Das Außenbild entspricht nicht immer der Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl, dass es Ungleichheit zwischen Mitarbeitern gibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Realität an das Image anpassen. Wenn mit flachen Hierarchien geworben werden, sollte es auch in jedem Projekt flachen Hierarchien geben.
Die Personalabteilung überdenken. Viele Probleme können auf die Personalabteilung zurückgeführt werden. Sie handeln regelmäßig sehr unprofessionell und haben zu viel Macht.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mit sehr netten Kollegen zusammengearbeitet. Leider gab es trotzdem ein bisschen Probleme. Obwohl es offiziell keine Hierarchien gibt, scheinen nicht alle Mitarbeiter damit einverstanden zu sein und glauben einige immer noch, Chef:in zu sein und verhalten sich auch so. Manchmal sind sie die Kollegen, die schon länger dort arbeiten und man kann sich kaum gegen sie wehren.
Kommunikation
Kontakt zu den beiden Geschäftsführern hatte ich nur selten. Nachrichten zu ihnen mussten über die Personalabteilung abgewickelt werden, und manchmal wurden sie auch in der PA blockiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte eine gute Beziehung zu den meisten meiner Kollegen. Offenen Streit habe ich in meiner Zeit nicht erlebt.
Leider kann ich das nicht von allen Kollegen behaupten. Ich habe das Gefühl gehabt, dass mich eine Kollegin nicht leiden konnte und das habe ich immer wieder an ihrem Verhalten mir gegenüber gemerkt. Solches Mobbing habe ich leider oft gemerkt, sobald jemand (angeblich) nicht zum Team gepasst hat, auch wenn die Person anderen Teammitgliedern gefallen hat. In der Probezeit wurden einige solchen Mitarbeiter ohne Vorwarnung gekündigt und sofort freigestellt. Wenn dazu Rücksprache mit dem Team gehalten wurden, habe ich das nicht mitbekommen.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich. Überstunden habe ich nie gemacht und freie Tage werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter in Machtpositionen scheinen besonderen Schutz zu genießen und handeln oft nicht professionell.
Einmal hat eine Kollegin in einer Machtposition in einem Team-Meeting über eine gekündigte Kollegin gelästert und sogar sensible Sachen ausgeplappert, die mMn nichts mit uns zu tun hatten. Ich fand das so abartig, dass ich das Meeting wortlos verlassen habe. Und sowas ist nicht nur einmal passiert.
Interessante Aufgaben
Agenturarbeit, halt. Man macht, was die Kunden bereit sind zu bezahlen. Manchmal interessant, manchmal nicht.
Gleichberechtigung
Tja. Meine Meinung zu der Situation war: alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt, aber manche Mitarbeiter sind mehr gleichberechtigt.
Das spürt man erst dann, wenn man ein bisschen länger dort gearbeitet hat. Kollegen, die schon länger dort arbeiten, werden bevorzugt behandelt. Auch bestimmten Fachrichtungen werden bevorzugt behandelt. Somit kommen zum Beispiel Entwickler schneller an Gehaltsverhandlungen und Erhöhungen, während Kollegen aus anderen Abteilungen immer wieder Ausreden bekommen und regelmäßig Monate auf Gehaltsverhandlungen warten müssen.
Obwohl ich schwerwiegende Probleme im Unternehmen erlebt habe, habe ich sie nur sehr selten angesprochen, da ich keine Vertrauensperson hatte. Ich habe schnell gelernt, dass ich die Mitarbeiter der Personalabteilung nicht vertrauen sollte. Als ich über eine längere Zeit krank war, habe ich ein Gespräch mit einer Mitarbeiterin der PA darüber geführt, und es wurde stark darauf angespielt, dass wenn ich nicht wieder gesund werde, ich kündigen sollte. So kann kein Vertrauensverhältnis aufgebaut werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro finde ich völlig in Ordnung, obwohl die Ausstattung besser sein könnte. Schlimmer habe ich aber auch schon erlebt. Überstunden sind eher kein Thema. In einigen Projekten sind die Workflows aber sehr veraltet, was wohl von einigen Kollegen so gewollt ist, aber für jüngere Kollegen nervig sein könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer wieder versucht, Umweltbewusst zu sein. Das fand ich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann selbstverständlich nur für mich sprechen, aber mein Gehalt war unterirdisch. Automatische Gehaltserhöhungen gibt es nicht und meine Versuche, ein besseres Gehalt auszuhandeln, wurden schon in der Personalabteilung blockiert.
Image
Es wird immer daran gearbeitet, das Image zu polieren. Das Image stimmt aber nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Eher wenige Aufstiegschancen. Meiner Erfahrung nach wird nicht wirklich in die Mitarbeiter investiert.