nichts zu tun und sitze Zeit ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche eher unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Würde es den mal geben. Die Mitarbeiterevents sind selten und es herrscht extreme Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint gut zu sein, da nur ältere was zu sagen haben.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Ein Glück verschwindet einer aus der Geschäftsleitung im nächsten Jahr.
Kommunikation
Dank dem Flurfunk kriegt man viel mit. Mitarbeiter sollten unbedingt KEINE Kritik üben, das wird zukünftig gegen einen verwendet.
Gleichberechtigung
Frauen haben es nicht leicht…
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich, jedoch nicht in meinem täglichen Job.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Familiäres Unternehmen mit interessantem Geschäftsfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, freundliches und freundschaftliches Miteinander, gegenseitige Unterstützung und kollegialer Zusammenhalt machen die Arbeit sehr angenehm.
Image
Um Welten besser als es hier von vermutlich ehemaligen Mitarbeitern dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Die aktuell gültige Homeoffice-Regelung ist ein guter Anfang, Potenzial nach oben ist aber noch da.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft. Man hilft sich gegenseitig und auch der Spaß kommt nicht zu kurz. Die unter anderem durch die Kollegen organisierten Firmenfeiern tragen maßgeblich dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt an einigen Stellen noch zu wünschen übrig, der Flurfunk ist oftmals schneller als die offiziellen Wege. Alles in allem wird aber auf allen Ebenen offen und ehrlich unter- und miteinander gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr lange am Markt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss und pünktlich bezahltes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Kultur die von Neid und Verlogenheit geprägt ist, das man keine Kritik äußern darf, das die Geschäftsleitung eine Gut-Wetter-Strategie verfolgt, es keine Gleichberechtigung gibt, nur 2 Home-Office Tage pro MONAT angeboten werden, man planlos und ohne Einarbeitung durch den Alltag rennt und dass das Büro am A der Welt liegt.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Geschäftsleitung austauschen. Es bedarf tiefgreifender Veränderungen, um die Firma langfristig vor dem Ruin zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein ausgeprägte Neidkultur unter den Mitarbeitenden zu spüren. Vorgesetzte sind immer offen und nett zu einem, solange meine Kritik übt.
Image
Das Image ist so, wie von vielen vor mir beschrieben. Nichts davon ist unwahr.
Work-Life-Balance
Ist gut, allerdings nur, weil ich Glück hatte. Die Arbeitslast wird auf einige wenige verteilt, die sich regelmäßig überarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein "Ja-Sager" ist und die Gunst der Geschäftsleitung hat, kann man zwar keine Karriere machen, aber immerhin gut Geld verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Solange man sich in die Augen guckt, ist alles gut. Sobald man den Raum verlässt, wird gelästert. Mag aber in anderen Bereichen anders sein.
Vorgesetztenverhalten
Das ist die größte Kritik die ich üben möchte. Die Geschäftsleitung ist untragbar und gehört per sofort entlassen.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung, man muss ich halt selbst kümmern.
Kommunikation
Es gibt keine, in der Geschäftsleitung wird sehr gerne keine Entscheidung getroffen. Eine richtige Unternehmensstrategie ist nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich für die Branche.
Gleichberechtigung
Als Frau wäre es hier noch schlimmer...
Interessante Aufgaben
Das sind sie, da man international arbeitet und viel Kontakt zu Lieferanten und Kunden hat.
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Lieber arbeitslos als bei Inter-Harz!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts…
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Unternehmen sollte sich von erfahrenden Kräften komplett umstrukturieren lassen. Ansonsten halte ich das komplette Unternehmen gefährdet und denke, es wird max. noch 10 Jahre am Markt sein. Besonders die Geschäftsleitung muss ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Neid und Lästereien gehören zum Alltag. Wenige Kolleg:innen sind ehrlich.
Image
Alle denken an das Familienunternehmen von damals. Davon ist leider dank der Geschäftsleitung nichts mehr übrig…
Work-Life-Balance
Willkommen in den 90ern. Keine flexiblen Arbeitszeiten und gerade mal 2 Home-Office Tage im Monat!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so, Chemie ist halt Chemie.
