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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • CoachingCoaching
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe ein zweiwöchiges Praktikum im Bereich UX Research gemacht und wurde von den Mitarbeitern sehr lieb im Team aufgenommen. Alle haben versucht mich zu so vielen Terminen wie möglich mitzunehmen, mir einen Einblick in ihren Tätigkeitsbereich gegeben und mir meine Fragen beantwortet. Die Stimmung im Team ist sehr harmonisch und nett. Ich habe mich während meiner Zeit dort sehr wohl gefühlt und viel mitnehmen können.
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- Besinnung auf das Können und die eigene Expertise - keine holen Phrasen oder falschen Versprechungen, sowohl den MA als auch den Kunden gegenüber
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Die Unternehmenskultur mit fast keinen Hierarchien ist bemerkenswert.
Man kann in der Firma aktiv mitgestalten, wenn man möchte.
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Man darf Mensch sein. Es wird sehr auf ein gemeinsames Miteinander geachtet. Agiles Zusammenarbeit ist nicht auf den Prozess ausgerichtet sondern auf die Bedürfnisse von Projekt und Kunden. Jeder Kollege ist immer ansprechbar. Entscheiden tut man meistens zusammen. Die Projekteams dürfen selbstständig agieren. Vertrauen wird groß geschrieben. Agile Prozesse werden mit dem Kunden gemacht. Das Vertrauen geht so weit das man einen Tag die Woche selbstbestimmt verwenden darf.
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- Selbstbestimmter Tag, an dem man nicht auf Projekten eingeplant ist
- ständige Weiterentwicklung des Unternehmens unter Einbezug der Mitarbeiter hin zu mehr Selbstorganisation, Freiheiten und menschlichem Miteinander und das mit ganz klarem Go und Mitgestaltung von der GF
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Projektmanager/Stabsstellen pro Entwickler. Kritik wird nicht offen ausgesprochen.
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Ressourcenplanung, wirtschaftlicher Weitblick des Managements und fragwürdige Personalentscheidungen, starre Strukturen und Prozesse, rechtzeitige und ehrliche interne Kommunikation, aufgesetzt wirkende Professionalität, die in der täglichen Arbeit dann doch ignoriert wird, viel Overhead, ungewöhnliche hohe Fluktuation in Konzeption und Projektmanagement
- eher anonyme Arbeitsatmosphäre
- sind nicht bereit in Ihr "Team" zu investieren
- keine Aufstiegschancen, Durchschnittsgehalt, viel Arbeitspensum,
- keine Vergünstigungen
- keine Weiterbildungschancen
- keine Aufstiegschancen
- keinerlei Leistungsvergütungen
- sehr Techniklastig, Kreation kommt viel zu kurz
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Die Aufgaben wurden meines Erachtens nicht gut verteilt. So kam es an manchen Stellen zu Überlastung, während andere Kollegen unterfordert waren.
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Die Kommunikation unter den Gewerken könnte teilweise noch verbessert werden. Aber das ist Klagen auf recht hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- an den ein oder anderen projekt- und abteilungsinternen Prozessen muss gearbeitet werden, aber das Bewusstsein dafür ist vorhanden
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Projektmanager einstellen, die selbst entwickelt haben und etwas von Softwarelifecyle, Entwicklungsqualität und Entwicklungstools verstehen.
Mehr Entwickler als Projektmanager pro Projekt und nicht umgekehrt.
Das ganze sieht für mich aber sehr hoffnungslos aus, weil die guten Leute alle von der Konkurrenz abgegriffen werden ( bessere Bezahlung, Entwicklungsqualität etc. )
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langsam wird's eng :-)
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Etwas mehr Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten
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Lösungen, um ad hoc besser (beispielsweise mit Freelancern) in allen Gewerken skalieren zu können.
Firmenfahrräder :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von interactive tools ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Loyalität untereinander, hierarchielos, Wertschätzung, geteilte Freude und geteilte Sorgen, Akzeptanz für die unterschiedlichen Bedürfnisse und Anerkennung für's Einzigartigsein-Anderssein wird größtenteils gelebt. Ich erlebe keine Böswilligkeit, keinen Neid, keine Konkurrenz, eher eine stetige Unterstützung und oft eine gegenseitige Inspiration.
- super; man ist von Anfang an willkommen, kann Fragen stellen und es wird auch abseits der eigentlichen fachlichen "Rolle" zusammen gearbeitet
5
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man achtet auf einander und hilft sich gegenseitig
4
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Bemerkenswert vor allem je auf Team- und Gewerksebene
5
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der ist einzigartig
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von interactive tools ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Stetige Weiterbildung liegt allen am Herzen, daher werden Seminare zur Weiterbildung, die Teilnahme an themenbezogenen Konferenzen etc. finanziell getragen. Das erlangte Wissen wird anschließend mit den Kolleginnen und Kollegen in Workshops geteilt.
- Wer eine steile "Karriere" sucht ist hier Fehl am Platz, was nicht heißt, dass man nicht unglaublich viel lernen kann. Die eigenen Interessen und Motivation sind gefragt, dann wird auch individuell gefördert.
4
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Karriere macht man hier nicht, weil es hier keine typischen Hierachien gibt. Man merkt nicht sofort, wer hier der "Boss" ist, weil alle Mitspracherecht haben. Man kann mit der Zeit aber bestimmt mehr Verantwortung übernehmen und beim Gehalt mehr aushandeln. Wobei mehr bestimmt nicht viel ist im Vergleich zum Markt.
3
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Karriere im klassischen Sinne gibt es hier nicht. Aber fachlich und persönlich kann man sich sehr gut entwickeln und bekommt viele Freiheiten dafür
5
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Hier kann man gerade bei der Weiterbildung sehr viel machen. Eigeninitiative ist hier hoch geschrieben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Personalrekrutierer2 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
interactive tools
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
interactive tools
Branchendurchschnitt: Internet
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