3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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InterContinental Resort Berchtesgaden Bewertungen
InterContinental
Resort
Berchtesgaden
Berchtesgaden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kompliziertes verhältnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
relativ starre struktur sowohl bei personalfragen als auch bei arbeitsabläufen
Verbesserungsvorschläge
bessere abstimmung bei den arbeitszeiten, die nicht flexibel genug waren um auch auf die persönlichen belange der einzelnen mitarbeiter einzugehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großes Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles, stylishes Hotel in einer tollen Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allles zu wenig durchdacht, kaum Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
-Sorgfältigere Auswahl von Managern. Manager die keine Leistung bringen, bitte sofort wieder vor die Tür sitzen und nicht erst lange warten
-besseres Kantinenessen
-Bessere Gehaltsentwicklung
-Die Direktion sollte das persönliche Gespräch suchen um zu sehen wie es wirklich um die Verhältnisse in den Abteilungen bestellt ist.
-man sollte nicht alles mögliche versprochen bekommen, was dann eh nicht eingehalten wird.
-Wechsel in der Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Probleme die bekannt sind, sollten schneller gelöst werden. Leistungen werden generell eher nicht gewürdigt.
Image
Unzufriedene Mitarbeiter sollte man ernster nehmen.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit und prinzipiell leider einfach zu wenig Mitarbeiter. Die Hauptlast wird von einigen wenigen getragen.
Karriere/Weiterbildung
Es sollten mehr sinnvolle Trainings von qualifizierten Trainern veranstaltet werden. Die meisten Trainings sind für Facharbeiter unnütz. Außerdem werden viele Trainings immer wieder storniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiterraten für andere Hotel sind wahnsinnnig günstig, großer Vorteil !
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende KollegInnen werden außer auf einem Foto mit der Direktion nicht gewürdigt. Gehaltserhöhung sollte man auch nach mehreren Dienstjahren besser nicht erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige sehr gute Vorgesetzte. Andere sind weniger hilfreich und wirken auch nicht kompetent. Leider werden die Mitarbeiter bei Entscheidungen nicht einbezogen. Ich kann nicht wirklich verstehen, warum man auf dieses wichtige Input verzichtet. Zudem sind einige so faul, dass man sich fragt, warum die Direktion sowas toleriert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist eine Katastrophe.
Kommunikation
Mitarbeitermeetings sollten einmal im Monat stattfinden. Die Zahlen sollten so erklärt sein, dass man sie als einfacher Mitarbeiter auch versteht.
Interessante Aufgaben
Während die Vorgesetzten telefonieren, Kaffee trinken, im Haus unterwegs sind oder mit anderen Vorgesetzen sprechen, wird viel von der Arbeit immer eine Stufe nach unten delegiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Gut: 3.08 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nachtzuschlag, auch für die, die um 5 oder 6 Uhr anfangen
Der Stellvertretende F&B Managernent sollte sich mehr angachieren und seinen mitarbeiteren helfen
Es sollten mehr Schulungen für Azubis und Feste Mitarbeiter geben.
Außerdem wird mehr Equiqment benötickt, z.B. Einsetze, Prozellanschüsseln, Dreierstockwägen usw.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird InterContinental Resort Berchtesgaden durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich InterContinental Resort Berchtesgaden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.