Kollegenzusammenhalt
Einige halten zusammen, andere wieder nicht. Generell kein schönes Arbeitsumfeld…
Vorgesetztenverhalten
Die reinste Katastrophe. Als Angestellter fragt man sich, wie jede einzelne Führungskraft zu seinem Amt gekommen ist.
Arbeitsbedingungen
Das nötigste ist vorhanden. Einige Kollegen sitzen mit dem Gesicht zur Wand… habe ich noch nie erlebt.
Kommunikation
Gibt keine, besonders aus der Geschäftsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich - Sonderzahlungen sind gut.
Gleichberechtigung
Frauen haben keine Chance Karriere zu machen und haben keine Stimme in der Führungsetage.
Interessante Aufgaben
Ist tatsächlich in Ordnung, aber auch nicht mehr oder weniger spannend, als in jedem anderen internationalem Unternehmen.
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Besser als Kununu denkt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem unzufriedene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, herrscht eine kollegiale, familiäre Arbeitsatmosphäre. Das verjüngte Team hilft und unterstützt sich gegenseitig und hat Spaß bei der Arbeit.
Image
Besser als Kununu's Ruf!!
Es ist ein Unding, dass sich frustrierte ehemalige Kollegen das Recht herausnehmen anonym auf dieser Plattform ihrem Unmut kundzutun und damit den Ruf des Unternehmens beschädigen wollen.
Work-Life-Balance
Die Einführung der Home-Officeregelung ist ein guter erster Schritt in die richtige Richtung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünschen wird in Abstimmung mit den Vorgesetzten i.d.R. entsprochen und die Kosten werden vom Unternehmen getragen. Eigeninitiative wird gerne gesehen und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Funktion und Verantwortung- dem Standort entsprechend- angemessen. Die Mitarbeiter werden direkt finanziell am Unternehmenserfolg beteiligt. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Durch Inter-Harz Vital profitieren die Mitarbeiter in Gesundheitsfragen. Durch Corporate Benefits können Mitarbeiter bevorzugt einkaufen.
Es wird ein Fahrtkostenzuschuss gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlagen auf den Gebäuden Sorgen für eine umweltfreundliche Stromversorgung. Das Projekt "papierloses Büro" ist in Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat sich deutlich positiv entwickelt. Um den Erfolg der Firma voranzutreiben unterstützt man sich gegenseitig und geht gerne auch mal einen Schritt mehr als nötig. Firmenfeiern werden nicht nur vom Unternehmen, sondern auch aus dem Kollegenkreis organisiert und mit Freude angenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleich behandelt, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Vorgesetzten stehen jederzeit offen.
Arbeitsbedingungen
Einzel- bzw. Zweierbüros sind Standard, das Equipment wird durch einen Dienstleister immer auf dem aktuellsten Stand gehalten. Homeofficearbeitsplätze wurden währen der Pandemie kurzfristig eingerichtet. Kaffeeküchen laden zum kollegialen Austausch ein und werden für gemeinsame Mittagessen genutzt. Getränke werden gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert manchmal schneller als man es vermuten würde.
Gleichberechtigung
Ist weiter ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Inter-Harz ist ein weltweit agierendes Distributionsunternehmen. Der Aufgabenvielfalt sind fast keine Grenzen gesetzt. Eigene Projekte können im Sinne des Unternehmens vorangebracht werden.
