121 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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121 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seniorenzentrum Am Werder in Genthin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter/innen werden verheizt , Dienstpläne die nicht nachvollziehbar sind, Familie und Beziehungen stehen dadurch kurz vor dem aus , EL tut alles dafür das das Arbeitsklima am Nullpunkt ist, es wird durch nichts besser, egal was passiert, gute Mitarbeiter/innen planen zu kündigen, weil man nur noch für die Arbeit da ist und danach völlig kaputt nach Hause kommt, sollte sich jeder gut überlegen ob er/sie hier anfangen möchte, wer auf rücksichtslose Dienstpläne steht und verheizt werden will ist hier richtig, die meisten Mitarbeiter/innen sind nur noch wegen den Bewohnern da
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Passt soweit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Residenz an der Lauter in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber weiß selbst, welche Verbesserungen noch notwendig sind. Vieles hat sich bereits zum Positiven verändert, insbesondere durch eine bessere und klarere Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht ist unsere Arbeitsatmosphäre etwas Besonderes. Nach so langer Zeit sind einige von uns immer noch hier – das sagt schon einiges aus.
Wir können zusammen lachen, meckern und auch mal stressige Situationen durchstehen, ohne dass es böse gemeint ist. Oft reicht schon ein Blick und man weiß, was der andere denkt. ❤️
Trotz allem steht der Zusammenhalt bei uns an erster Stelle – und genau das macht unsere Atmosphäre für mich so besonders.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützend
Arbeitsbedingungen
Lohn immer pünktlich, Stresslevel wie überall mal mehr, mal weniger
Kommunikation
Viel besser geworden
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin Berents-NeumannGeschäftsleitung
Herzlichen Dank für die Top-Bewertung! ⭐⭐⭐⭐⭐
Die Bestnote zu erhalten, macht uns als Arbeitgeber sehr stolz. Ehrliches Feedback ist uns enorm wichtig, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Schön, dass Sie sich bei uns so gut aufgehoben fühlen – auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inter pares Sozialholding GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr höflich und nett zueinander
Arbeitsbedingungen
Finde es sehr angenehm in den Räumen wo ich arbeite
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin Berents-NeumannGeschäftsleitung
Vielen Dank für das tolle Feedback. ⭐⭐⭐⭐⭐ Uns ist es eine Herzensangelegenheit, ein Umfeld zu bieten, in dem Arbeit Spaß macht und unsere Mitarbeitenden wachsen können. Danke für das Vertrauen und den täglichen Einsatz. Danke, dass Sie ein Teil unseres Teams sind und unsere Kultur so positiv mitgestalten!
Mittelmäßig,man will wieder gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inter pares Seniorenzentrum Meerane GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin Berents-NeumannGeschäftsleitung
Danke für das offene Feedback. Bitte wenden Sie sich direkt an unsere Personalleitung Frau Zehe oder senden uns gern eine Nachricht, damit wir einen Termin für ein vertrauliches Gespräch vereinbaren können. Wir würden gern mehr über konkrete Punkte (wie Arbeitsbelastung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten) erfahren und zusammen prüfen, wie wir Verbesserungen umsetzen können.
Top Einrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SCHEEL Altenpflegeheim in Norderstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Kollegenzusammenhalt
Lustig
Vorgesetztenverhalten
Super
Kommunikation
Es wird gesprochen und transparent alles kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin Berents-NeumannGeschäftsleitung
Herzlichen Dank für die Spitzen-Bewertung! ⭐⭐⭐⭐⭐
Die maximale Punktzahl zu erhalten, macht uns als Arbeitgeber sehr stolz. Ehrliches Feedback ist uns enorm wichtig, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Schön, dass Sie sich bei uns so gut aufgehoben fühlen – auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Gau-Odernheim..... würde ich keinem empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inter pares Sozialholding GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einmal das " Leitungspersonal" austauschen. Vielleicht würde sich dann was ändern. Aber mit der jetztigen Leitung wird die Karre gegen die Wand gefahren.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem meistens ist einfach zu wenig Personal da. Und somit der Stress hoch.
Image
Das Image ist mehr als schlecht und das zurecht. Sowohl als es noch agentum war oder jetzt Interpares ....
Work-Life-Balance
Okay
Gehalt/Benefits
Okay.... Karriere nur wer gut mit der Pflegeleitung steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein es werden keine Ressourcen geschont. Brötchen die vom Frühstück übrig sind werden lieber weggeworfen als das dass Personal sie isst.
Kollegenzusammenhalt
Naja es gibt eingeschweißte Gruppen. Aber prinzipiell ist sich jeder an nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Die Frau von der Pflegeleitung hat einen Lieblingssatz nämlich:" entweder du machst das oder du kannst gehen" hallo sagt sie nur gewissen Personen. Der Rest wird einfach wie Luft behandelt. Die stellvertretende Leitung ist ebenso. Unhöflich und respektlos hat nichts mit "Führung" zu tun . Meiner Meinung nach sollten die " Leitung " in allen Bereichen ersetzt werden . Den so wie jetzt besetzt ....wird es nicht besser werden
Arbeitsbedingungen
Ansicht schönes Haus.
