Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es wenigstens Kaffee und Tee gibt.
Viel zu wenig Urlaub, viel zu höher Druck.
Menschlicher werden, nicht nur die Zahlen sehen! Mehr schreib Materialien, Kalender, Notizblöcke zur Verfügung stellen! Den Arbeitnehmer zuhören, wenn sie Leid ertragen mussten von einer höheren Kraft.
Das Team macht die Atmosphäre super, die Führungskräfte nicht!
Kein Mitarbeiter geht montags hier gerne zur Arbeit. Das sagt einiges aus.
Wird zwar geworben damit, ist aber nicht drin!
Zum Glück war ich in einem super Team ohne das Team wäre ich bei der Führungskraft (Teamleiterin) untergegangen.
Mitarbeiter werden nicht gesehen, nur das Projekt. Wenn das Projekt nicht läuft, liegt es nicht an den Kunden oder Projekt sondern am Mitarbeiter!
Es gibt öfters Probleme mit den Masken, dazu bricht oft die Verbindung ab. Arbeitszeit und Anrufzeiten sind nie die gleichen.
Ist zwar vorhanden, aber der Ton und Wortwahl macht die Musik!
Mindestlohn für harte Arbeit
Als Arbeitnehmer bist du hier nur eine Nummer.
Man darf ihr nicht selber entscheiden oder eigene Wege (Wortwahl oder Text) sagen. Das ist strengstens untersagt. Nur nach Leitfaden arbeiten!
Flexibilität bei Arbeitszeit, freies Parken und Getränke
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zu wenig Gehalt für anstrengende Arbeit, nur 20 Urlaubstage da Teilzeit. Höhere Prämien für Verkäufe und Anrufe
Dass er weiß woran er arbeiten muss
Den erkrankten weniger Druck machen gesund zu werden
Druck, Druck und noch mehr Druck
Sind woanders besser
Typischer 9-5 Job
Damals als es den Azubi Mindestlohn noch nicht gab bekam ich knapp 480
Teamleitung ganz okay, alles darüber nicht zu gebrauchen
Eintönige Callcenter Arbeit
Im Outbound eintönig und Repetetiv, im Inbound noch relativ abwechslungsreich
Als Azubi war die Hauptaufgabe Kaffee kochen, mehr braucht man nicht sagen
- Die Arbeitszeiten sind super
- Die Arbeit an sich ist sehr angenehm
- Es werden an die Kollegin gedacht die aus dem Urlaub kommen
- Es gibt 1x im Monat ein Gesundheitstag wo es gesunde Snacks für jedes Team gibt
- Zu wenig Provision
Eine Provision für die Mitarbeiter nach gewissen Anzahlen von Zielen (Terminen) wäre optimal
Super entspannt
Arbeiten macht noch mehr Spaß wenn man die besten Kollegin mit ihm Raum hat
Läuft super! Es gibt sogar ein Kommunikationstraining für die Angestellten, da habe ich viel gelernt
Man kann über alles reden und nimmt Rücksicht auf Muttis im Betrieb
Die Arbeit der Mitarbeiter du Prämien anerkennen
Gehalt kommt pünktlich. Im Urlaub wird man nicht angerufen oder angeschrieben. Arbeitsplatz ist ordentlich, bessere Technik wäre dennoch toll.
Nur das mindeste (Mindestlohn, Mindestanzahl an Urlaubstage)
Bitte mehr mit den Agents reden. Bessere Arbeitsbedingungen machen einiges besser. Wenn Teamleitung gesucht wird, auch eine Ausschreibung machen, nicht einfach einem auswählen, dies gibt Reibungen. Urlaubstage könnten mehr sein. Etwas mehr als Mindestlohn wäre auch toll.
Kommt aufs Team an. Hohe Vorgesetzten schwer
Muttischicht top. Wenn man Termine hat, kann man diese auch wahrnehmen, man muss dies rechtzeitig anmelden, dann wird immer eine Lösung gefunden.
Leider nur Mindestlohn. Bonuszahlungen könnten besser sein.
Gute und nette Kollegen und Kolleginnen. Ob jung, alt, weibliche oder männlich.
Standortleitung Top, Betriebsleitung könnte besser sein.
Es kommt viel hinterrücks heraus, was man gleich kommunizieren sollte. Teamleitung steht oft unter Druck und muss dies auch weitergeben. Teamleitung schafft es aber das Team immer zu motivieren.
Mit Teamleitung gut, Bezteibsleitung (Neubrandenburg) könnte besser sein
flexible AZ, tolle Kollegen, Verständnisvolle Vorgesetzte
höhere Prämien wäre toll
weiter so
Teamabhängig
sind auch Rentner beschäftigt
Gehalt kommt pünktlich
schon genannt
Andere Zeitarbeitsunternehmen stellen einen sofort unbefristet ein und machen es sich selbst zur Aufgabe, ein neues Projekt zu suchen, wenn eins vorbei ist.
Es geht so, nicht die beste Stimmung, wie auch wenn man weiß, dass man nach 18 Monaten eine 3 monatige Pause machen muss?
keine Ahnung
Kurz nach Einstellung heißt es plötzlich, dass man auch Samstag und Sonntags arbeiten soll. Dazu kommt, dass man meist 2 Wochen Spät, aber nur eine Woche Frühdienst arbeiten soll.
keine
Zu niedriger Lohn und zu wenig Urlaub wie fast überall in der Branche. Da man nach 18 Monaten eine 3 monatige Pause einlegen muss, wird man nie auf eine höhere Gehaltsgruppe kommen können, da man nach den 3 Monaten wieder neu anfängt. Was für ein unfaires Geschäftsmodell.
keine Ahnung
Nicht so, es wird hinterm Rücken zu viel gelästert.
ok
ist ok
zu laut (keine Trennwände) und auch in Coronazeiten sind manchmal 4 Kollegen in einem 20qm Büro. Was ich auch nicht gut finde, dass neue Kollegen zu schnell auf die Kunden losgelassen werden, anstatt evtl mal das System als Dummy kennenzulernen. Meiner Meinung nach zählt hier nicht Qualität, sondern Quantität.
unter den Kollegen ok
ok
Nicht dass ich wüßte, die Arbeit ist das Tagein Tagaus immer das Gleiche
Individuell planbare Arbeitszeit
keine Angabe
Keine Angabe
Tolle Arbeitszeit -Toller Zusammenhalt
So verdient kununu Geld.