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Geschäftsführung Unterirdisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist nicht mehr dort bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unprofessionelle Führung des Unternehmens - extrem im Bereich der Mitarbeiterführung, teilweise auch Kunden gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Geschäftsführung - dann hören die Revierkämpfe auf und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Geschäftsführung duckt sich teilweise weg, wenn es unangenehm wird - das Zuschieben von Schuld ist wichtiger als die Problemlösung. Regelmäßige Meetings aller Bereiche.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen pur , Vorgesetzte kennen das Wort LOB gar nicht , Vorgesetzte sprechen nur schlecht über Kollegen und hetzen diese gegeneinander auf
Image
Das Image entspricht der Realität. Kein Mitarbeiter spricht gut über das Unternehmen (außer der Geschäftsführung) - Niemand identifiziert sich mit dem Unternehmen
Work-Life-Balance
Anerkennung von Dienstreisen sind markt-unüblich zum Nachteil der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein reiner JA-Sager ist - ohne eigene Meinung, kann man vielleicht Karriere machen. Weiterbildung? Nicht von Interesse für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
praktisch nicht vorhanden , jeder sucht seinen Vorteil , jeder misstraut dem Anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber mit denen wird wie mit den jüngeren genauso respektlos umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Es werden gar keine Ziele gesetzt, somit sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar und werden nach "Gefühl" gefällt und nicht auf Basis von Fakten. Konflikten wird aus dem Weg gegangen - am besten gar nicht antworten oder auf "vergessen" hoffen. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen involviert und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsbedingungen
Equipment wird gestellt, aber wenn etwas nicht funktioniert ist es auch egal. Lösungssuche Null.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Fragen an die Geschäftsführung werden nicht beantwortet, auch nach mehrfachem Nachfragen nicht. "Kollegen" sind ständig genervt und antworten teilweise aggressiv. Anweisungen haben keine Gültigkeit, ändern sich, wie die Fahne im Wind. .
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, aber die Höhe ist weit unter dem Marktwert
Interessante Aufgaben
Eigentlich kann man machen was man will, denn auf Fragen erhält man keine Antworten oder erst, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Entweder man macht was man für richtig hält oder eben nicht.
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Würde hier nie wieder anfangen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Gehalt war immer pünktlich da…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von mangelnder Einarbeitung, über kaum Mitspracherecht, bis hin zum Verhalten des Arbeitgebers nach dem Einreichen der Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Management komplett austauschen und Arbeitsprozesse von Grund auf optimieren. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Bei Einstellung mehr auf Qualifikationen achten und nicht nur auf den Wohnort.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte spielen Ränkespiele und hetzten Mitarbeiter gegeneinander auf. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Neid und Misstrauen.
Image
Kenne keinen Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter der gut über die Firma redet. Die Kununu Bewertungen sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit und erst nach erheblichen Druck durch die Mitarbeiter wurden 2 Homeoffice Tage pro Monat!!! bewilligt. Während der dritten Corona Welle wurde die Homeoffice Pflicht erst nach Eingreifen der Behörde umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich ordentlich einschleimt kann man schnell befördert werden. Allerdings sucht man Weiterbildungsmöglichkeiten vergebens.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig. Insgesamt ein sehr großes Gehaltsgefälle und undurchsichtige Bonusregelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Letztlich tut man nur das, was Großkunden erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Die meisten Leute würden sich meiner Meinung nach am liebsten gegenseitig ein Messer in den Rücken rammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige altgediente Kollegen wurden in der Vergangenheit rausgedrängt oder es wurde ihnen klar gemacht wo ihr Stand ist.
Vorgesetztenverhalten
Habe noch nie unter so schlimmen Vorgesetzten gearbeitet: Micromanagement, offenes Desinteresse und Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden. Gleichzeitig haben manche Vorgesetzte scheinbar Narrenfreiheit. Wegen mangelndem Durchsetzungsvermögen werden lieber Abmahnungen für Lappalien ausgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Entspricht den Mindestvorgaben was Ergonomie angeht. IT Zubehör ist auch okay. Firmenwagen sind alte Volvos. Statt Leasing Wagen werden die Autos von der Firma gekauft und gefahren bis sie auseinander fallen.
Kommunikation
Weit entfernt von offener Kommunikation. Mitarbeiter werden ständig im unklaren gelassen. Absolut intransparente Kommunikation von oben nach unten. Teilweise werden Aussagen vom Management getätigt und 2 Wochen später wieder revidiert.
Gleichberechtigung
Frauen haben kaum Aufstiegschancen. Ich habe mehrfach erlebt wie Vorgesetzte sexistische oder rassistische Sprüche rausgehauen haben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld an sich ist interessant, aber es gibt sehr viele Firmen im internationalen Handel mit Chemikalien welche ein ähnliches Aufgabenfeld bieten, aber besser organisiert sind.
