Einiges an der Struktur muss sich ändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Quereinsteiger sind willkommen
- kostenlose Fortbildungen
- sehr nette KollegInnen an allen Schulen
Verbesserungsvorschläge
Leider weiß ich nicht, woran genau es bei der Geschäftsstelle liegt
- zu wenig Personal/zu viel Arbeitsbelastung?
- ungeeignetes/unqualifiziertes Personal?
- unmotiviertes Personal durch den Führungsstil?
Sind nur Vermutungen, woran die schleppende Kommunikation liegen könnte.
Bezahlungssystem sollte mal überdacht werden:
- gleiche Aufgaben = gleiches Gehalt im Werkstudentenbereich wären fair
- die LeiterInnen sollten schon mehr verdienen als ein Werkstudent mit Übungsleiterschein...wirkt sehr demotivierend
Arbeitsatmosphäre
Meine direkte Kollegin und meine Vorgesetzte sowie die Kinder waren immer freundlich und respektvoll. Die Schule ist modern. Einziges Manko: Es gibt zwar viel Ausstattung, diese darf aber nicht benutzt werden (Tafel-Marker, Bälle aus der Turnhalle,...) und für Ausstattung nur für die Betreuung ist nicht genügend finanzielle Unterstützung da.
Kommunikation
Bis man von der Geschäftsstelle mal Antwort bekommt oder wichtige Informationen weitergeleitet werden, dauert es seeeehr lange (Wochen bis Monate). Man muss hinter allem selber her rennen und ständig wieder nachfragen, bis mal was passiert (z.B. Energiepauschale). Wirklich schrecklich. Warte beispielsweise seit 3 Monaten auf ein Arbeitszeugnis, trotz mehrfachem Nachfragen ist immer noch nichts gemacht worden.
Work-Life-Balance
Arbeit beginnt und endet beim Betreten/Verlassen der Betreuung.
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommentar zur Kommunikation. Direkte Vorgesetzte war immer sehr engagiert und hat versucht Prozesse zu beschleunigen, dafür würde es 5 Sterne geben.
Arbeitsbedingungen
Komischer Vertrag mit Plus und Minusstunden, wo man Minus macht, wenn die Betreuung aus irgendwelchen Gründen ausfällt, z.B. Studientag, Zeugniskonferenz o.ä. (obwohl man arbeiten könnte).
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudentin Mindestlohn, ist okay - ABER Kolleginnen mit gleichen Aufgaben verdienen mehr, weil ein Übungsleiterschein vorliegt (der für die Tätigkeit meines Erachtens nach keinen Mehrwert bringt, die KollegInnen haben nicht mehr mit den Kindern unternommen). Übungsleiterschein kann auf eigene Kosten gemacht werden, lhnzt sich aber nicht für den Preis, den man zahlt.
Karriere/Weiterbildung
Schöne Weiterbildungen werden kostenlos angeboten, das ist ein sehr großer Bonus. Bezahlung hat sich dadurch aber nicht verändert.