Kommunikation
Findet in diesen Haus nicht statt.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge von der Pflegeleitung haben es halt bissl besser.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin Berents-NeumannGeschäftsleitung
Vielen Dank für das offene Feedback. Wir nehmen die von Ihnen geschilderten Eindrücke ernst, da uns ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden ein wichtiges Anliegen ist. Die von Ihnen genannten Punkte zu Umgangston und Führungsverhalten entsprechen nicht unseren Werten. Um die Hintergründe besser zu verstehen und an Verbesserungen zu arbeiten, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich für einen offenen Austausch mit unserem Pflegedienstleiter Herrn Michael Baust ( baust@interpares-care.de ) entscheiden würden. Selbstverständlich können wir das Gespräch vertraulich führen. Lassen Sie uns gerne wissen, ob Interesse an einem solchen Gespräch besteht.
Mit freundlichen Grüßen
inter pares Seniorenresidenz Gau-Odernheim
(Heim in gau odernheim) Ich bin nur ein kleines Licht aber hoffe dass meine Meinung zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inter pares Unternehmensgruppe in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist stressig, es ist nervig aber das ist doch normal in unserem Job
Image
Ich denk das mit dem neuen Chef auch der Image nach oben kommt
Work-Life-Balance
Naja wie in unserem Job üblich. Es ist toll das der neue Chef von Berlin bereits die ersten Veranstaltungen für Mitarbeiter macht
Vorgesetztenverhalten
Jetzt wirklich gut. Der PDL und sogar der neue Chef aus Berlin sind immer zu sprechen. Beim neuen Chef ist immer die Tür auf und er läuft durch die Heim das ist gut
Arbeitsbedingungen
Bitte mehr Hilfsmittel
Kommunikation
Gemischt…die Männer (PDL und EL vom Unternehmrn inter pares) sind immer erreichbar und greifbar
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin Berents-NeumannGeschäftsleitung
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und Ihr offenes Feedback bezüglich unserer Seniorenresidenz Gau Odernheim. Wir freuen uns, dass Sie eine positive Entwicklung wahrnehmen. Unser Ziel ist es, ein faires und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende gesehen und respektiert fühlen. Wir legen Wert auf eine offene Kommunikationskultur und kontinuierliche Verbesserung. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Anregungen für uns haben, kommen Sie gern auf uns zu, wir stehen wir stehen Ihnen gern zur Verfügung.
Mehrfachbewertung
Wie kann man nur so mit Mitarbeitern umgehen Hinterher treten ohne Rücksicht Man sollte sich schämen und die Werte neu
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei inter pares Unternehmensgruppe in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war mal stolz dort zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang mit ausscheidenden
Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Sowas macht man nicht
Ihr solltet euch schämen
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Empfehle Fortbildung Kommunikation in der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin Berents-NeumannGeschäftsleitung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und bemühen uns, unseren Umgang mit Mitarbeitenden fair, respektvoll und transparent zu gestalten. Eine einzelne Entscheidung kann unterschiedliche Perspektiven haben, und wir erkennen an, dass dies für betroffene Personen belastend sein kann. Wir haben eine klare und offene Gesprächskultur im Unternehmen etabliert, und im Fall eines Ausscheidens führen wir ein Abschlussgespräch, um die Gründe des Ausscheidens zu reflektieren. Falls Sie möchten, können Sie sich gern direkt mit uns in Verbindung setzen, um Ihre Bedenken vertraulich zu besprechen.
Küche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Seniorenresidenz Gau-Odernheim in Gau-Odernheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der zusammen halte sehr gut
Die Aufnahme perfekt
Sehr freundliches Personal
Am ersten Tag wo ich angefangen habe habe ich mich sehr wohl gefühlt
Würde immer weiterempfehlen
Alles perfekt ?????
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Jetzt kann nach und nach alles besser werden. Wir haben Hoffnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Seniorenzentrum Am Werder in Genthin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er bei der PDL Personalie durchgegriffen hat.
Arbeitsatmosphäre
Die wird jetzt wieder nach dem Ausscheiden der PDL eindeutig besser
Work-Life-Balance
Könnte viel besser sein,
Kollegenzusammenhalt
Es gibt da noch kleinere Grüppchen, aber ansich ist es ok
Vorgesetztenverhalten
Ist jetzt vollkommen ok mit der Einrichtungsleitung, sie gibt sich sichtlich Mühe
Kommunikation
Klappt gut, Luft nach oben ist noch vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin Berents-NeumannGeschäftsleitung
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie eine positive Entwicklung im Team wahrnehmen. Unser Ziel ist es, ein faires und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende respektiert fühlen. Wir legen Wert auf eine offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung. Sollten Sie weitere Anmerkungen haben, stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 121 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird inter pares Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden inter pares Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 121 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 121 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich inter pares Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.