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Unprofessionelle und inkompetente Geschäfts- und Mitarbeiterführung, Leistung zählt überhaupt nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann frei arbeiten, es gibt kein Controlling und die Arbeit ist sehr vielfältig und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Professionalität in einigen Bereichen. Inkompetenz der Geschäftsführung. Leistung wird nicht wertgeschätzt. Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Neue, erfahrene und kompetente Geschäftsführung einstellen, die sich nicht nur um sich sondern auch um die Belange der Mitarbeiter kümmert und weiss wie man diese führt, motiviert und fördert. Einführung eines modernen Führungsstils mit flexiblen Arbeitsmodellen. Leistungsabhängige und gerechte Gehälter und Aufstiegschancen. Sich Gedanken machen über die Ausrichtung des Unternehmens, einen Code of Conduct selbständig erarbeiten und diesen dann auch leben. Sich professioneller aufstellen im Bereich Qualitäts- und Personalmanagement und der Außendarstellung des Unternehmens. Arbeitnehmerrecht anerkennen und akzeptieren. Eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen, um sich ein reales Bild der Arbeitsatmosphäre zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterirdisch seitdem eine neue Geschäftsleitung das Zepter übernommen hat. Man muss aufpassen was und zu wem man was sagt, damit dies nicht gegen einen verwendet wird. Man kann niemandem mehr trauen, weil man nicht weiß auf wessen Seite derjenige steht. Es gibt viel Erfolgsneid und keine Zusammenarbeit.
Image
Früher ein tolles Familienunternehmen, wo jeder Mitarbeiter wie ein Familienmitglied behandelt wurde. Mittlerweile eine 4-Klassen-Gesellschaft. Seitdem der neue Wind eingezogen ist kann sich glaube ich niemand mehr mit der Firma identifizieren und diese auch entsprechend positiv repräsentieren. Die Wahrnehmung der Firmeninhaber über das Image des Unternehmens entspricht überhaupt nicht der Realität. Dies beruht allerdings auch darauf das man von Märchenerzählern beeinflusst wird. Fast niemand traut sich mehr die Wahrheit zu sagen, weil offene Kritik am System verboten wurde.
Work-Life-Balance
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, man kann allerdings Teilzeitmodelle vereinbaren. Man darf nur 2 Wochen Urlaub am Stück nehmen und es gibt keinerlei Regelung wie man angefallene Überstunden abbauen kann. Es gibt Mitarbeiter, die nicht wissen wohin mit ihren Überstunden und andere bei denen man nicht weiß was diese eigentlich den ganzen Tag so machen und dies führt zu Missstimmung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich aber schon selbst drum kümmern. Am besten vereinbart man seinen Aufstieg direkt bei der Einstellung, dann wird dieser auf jeden Fall erfolgen auch bei Erfolglosigkeit, denn man hält ja seine Versprechen. Oder man behält seine Meinung für sich und nickt nur bei allem was die Geschäftsführung sagt dann kann man auch befördert werden. Aber am liebsten hätte man Mitarbeiter, die einfach nur das machen was man Ihnen sagt und keinerlei Ansprüche stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt keine gleichen Löhne für Männer und Frauen. Gehälter sind nicht gerecht verteilt. Es gibt eine jährliche leistungsunabhängige, freiwillige Prämie je nach Unternehmenserfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt und klimafreundlicher Strom gebraucht.
Wenn man zu sozialen Themen Stellung beziehen muss werden meist Vorlagen irgendwo kopiert und daher werden diese nicht gelebt. Eigene Ideen, Standpunkte und Umsetzungen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt liebe Kollegen, auf die man zählen kann und mit denen man hervorragend zusammenarbeiten kann. Dann gibt es noch andere die einem nur den Erfolg neiden und versuchen dir hinterm Rücken Geschäft wegzunehmen um irgendeinen Erfolg vorweisen zu können den sie nicht in der Lage sind selbst zu generieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter der neuen Geschäftsführung wurde langgedienten Mitarbeitern, die die Leistungsträger der Firma sind und diese mit aufgebaut haben nahegelegt sich nicht einzumischen und Ihre Meinung für sich zu behalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung genießt keinerlei Respekt bei den Mitarbeitern aufgrund von teils seit Jahren fehlender Leistung. Daher versucht man sich durch Verbote, Maßregelungen und Abmahnungen Respekt zu verschaffen, was allerdings meist das Gegenteil bewirkt. Die Loyalität von neuen Mitarbeitern hat man sich erkauft indem man Ihnen Posten, teure Autos und hohe Gehälter versprochen hat. Meist sind diese Mitarbeiter allerdings genauso erfolglos. Die Geschäftsführung hat keine Ahnung und kein Interesse daran was der einzelne Mitarbeiter macht und man hat viel Verantwortung deligiert. Sorgen und Nöte der Mitarbeiter interessieren nicht. Auf ein Wort der Wertschätzung oder ein Lob kann man lange warten. Man ist sowieso meist damit beschäftigt untereinander zu streiten. Wenn unangenehme Angelegenheiten zu regeln oder zu entscheiden sind geht man einfach in Deckung. Die neue Geschäftsführung hat keinerlei Erfahrung und Kompetenz in Sachen Unternehmungs- und Mitarbeiterführung. Neuester Coup ist das man einen Berater engagiert hat und jetzt versucht alle Mitarbeiter zu zwingen gegen ein lächerliches Bestechungsgeld neue arbeitgeberfreundliche Arbeitsverträge zu unterschreiben.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsumfeld kann man nicht meckern, Verbesserungen gibt es immer.
Kommunikation
Jeder kümmert sich nur noch um seine eigenen Angelegenheiten, es gibt kein Teamwork. Dies ist allerdings auch so von der Geschäftsführung gewünscht. Es gibt keinerlei Kommunikation über die Ausrichtung und Strategie der Firma. Wichtige Neuigkeiten verbreiten sich nur über Flurfunk, weil diese nicht von oben nach unten kommuniziert werden. Oft werden Anweisungen ausgegeben, dann aber wieder zurückgenommen weil man feststellt das es nicht durchdacht war. Die Rücknahme wird aber nicht kommuniziert um sich nicht die Blösse zu geben einen Fehler begangen zu haben, das Ergebnis ist totale Verwirrung.
Gleichberechtigung
Erst seit ein paar Jahren hat man auch einige Frauen in Verkaufspositionen. Diese werden aber nicht wirklich ernst genommen und deren Meinung zählt nicht viel. Die Führung des Unternehmens ist ein reines Patriarchat und es gibt kein Interesse daran eine Frau in diesen Kreis aufzunehmen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und international. Es gibt viele nette Kunden und Lieferanten, die einen die internen Probleme vergessen lassen.
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Engagement und Mitbestimmung nicht erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veralteter Managementstil, sehr schlechte und intransparente Kommunikation, Geschäftsführung mischt sich auf allen Ebenen ein. Man betont gerne wie flexibel man ist, nur um sich im nächsten Moment starr wie ein Brett zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftiges Managementsystem und vernünftige Prozesse einführen. Klare Kompetenzen und mehr Vertrauen ins mittlere Management. Mehr Partizipation für alle Mitarbeiter. Neue Entwicklungen und Entscheidungen klar und transparent mit den Mitarbeitern kommunizieren. Mehr Fachkräfte auf Führungspositionen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist seit Jahren angeknackst. Anstatt Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ernst zunehmen, werden entweder Versprechen gemacht welche nicht eingehalten werden oder es wird Druck ausgeübt.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden eher negativ über die Firma.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten und kein Homeoffice erwünscht. Es gibt nicht mal Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Da es keine Personalabteilung gibt kümmert sich auch niemand um individuelle Förderung und Weiterentwicklung. Stattdessen herrscht eher eine Learning-byDoing Mentalität.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig von der Abteilung. In manchen Abteilungen wird einfach nur versucht so viel Arbeit wie möglich wegzudrücken.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die sich mit der Geschäftsführung anlegen werden kaltgestellt. Bei Konflikten wird fast immer die Geschäftsführung mit eingeschaltet.
Kommunikation
Es werden ständig Infos über den Flurfunk gestreut. Informationsfluss von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern absolut miserabel.
Gleichberechtigung
Frauen haben kaum Chancen und werden regelmäßig benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Inter-Harz durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Inter-Harz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Inter-Harz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.